1、对于未到期的退休人员合同是否有补偿金?
根据《劳动合同法》实施条例,当员工达到法定退休年龄时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定,无报酬终止劳动合同,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定开始依法享受基本养老保险待遇中国
劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同依法终止,职工达到退休年龄,依法开始享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,不给予经济补偿。劳动合同期满前的解雇补偿
根据中国法律规定,如果用人单位违反劳动合同规定终止或终止劳动合同,向劳动者支付《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍。
劳动合同法第47条规定,按照劳动者在本单位工作年限和一个月工资标准向劳动者支付经济补偿每年的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
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未到期合同的退休人员能否获得赔偿?
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2023退休人员合同未到期有赔偿吗
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企业与签定合同未到期,劳动人员已达退休年龄如何补偿
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退休人员补偿政策是否适用于解聘?
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退休人员离职是否有相应补偿?
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到退休年龄未办理退休是否补发
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休人员的误工费是否能得到补偿西藏在线咨询 2021-09-01受害人是另谋职业的离退休人员,其因误工而减少的收入区别以下情况处理:法律、政策明确认可的,按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可,也未明令禁止的,参照原在岗工资标准予以赔偿,但新的收入低于在岗工资的,按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入,不予赔偿。
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他已经到了退休的年龄,现在被公司给辞退了,不知道退休人员合同未到期辞退是否有赔偿?山西在线咨询 2022-07-04劳动者达到退休年龄,合同未到期单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律
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合同到期员工休产假是否会辞退台湾在线咨询 2023-04-03第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 关于合同到期员工休产假是会辞退的规定,劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续
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对于未签订合同员工补偿金是如何回事?新疆在线咨询 2023-04-03不是经济补偿金而是双倍工资。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应