对于未到期的退休人员合同是否有任何补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 10:20:37 135 人看过

1、对于未到期的退休人员合同是否有补偿金?

根据《劳动合同法》实施条例,当员工达到法定退休年龄时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定,无报酬终止劳动合同,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定开始依法享受基本养老保险待遇中国

劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同依法终止,职工达到退休年龄,依法开始享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,不给予经济补偿。劳动合同期满前的解雇补偿

根据中国法律规定,如果用人单位违反劳动合同规定终止或终止劳动合同,向劳动者支付《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍。

劳动合同法第47条规定,按照劳动者在本单位工作年限和一个月工资标准向劳动者支付经济补偿每年的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月15日 12:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 对于被公司劝阻的工人,是否有任何补偿
    一般情况下,如果公司想劝阻员工,员工可以与公司协商后依法终止劳动关系,并通过协商获得补偿。如果公司非法终止劳动关系,工人还将获得经济补偿劳动合同终止的经济补偿标准1.劳动合同终止后,工人对工人的经济补偿应由雇主一次性支付无正当理由支付劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资,并在规定时间内足额支付劳动者工资的,还应支付相当于工资25%的经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准,用人单位应当补足低于标准的部分,并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿4.劳动合同双方协商一致后,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿5.劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作,劳动合同终止,用人单位应当按照其在本单
    2023-05-07
    81人看过
  • 能否与退休人员签到劳动合同
    与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。一、退休后找工作辞退后补偿吗?退休后找工作不属于辞退,也不可以获得赔偿。劳动合同解除时给予经济补偿金,是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿,退休人员不能再与用人单位建立劳动关系,所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系,不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。劳务关系的解除没有法定上的补偿与赔偿了。二、劳务关系有什么要求?劳务关系的情况有:1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。2、
    2023-03-05
    65人看过
  • 对于退休人员返聘是否要到劳动局备案
    退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。一、公司返聘退休人员要注意什么2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。据此,针对退休返聘员工,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律,例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。据此,对于退休返聘人员的管理,需要注意以下问题:1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《合同法》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义
    2023-05-05
    426人看过
  • 退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿?
    一、退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿?1、退休人员返聘未签合同被辞退一般不能获得赔偿已退休人员被聘用不属于劳动关系,不受劳动法规的调整;属于劳务关系,受《民法典》的调整,按照双方的约定办理,法律救济渠道是民事诉讼。2、公司不给员工签劳动合同可能需要向职员赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、职员与单位签署的劳动合同具有法律效力吗?职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力,如以下情形劳动就无效:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等
    2024-01-01
    119人看过
  • 达到法定退休年龄劳动合同是否终止,退休终止合同是否有补偿金
    有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形退休年龄终止合同是否有补偿?只有用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金,至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止,那么结合上面规定,可知,到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此,很多劳动者就不能接受,辛辛苦苦干了大半辈子,退休了却得不到经济补偿金!其实,法律还规定了,到了退休年龄的话是可以享受养老保险,所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是,有一个问题,大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年,买足十五年的
    2024-04-12
    391人看过
  • 员工退休单位是否有补偿
    我国法律规定男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。退休后人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第44条的规定,享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止,也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止。在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。但是,当劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,应与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,应向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。一、养老保险失业金怎么领取参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。失业人员符合下列条件的,从
    2023-03-10
    148人看过
  • 合同到期和未到期裁员赔偿有何不同?
    合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同到期终止不续签可以双倍赔偿吗当你签了一年的劳动合同到期以后,你又工作了三个月,而这三个月并没有同公司续签劳动合同。那么公司有义务赔偿你经济补偿金吗如果有的话,依据又是什么呢如何赔偿呢相信有很多网友有过一样的经历,但同时也不太清楚怎么向你所在企业获取赔偿。接下来给大家讲一下,合同到期终止不续签可以双倍赔偿吗公司违法不续签的可以要求双倍的经济补偿金。法律依据:《劳动
    2023-07-04
    479人看过
  • 退休返聘是否已签订合同?合同中是否有关于辞退和补偿的条款?
    退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系,因此,退休返聘辞退的没有补偿金。企业如何管理退休返聘人员1、与用人单位的关系根据《劳动合同法》第四十四条的规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。2、保险缴纳用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员
    2023-07-17
    176人看过
  • 退休再就业合同到期不续签是否需要补偿
    1、退休后再就业合同到期后不续签是否需要补偿再就业的退休人员不属于工人,且签订的合同不是劳动合同,因此如果合同到期后不续签,他们不需要支付经济补偿。相关法律法规最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条:用人单位与依法享受养老金或者领取养老金的劳动者发生劳动争议的法律人民法院应当按照劳动关系关于用人单位单方解除劳动合同的规定(1)用人单位与劳动者协商一致(2)劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度;(四)劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的,胁迫或利用他人的危险(7)工人被依法追究刑事责任(8)工人患病或非因工负伤,(九)劳动者不能胜任本职工作,经培训
    2023-05-07
    61人看过
  • 退休人员是否有资格获得辞退补偿金?
    经济补偿金是用人单位在和劳动者解除劳动合同时,按照劳动者的工作年限支付的补偿金。而退休人员是不符合《劳动法》上规定的劳动者,退休人员和用人单位的关系是属于劳务关系,不受《劳动法》的调整,因此退休人员是不可以要求辞退补偿金的,但退休人员有和单位签订合同的话,是可以请求单位承担违约责任的。辞退聘用退休人员补偿标准辞退聘用退休人员不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。《中华人民
    2023-07-01
    89人看过
  • 员工未休年假能否得到补偿
    小李入职一家公司已有五年,2013年年初,他想按法律规定休年假;因为当时公司状况不如理想,公司领导希望大家能加把劲冲冲业绩,就和小李协商看是否能先不休年假,待公司度过这一段艰难时期后再论功行赏。小李考虑了一下就同意了。经过小李等员工的努力,公司的销售额有所提升,2013年底,小李婉转地向领导提出未休年假的补偿问题,领导提出按照日常工作日的加班标准补偿给小李,或安排补休,小李不同意,认为给少了,双方引发纷争。律师表示,此种情形,小李有权要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。年假,是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。我国法律规定:单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用
    2023-05-09
    459人看过
  • 当合同到期时,公司解散是否有任何补偿
    1、合同到期时公司解散是否有补偿。根据《劳动合同法》第44条第(5)款的规定,无论劳动合同是否到期,公司均提前解散。根据《劳动合同法》第四十六条第六款、第三十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,公司解除劳动合同的,公司按职工所在单位工作年限支付一个月的劳动资本经济补偿金,工作满半年不满一年的,支付一年;工作不满半年的,支付半年。计算经济补偿金的个人工资按合同终止前12个月劳动者应得的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。工资高于当地职工平均工资三倍的,按当地职工平均工资三倍计算;低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。《中华人民共和国合伙法》第八十五条有下列情形之一的,解散:(一)合伙期限届满,合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全部解散合伙人决定解散;(四)合伙人人数连续三十日未达到法定人数;
    2023-05-31
    340人看过
  • 公司是否有责任在合同到期时赔偿辞退员工?
    合同到期了,公司辞退不需要赔偿。合同到期以后,员工与用人单位之间的劳动关系就解除了,公司不需要辞退,只要不续签劳动合同,员工就不再属于公司的员工。若员工继续履行相关工作职务,公司未表示否认过拒绝的,员工与用人单位成立事实劳动关系。公司采用辞退的方式,彻底结束劳动关系的,只能说明用人单位拒绝与劳动者成立事实上的劳动关系。但是由于劳动合同已到期,公司不再需要对员工进行赔偿。劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
    2023-07-01
    237人看过
  • 退休年龄以下的解雇是否有任何补偿
    如果公司因合同终止、公司提前终止合同和雇主解雇而在退休年龄以下被解雇,是否有退休年龄以下的解雇补偿,公司应给予经济补偿在什么情况下可以获得经济补偿1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同3。如果工人不能胜任工作,并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作,雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同内容达成协议,用人单位终止劳动合同5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组,并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重,依法裁减人员的7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的,用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳
    2023-05-07
    251人看过
  • 对于被公司劝阻的工人,是否有任何补偿
    一般情况下,如果公司想劝阻员工,员工可以与公司协商后依法终止劳动关系,并通过协商获得补偿。如果公司非法终止劳动关系,工人还将获得经济补偿劳动合同终止的经济补偿标准1.劳动合同终止后,工人对工人的经济补偿应由雇主一次性支付无正当理由支付劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资,并在规定时间内足额支付劳动者工资的,还应支付相当于工资25%的经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准,用人单位应当补足低于标准的部分,并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿4.劳动合同双方协商一致后,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿5.劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作,劳动合同终止,用人单位应当按照其在本单
    2023-05-07
    81人看过
  • 能否与退休人员签到劳动合同
    与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。一、退休后找工作辞退后补偿吗?退休后找工作不属于辞退,也不可以获得赔偿。劳动合同解除时给予经济补偿金,是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿,退休人员不能再与用人单位建立劳动关系,所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系,不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。劳务关系的解除没有法定上的补偿与赔偿了。二、劳务关系有什么要求?劳务关系的情况有:1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。2、
    2023-03-05
    65人看过
  • 对于退休人员返聘是否要到劳动局备案
    退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。一、公司返聘退休人员要注意什么2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。据此,针对退休返聘员工,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律,例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。据此,对于退休返聘人员的管理,需要注意以下问题:1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《合同法》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义
    2023-05-05
    426人看过
  • 退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿?
    一、退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿?1、退休人员返聘未签合同被辞退一般不能获得赔偿已退休人员被聘用不属于劳动关系,不受劳动法规的调整;属于劳务关系,受《民法典》的调整,按照双方的约定办理,法律救济渠道是民事诉讼。2、公司不给员工签劳动合同可能需要向职员赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、职员与单位签署的劳动合同具有法律效力吗?职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力,如以下情形劳动就无效:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等
    2024-01-01
    119人看过
  • 达到法定退休年龄劳动合同是否终止,退休终止合同是否有补偿金
    有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形退休年龄终止合同是否有补偿?只有用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金,至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止,那么结合上面规定,可知,到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此,很多劳动者就不能接受,辛辛苦苦干了大半辈子,退休了却得不到经济补偿金!其实,法律还规定了,到了退休年龄的话是可以享受养老保险,所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是,有一个问题,大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年,买足十五年的
    2024-04-12
    391人看过
  • 员工退休单位是否有补偿
    我国法律规定男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。退休后人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第44条的规定,享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止,也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止。在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。但是,当劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,应与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,应向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。一、养老保险失业金怎么领取参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。失业人员符合下列条件的,从
    2023-03-10
    148人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休人员的误工费是否能得到补偿
      西藏在线咨询 2021-09-01
      受害人是另谋职业的离退休人员,其因误工而减少的收入区别以下情况处理:法律、政策明确认可的,按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可,也未明令禁止的,参照原在岗工资标准予以赔偿,但新的收入低于在岗工资的,按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入,不予赔偿。
    • 他已经到了退休的年龄,现在被公司给辞退了,不知道退休人员合同未到期辞退是否有赔偿?
      山西在线咨询 2022-07-04
      劳动者达到退休年龄,合同未到期单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律
    • 合同到期员工休产假是否会辞退
      台湾在线咨询 2023-04-03
      第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 关于合同到期员工休产假是会辞退的规定,劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续
    • 破产退休员工是否有补偿
      河南在线咨询 2022-10-05
      已经退休人员的用工按民事合同处理看合同约定没有劳动法中的补偿金
    • 对于未签订合同员工补偿金是如何回事?
      新疆在线咨询 2023-04-03
      不是经济补偿金而是双倍工资。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应