2024年工厂打架要怎样处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-18 10:04:12 447 人看过

工厂打架要怎样处理

在工厂员工打架,小问题先有工厂内部协调。如果报警,警察公事公办,询问打架的原因及过程。然后再验伤。最后该赔偿的赔偿,该拘留的拘留。

故意伤害罪量刑标准

1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;

2、故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;

3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

概念:故意伤害罪,是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体而言,是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康,并且希望或者放任这种结果发生的行为。

《刑法》

第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。

第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

第二百四十七条司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的,处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

在日常生活中,大家会因为一点小矛盾升级为很夸张的大事情,导致双方进行打架。打架是属于故意伤害罪,情节不是很严重的情况下,属于民事犯罪,只要工厂进行调解就可以,但是情节比较严重的情况下,需要个人承担刑事责任。

《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪    第二百九十二条 聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:\n(一)多次聚众斗殴的;\n(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;\n(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;\n(四)持械聚众斗殴的。\n聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 02:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 在厂里打架会怎么样
    法律综合知识
    一、在厂里打架会怎么样在厂里打架的处理方式:1.如果被害人是轻微伤,那么会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作罚款;不能达成赔偿协议的,可能会予以行政拘留(聚众斗殴、寻衅滋事的可能还会判刑)。2.如果被害人是轻伤,也会让双方进行民事调解,若还符合刑事和解条件,不作为刑事案件处理;若不符合刑事和解条件,要作为刑事案件(故意伤害罪)立案并移送检察院审查起诉,直至法院审判。3.如果被害人是重伤,也会让双方进行民事调解,但案件会移送检察院提起公诉,至法院审判。二、打架斗殴轻伤派出所处理时限是多久?打架斗殴轻伤派出所办案期限为30日,最长不超过60日。根据我国《治安管理处罚法》第九十九条规定,公安机关办理治安案件的期限,自受理之日起不得超过30日;案情重大、复杂的,经上一级公安机关批准,可以延长30日。三、打架伤残鉴定在哪里做打架伤残鉴定去当地的司法鉴定机构做。根据《司法鉴定程序通
    2023-05-03
    452人看过
  • 监外执行打架要怎样处理
    监外执行通常是为一些患有严重疾病,生活不能自理,以及怀孕期的妇女所制定的一项特殊的刑罚方式。我国相关法律对监外执行制订了一系列规定,如果监外执行打架情节严重者,违反了监外执行相关法律法规,相关部分有权依照法律法规提前对犯人执行收监服刑,如果打架涉嫌犯罪,会依法判决,追究刑事责任,如果情节较轻者,可对犯人进行批评教育,并处以一定的罚款。一、缓刑监外执行有何规定?缓刑并不存在监外执行的情况,两者是不同的法律适用情况,我国法律上缓刑与监外执行的区别有:1、监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯,缓刑适用的范围则小于监外执行。2、监外执行以有碍关押执行的法定情况,也就是有严重疾病需要保外就医的,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条件。而缓刑则是以不致再危害社会为条件。3、监外执行是在判决确定以后才适用的变通执行方法,在判决宣告和刑罚执行期间均可适用,并不具有考验期。而缓刑则是附条件的不执行原判决
    2023-02-04
    433人看过
  • 打架的人跑了要怎样处理
    打架的人跑了的,当事人可以报警处理,公安机关将予以调查。公安机关一般会对行为人处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;有加重情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。如果构成犯罪的,应追究刑事责任。打架有案底的人多久可以消除打架案底无论多久都不可以撤销。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录,又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,该犯罪档案一般存放至公安部门保存。消除档案中刑事责任的记录,也就是所谓的案底是基本不可能的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一
    2023-08-04
    160人看过
  • 2024年打架斗殴派出所迟迟不处理要怎么办
    一、打架斗殴派出所迟迟不处理要怎么办?打架斗殴派出所迟迟不处理可以采取的解决办法是:如果当事人已经报警,且公安机关不作为的。可以向检察院,上级公安机关,督查等部门进行举报。并且对依法检举、控告的公民、法人和其他组织,任何机关和个人不得压制和打击报复。二、人民警察的违纪行为有哪些(一)散布有损党和国家声誉的言论;(二)参加非法组织,参加非法集会、游行、示威等活动,参加罢工;(三)泄露国家秘密、警务工作秘密、商业秘密和个人隐私;(四)弄虚作假,隐瞒案情,包庇、纵容违法犯罪活动;(五)违反规定使用警械、武器;(六)刑讯逼供或者体罚、虐待违法犯罪嫌疑人、被监管人;(七)非法剥夺、限制人身自由,非法检查、搜查人身、物品、场所;(八)敲诈勒索,索取、收受贿赂或者接受当事人及其代理人的请客送礼;(九)违法实施处罚、采取强制措施、办理证照或者收取费用;(十)玩忽职守,不履行法定义务;(十一)受雇于任何个人
    2024-01-23
    492人看过
  • 在厂里打架对方先动手怎么处理
    一、在厂里打架对方先动手怎么处理在厂里打架对方先动手如下处理:打架了,双方都有责任,对于先动手的,需要根据具体情况来判断。一般来说,先动手的一方过错责任较大。如果是一方无故殴打另一方,那么被打一方是可以采取正当防卫的,给对方造成的损伤不需要承担法律责任。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打架轻伤要赔偿多少钱打架轻伤要赔偿几万元到几十万元不等。具体赔偿范围是:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,其因增加生
    2023-04-27
    105人看过
  • 工厂打架能开除员工吗
    申请劳动仲裁
    打架是可以辞退员工的,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同,不需要支付赔偿。一、单位不签劳动合同的后果是什么?如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:(一)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退
    2023-06-27
    424人看过
  • 打架打成轻伤,怎样妥善处理?
    故意伤害致人轻微伤,不构成刑事犯罪。一般按照《治安管理处罚法》的规定进行处罚。一般是处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。致人轻微伤的要赔偿受害人包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。打架斗殴双方都动手怎么处理双方都动手的打架斗殴的处理方式包括双方自行协商、由公安机关进行调解、向法院起诉等。《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿
    2023-07-04
    115人看过
  • 打架打人者没钱赔怎样处理
    一、打架打人者没钱赔怎样处理打架打人者没钱赔的,首先跟赔偿权利人进行协商,协商成功的,可以向法院申请分期支付。但如果是永久无力清偿的话,则只能就个人现有财产清偿债务,法院还可通过冻结、查封等方式来执行债务人的财产来抵扣债务。法律依据《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百八十七条损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。二、打人会被拘留吗打人不一定会被拘留。殴打他人或者故意伤害他人身体的,属于违反治安管理的违法行为。由公安机关根据具体情节予以治安处罚。其中治安处罚的种类包括:警告、罚款以及行政拘留。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治
    2023-10-12
    157人看过
  • 打架调解不成会怎么样?该怎样处理打架纠纷?
    一、打架纠纷的相关概念纠纷是矛盾的斗争性的表现形式,而矛盾是事物内部诸要素或事物之间的一种既对立既对统一的关系。繁华城区的打架纠纷每天都在发生,几乎到处可见,有的以喜剧形式结尾,有的则以悲剧形式落幕。打架纠纷,轻者是一种不文明行为,程度较大的属于违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条,可以殴打他人、故意伤害案办理;程度更大的甚至造成刑事案件,依据《刑法》〈第二百三十四条〉、《刑事诉讼法》、《公安机关办理伤害案件规定》等法律,轻伤由辖区派出所侦破,重伤由责任区刑侦部门侦办。二、打架纠纷的理由与种类打架纠纷可谓五花八门,甚至让人匪夷所思,常见的理由有争强好胜、个人义气、债务、公仇、私仇、情感刺激,甚至你瞪我一眼,我碰你一下。打架纠纷根本原因是社会法制观念不强,是群居社会常见但无可奈何的一种肢体甚至武器的行为。城区中的打架纠纷大致有家庭纠纷、消费纠纷、商务纠纷、劳资纠纷、交通事
    2023-06-03
    149人看过
  • 工厂里面打架,工厂有权开除员工吗
    一、工厂里面打架,工厂有权开除员工吗工厂里面打架造成严重后果的,工厂有权开除员工。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;被依法追究刑事责任的。如果打架斗殴的情节轻微,没有严重后果,则可根据相关法律予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。员工之间存在打架的行为,是可以直接报警由公安机关来进行处理的,对于造成了刑事责任的可以判决处理,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。二、公司开除员工需要赔偿吗公司开除员工是需要支付经济赔偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
    2023-04-01
    424人看过
  • 打架工厂可以开除吗
    法律综合知识
    打架工厂可以开除。法律虽然没有明确规定打架是否可以开除,但是根据我国劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。员工行为严重违反公司纪律的,公司可以辞退员工,不承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
    2024-04-29
    275人看过
  • 党员打架打架处理的内容是怎么样的?
    一、党员打架打架处理只要被判处刑罚,肯定开除党籍;未被判处刑罚的,只要党委认为影响恶劣等情节严重的,也是可以开除党籍的。打架斗殴就是寻衅滋事,这个问题我国《刑法》和《治安处罚法》都要规定。《刑法》规定了寻衅滋事罪和伤害罪。《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《刑法》第二百九十三条规定:有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。《治安处罚法》第二十六条规定:有下列行为之一的,处
    2023-06-03
    60人看过
  • 工厂诈骗怎样处理
    法律综合知识
    员工诈骗罪根据犯罪事实判刑。法院在判处犯罪嫌疑人刑期的时候,会根据案件证据证明的事实、犯罪嫌疑人在本案中应当承担的责任。犯罪嫌疑人在案件发生后的态度等情节决定刑期。1、价值三千元至一万元以上,处三年以下有期徒刑、拘役或管制,处罚金;2、三万元至十万元以上或有严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、五十万元以上或有特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定《“两高”关于办理诈骗刑事案件具体应用法律问题的解释》第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五
    2024-05-08
    61人看过
  • 工厂停工员工怎样处理
    工厂停工,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在停工停产的第一个工资周期内,工厂还是按原工资待遇支付工资,之后的时间,工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准另外工厂停工停产期间的五险一金,全部由工厂承担。一、因疫情不能上班工资如何发放企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间不发工资的行为是否合法疫情期间不发工资的行为是不合法的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工
    2023-06-22
    325人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工厂里两人打架,打伤人没有钱赔偿怎样处理。
      香港在线咨询 2022-07-27
      医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
    • 工厂打架处罚书怎么写
      上海在线咨询 2022-10-26
      通告本公司员工**与**因工作中产生矛盾引发口角,并与22日临近下班时在公司打架斗殴,行为恶劣,影响了生产办公秩序,在员工中造成不良影响。经公司讨论决定,现给予两人警告辞退处罚,望公司在职人员引以为戒。特此通告
    • 厂里打架如何处理
      宁夏在线咨询 2022-08-07
      根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须处理。 首先,要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,根据公司规章制度要各打50大板,先出手要更重,这是原则问题; 其次,导致出手打架的原因所在,楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话,考勤部人员是依据公司的“法”办事,如果不满的话,可以说清楚。然后调查清楚,给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明; 再次,事后,两个和解了。是因
    • 2024打架斗殴砍人怎么样处罚规定
      山西在线咨询 2024-08-25
      斗殴砍人是违法的,如果情节轻微,不构成犯罪的,会受到治安管理处罚法的规制,需要承担行政责任。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,需要承担刑事责任。 《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结
    • 厂里员工打架怎么处理?需要都开除了吗?
      湖北在线咨询 2022-07-25
      厂里员工打架怎么处理的问题的解决方法,应先看有没有人受伤,如果有人受伤,报警,如果无,则公开批评,扣发当月奖金。下次再打架,开除处理。