1、正常退休条件：女干部（管理人员）年满55周岁，女工人年满50周岁，缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上的。

2、特殊工种退休条件：从事井下、高温作业满9年，特别繁重体力劳动或者高空作业满10年，有毒有害作业满8年。且符合企业所属行业所列特殊工种名录的。女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的。

3、因病或非因工致残提前退休条件：女年满45岁，经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的。

4、退职条件：女年不满45周岁的，缴费年限（含视同缴费年限）满15年，并经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的。工伤退休：1996年10月1日之前，在原企业发生工伤的，职工因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定，鉴定等级达到1－4级的。灵活就业人员、自由职业者退休：灵活就业人员、自由职业者参加企业基本养老保险统筹的，女年满55周岁的，缴费年限满15年以上的，可申请办理退休，按月享受养老保险待遇。

职工50岁退休工资怎么算？

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金＝基础养老金个人账户养老金

个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数，基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2乘缴费年限乘1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）2乘缴费年限乘1％

注：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0．6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

目前来看，我国退休的年龄为，男性60岁，女性55岁或者是50岁，如果到50岁正常退休的话，就可以按照规定领取养老金，如果50岁算提前退休，那么有可能会影响养老金的数额，需要注意的是，办理提前退休时有一定的条件的，需要满足条件才可以办理，否则是不能提前退休的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。