离职是否与签署合同有关？-法师兄

离职是否与签署合同有关？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 01:20:11 197 人看过

在未与单位签订劳动合同的情况下,劳动者自愿离职,仍可获得相应的工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的,没签订劳动合同,不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由,而不给付出劳动的劳动者发放工资。

在未与单位签订劳动合同的情况下，劳动者自愿离职，仍可获得相应的工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给付出劳动的劳动者发放工资。

劳动关系成立以事实劳动关系为依据，未签劳动合同不影响劳动吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起即成立。因此，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。然而，在实际操作中，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果未签劳动合同，用人单位和劳动者可能会产生一定的争议和纠纷。根据我国《劳动合同法》的规定，如果未签劳动合同满1年，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。因此，未签劳动合同的劳动者可能会获得一定的经济补偿。在法律上，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，但用人单位和劳动者应当依法签订书面劳动合同，以维护双方的权益。

在未与单位签订劳动合同的情况下，劳动者自愿离职仍可获得相应的工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由而不给付出劳动的劳动者发放工资。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起即成立。因此，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。然而，在实际操作中，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果未签劳动合同，用人单位和劳动者可能会产生一定的争议和纠纷。根据我国《劳动合同法》的规定，如果未签劳动合同满1年，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。因此，未签劳动合同的劳动者可能会获得一定的经济补偿。在法律上，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，但用人单位和劳动者应当依法签订书面劳动合同，以维护双方的权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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