一、社保

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、去地税办理公司社保扣缴需要带什么资料

办理社会保险需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；

2、企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件（企业代理法人身份证复印件）；

3、中华人民共和国组织机构代码证；

4、地税登记证；

5、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；

6、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；

7、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；

附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

二、所需资料（复印件须用Ａ4纸复印、加盖公章或签名。）

1、《社保缴费登记表（单位适用）》。

2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）。

3、其他资料在办理税务登记时提供。

4、经办人身份证

社保费缴费单位登记（单位、个体户适用）

依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。

三、社保注意事项

1、企业要求员工承诺放弃社保缴纳。现在很多公司为了不为员工缴纳社保，在员工入职之前都会签订合同让员工出具一份资源放弃公司缴纳社保的承诺书，支付将社会保险费用作为工资直接支付给员工，一定要记住这种行为是不可取，属于违法的。相关规定显示，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会。

2、企业表示试用期不为员工缴纳社保。根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起30日之内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，即便是试用期期间单位也需要为员工缴纳社保。

3、不签劳动合同不缴纳社保。当单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保的时候，员工可以提供以下证明，来证明与单位之间的用人关系。工资支付凭证或者记录、用人单位发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件、劳动者填写用人单位招聘登记表、报名表等记录、考勤记录等。

4、用现金支付取代员工社保。现在很多单位不想为员工缴纳社保，都会给员工一定的现金，用来取代社保缴纳，切记这种行为也是不可取的。