中暑不能保险赔付职业中暑申请工伤保险-法师兄

中暑不能保险赔付职业中暑申请工伤保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 18:11:48 240 人看过

入伏之后，一些医院接诊了不少中暑患者。一些患者在痊愈后有疑问：自己买过商业意外保险，能否获得理赔，如何进行理赔等。记者从多家保险公司获悉，单纯中暑并非意外伤害事故，投保人不能获得保险赔付。

据保险公司人士介绍，目前市面上的疾病保险中，不存在中暑需要赔偿的条款。因为从保险的解释来说，中暑不属于意外险范围。意外伤害险必须同时符合外来的、突发的、非本意的前提条件，但天气炎热应该不算突发的、不可预测的。保险公司指出，中暑是身体对自然气温变化的不适应，属于生理反应，而非意外伤害事故。

但是，这并不意味着中暑后就不能获得任何理赔。业内人士介绍，如果中暑症状严重，达到相应的身故或伤残标准，就可获得相应的意外险赔付;如果中暑导致意外事故的发生，比如摔伤、意外相撞等，需要门诊或住院接受治疗并产生了医疗费，属于投保人之前附加购买的门诊或住院医疗保险的保障范围，就能得到相应的保险理赔金。

此外，随着气温的攀升，中暑是否算工伤也成为不少职工关心的话题。记者了解到，2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第14条规定，患职业病属于工伤，而在2004年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，已将中暑收录为因物理因素所致的职业病内。所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑应视为工伤。

如果职工在中暑之后引发其他并发症，即使医院死亡诊断上不将中暑作为主要死因，但按《工伤保险条例》规定，对在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，同样视同工伤，能获得工伤保险的相关赔付

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

保险公司
中暑了保险公司来“买单”

本周六就是端午节了，而端午节过后也就意味着炎夏即将正式来临。每到夏日，有关市民中暑的消息频现报端。那么，究竟有没有一种保险能够为投保人中暑买单呢?记者昨日采访了杭城的几家保险公司，得到的结论几乎一致：没有专门的中暑险，但如果是因为中暑造成意外伤害，就属于意外险范畴;而如果是中暑引发住院治疗，那么就应该属于医疗保险的范畴，保险公司会根据相应情况进行理赔，而且工作时中暑还可以认定为工伤。暂无专门中暑险我国保险行业起步慢，发展也不算快，现在还达不到国外那样，可以为有需要的客户量身定做保险，只能是客户对照条款选择适合自己的险种，现在还没有针对中暑的保险。记者昨日从杭城部分保险公司了解到，目前国内还没有一家保险公司推出专门的中暑险，位于体育场路的一家人寿保险公司相关工作人员告诉记者，该保险公司没有专门针对中暑的险种，投保人中暑属于疾病险范围，如果因中暑而住院，公司会按照相关规定对投保人进行住院费用的

2023-06-10

174人看过
工伤保险
暑期工工伤保险怎么交

一、暑期工工伤保险怎么交工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。二、暑期工工伤保险怎么交依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在

2023-05-26

411人看过
职业病
“中暑”已列入法定职业病预防职业性中暑

当夏季室外温度在33℃及33℃以上时，工作地点温度若高于35℃而导致的中暑都是物理因素所致的职业病。日前，记者从市疾控中心了解到，我国已经将中暑列入了国家法定职业病目录，《劳动法》、《劳动合同法》和《职业病防治法》等有关职业病防治的法律法规做出了保护劳动者健康权益的原则规定。今年7月19日入伏后，为期30天的三伏天拉开了序幕。这是一年中气温最高、潮湿闷热的日子，也是中暑的高发期。日常生活中，人们常将中暑视为司空见惯的小病，事实上，若不及时救治，可发展为威胁生命的大病。如何预防职业性中暑?市疾控中心的工作人员告诉记者，高温环境作业的劳动者应避开一天中气温最高的时间段(中午)作业。工作时最好穿宽松、透气的工作服。工作场所准备凉茶，多喝水。工作场所备防暑药物，如人丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、无极丹等。经常在高温下作业的人，还应该保证充足的睡眠，食物宜高热量、高蛋白、高维生素A、B1、B2和C

2023-06-10

331人看过
工伤保险
职工中暑死亡属不属于工伤

一、职工中暑死亡属不属于工伤?工作时间在工作岗位死亡属于工伤《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位

2023-04-16

448人看过

工伤保险
工作中暑可以申请认定工伤

中暑可申请工伤2012年6月，由国家安监局、人社部、全国总工会等部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。申请工伤后，劳动者的医疗费可以按规定报销。职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。需提供工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，以及工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。对材料齐全的工伤认定申请一般需要15天时间，最长不超过60天，认定后再按照程序进行报销。江苏高温补贴标准20

2023-06-04

445人看过
职业病
中暑“入围”职业病？

37℃！38℃！40℃！高温袭来！7月，全国各地陆续进入夏季伏旱期，火炉重庆遭遇连晴高温这时，全国总工会劳动保护部发文，首次规定将中暑列入法定职业病目录。这就意味着，今后，职业中暑者将被认定为工伤，其治疗费用由工伤保险基金或所在工作单位承担。此外，职业中暑者还有机会享受停工留薪待遇。然而，调查发现，这一政策要落到实处，还有很长的路要走建筑工地工人大多不知此新规据市人力和社保局相关负责人介绍，目前，高温作业环境分为室外和室内。其中，前者涉及人群有建筑工人、交警和公交司机等，后者则包括锅炉工和炼钢工人等。记者走访建筑工地发现，工地上作业的劳动者对中暑成为职业病大多不知情。7月30日下午6时，渝北区鸳鸯镇一商品房建筑工地。何家应扛着铁铲走出还未完工的大楼，此时，他已在烈日下工作了5小时。中暑是职业病？你说的？显然，对中暑成为职业病，老何不得而知。去年夏天，他曾在27层楼高的作业平台上晕倒，被送往

2023-06-05

204人看过
工伤保险
高温环境下工作中暑能否申请工伤？

法律咨询解答：2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第14条中将职业病认定为工伤，而2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，已将中暑列为因物理因素所致的职业病。所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑视为工伤，可享受工伤待遇。一般来说，长期在高温、密闭环境下工作而引发的中暑，属于工伤的范畴。目前,高温作业环境分为室外和室内。其中，前者涉及人群有建筑工人、环卫工人、交警、地质勘探队员和公交司机等，后者则包括锅炉工和炼钢工人等。而个人生活如外出、旅游中暑等则不算。

2023-06-10

112人看过
医疗机构
公司员工中暑怎么赔付

公司员工在上班期间因工作原因中暑的属于工伤。员工中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇。工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。一、工伤留下的手术疤痕该如何索赔按遗留瘢痕面积大小，评定伤残等级，按伤残等级享受工伤保险待遇。职工工伤致面部受伤，经治疗遗留瘢痕，瘢痕面积不足2c2的，不构成伤残等级，只是享有工伤医疗和英格兰心情待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，并由工伤保险基金按所在省市规定支付住院伙食补助费；停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，由所在地区按遭受事故伤害前正常上班期间工资标准，按月支付工资福利待遇。二、十级伤残保险公司应该理赔多少十级伤残有工伤保险，保险公司能赔偿多少钱需要根据具体情况而定，具体的金额有当地制定，地区不同，赔

2023-04-11

217人看过

职业病
中暑是职业病吗

中国人体健康科技促进会的袁女士表示，并不是所有工作中的中暑都可以被列为职业病，职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有因工作引起的病都是职业病。据卫生部的一位工作人员透露，职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。2002年4月，卫生部和劳动保障部印发的《职业病目录》上明确显示，中暑算作由物理因素所致职业病中的一种。职业性中暑诊断标准：职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病。从事生产劳动(工厂、矿山、农场及其他露天作业等)、体育竞赛时所发生的中暑的诊断和处理：根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，可诊断为职业性中暑。延伸阅读：最新职业病目录2013

2023-06-05

75人看过
工伤保险
工伤认定：高温作业中暑的职工能否获得赔偿？

高温作业中暑，经诊断为职业病的，能申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。在厂里中暑算工伤吗一、在厂里中暑算工伤吗1、在厂里中暑是否算工伤，需根据具体情况而定：（1）劳动者在上班期间，因工作原因在厂里中暑的属于工伤；（2）劳动者不在上班期间，在厂里因个人原因中暑的，不属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，

2023-08-18

436人看过
工伤保险
无锡市高温工作引起中暑可享受工伤保险

新一轮高温来袭让无锡各大企业的防暑降温工作再次上紧发条。8月2日记者从无锡市卫监部门了解到，随着各企业工作环境和防暑重视程度不断提高，高温劳动者的权益得到了较好的保障。无锡市卫生监督所监督二科科长钱惠兴告诉记者：进入高温季节，各企业的防暑降温工作尤其需要重视。高温天，卫监部门加强了对全市各企业的防暑应急预案的抽查力度。与此同时，钱惠兴建议企业可以采取调整工作时间、增加防暑降温食品或饮料等措施回避高温。而从抽查的结果看来，随着无锡市规模企业生产环境的不断更新以及对防暑降温工作的愈发重视，职业性中暑在各类职业病中所占的比例已经相当低。现在大多数企业做得都比较规范，若员工在工作中出现中暑的情况，将会得到及时救助和关照。钱惠兴说。另据记者了解，卫生部于今年8月1日起执行新的《工业企业设计卫生标准》是一项国家强制性标准，在这项标准中对劳动者在高温下作业需采取的劳动保护措施也有具体明确的规定：当劳动者

2023-04-23

210人看过
仲裁委员会
暑假工中介不让离职

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。拖欠工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉，或者被拖欠工资还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。暑假工中介诈骗的例子以下方法可以识别中介诈骗：一、骗取中介费：一些不规范的中介机构利用学生假期急于打工的心理，无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名，骗取“信息费”、“报名费”。二、强行收取押金、抵押物。三、以培训班为诱饵设置陷阱。四、变相传销传销是目前大学生打工中经常遭遇

2023-07-21

242人看过

直系亲属
工作中中暑属工伤太原从没人申请过

连续“桑拿”天，省城各大医院中暑病人增多。走访太原市卫生、人力资源和社会保障部门，发现自2004年中暑被纳入职业病至今，太原市还没有人因中暑申请工伤待遇。中暑后，是不是都可以申请工伤待遇？如何申请工伤待遇？工伤待遇都有哪些？怎样预防中暑？7月26日、27日，就此进行了采访。患者多为室外工作人群及老人小孩连日来，省城省人民医院、山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院等急诊，频接因“高温中暑”的患者，每个医院平均一天接诊20余人。以长时间在室外工作的人群（如建筑工人）以及老人、小孩为主。在山医大一院急诊室内看到，打吊瓶的患者满满当当的。在杏花岭区一建筑工地上打工的小毛，24日上午工作时，突然觉得胸闷，还不停地呕吐。他告诉，这些天天气闷热，白天要照常上工地工作，晚上因太热又休息不好，因此导致中暑。原因很多人不清楚职业病或“觉得没事”省卫生厅监督处相关工作人员表示，很多劳动者对职业病的概念并不

2023-06-10

441人看过
养老保险
暑假工扣养老保险

暑假工不会扣除养老保险。暑期工是不会缴纳社保的，不缴纳社保就没有理由扣除社保，你应该多少钱就需要给你多少钱，应该提前讲好工资。一、员工工作半个月离职保险怎么处理员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。二、医保能查到养老保险养老保险记录查不到的原因：1、中省属单位，国有企业，单位没有按时给你交纳养老保险，这是国家允许的，到时单位可以给你补交，还有个别国有单位，半年一次性补缴。养老保险本身只有退休时才使用；也有的中央、省属的单位因为不在市里缴纳保险，所以查不到。2、登记信息的问题。缴费信息可能是由于以前是

2023-02-28

278人看过