员工患上什么病不能辞退
来源:互联网 时间: 2023-06-16 11:01:07 226 人看过

一、员工患上什么病不能辞退

一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。

二、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

通过上述分析知道,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

三、员工患病不能从事原工作,企业该如何处理?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定,以下是具体内容:

“第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”

简单来说:员工不是由于工作原因,而患病或意外受伤,在规定的医疗期内。企业是不能辞退员工的,只能按病假处理。注意!这里的医疗期的凭证是正规医院出具的建议休假证明或住院证明。没有医疗期的凭证就不属于医疗期。医疗期满后,员工不能从事原工作,企业应该另行安排工作。只有在医疗期满后,员工不能从事原工作,又拒绝企业另行安排的工作时。企业才可以辞退该员工。

当然,企业辞退该员工是要按《劳动合同法》支付代通知金和经济补偿金的。如果,员工既不提供医疗期凭证,又不回来企业工作。企业可以通知员工,要求员工在合理的期限内回企业报到,否则按员工自己辞职处理。合理期满后,员工仍不回来。企业凭该通知送达证明,对该员工作辞职处理。通知送达证明可以是短信、微信、有标记内容快递回单等。

通过上文的分析,大家应该知道员工患上什么病不能辞退了吧。其实,无论员工身患怎样的疾病,法律规定在医疗期内用人单位一般都是不能将其辞退的,并且在医疗期内还要注意保障患病员工的基本待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 17:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 公务员患病可以不可以辞退
    公务员患病不可以被辞退。公务员不可以辞退的情形有:因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。公务员患病不能工作是否会被辞退如果公务员生病的,不会被辞退。《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分情节较重的,给予降级或者撤职处分情节严重的,给予开除处分:(一)负有领导责任的公务员违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体作出的重大决定的(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的(三)拒不执行机关的交流决定的(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的(五)违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的(六)离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的(七)旷
    2023-08-01
    153人看过
  • 患病被辞退员工医疗补助怎么拿
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,无需支付医疗补助费,但需要支付经济补偿金。医疗补助金多长时间能拿到一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
    2023-07-25
    304人看过
  • 用人单位辞退患病员工可以吗?
    公司员工患病期间,如果医疗期限没有结束,不可以辞退员工,如果在医疗期内辞退员工,属于违法行为,应当向劳动者支付经济赔偿金,如果劳动者医疗期结束,不能从事工作,可以辞退员工。公司不可以辞退因病不能上班的员工。1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。3、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。4纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。5、正常辞退是指用人单位根据生产
    2023-02-08
    137人看过
  • 员工因病不能上班,公司能否合法地辞退员工?
    劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。职工生病可以解除劳动合同吗职工患病期间,用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被
    2023-07-11
    431人看过
  • 员工患传染病辞退是否合法?
    员工患传染病辞退是不合法的,如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、受疫情影响的劳
    2023-06-22
    61人看过
  • 公司将患病员工辞退可以吗?
    公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、职工疾病休假企业应支付疾病休假工资的标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2
    2023-06-22
    407人看过
  • 员工中风不能上班能否辞退
    可以,但要给赔偿。按照我国相关法律的规定,劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。用人单位应该提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同。或者用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。一、销售完不成任务能否被开除根据现行相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,在辞退时用人单位应该支付经济补偿金。二、用
    2023-03-29
    180人看过
  • 员工患病在企业辞退属于违法吗
    如果员工在患病期间不存在下列情形的,则单位辞退该员工属于违法辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。用人单位违法辞退劳动者,应当按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。一、劳动法辞退新规《中华人民共和国劳动法》辞退规定包括:1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。辞退赔偿包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
    2023-06-25
    120人看过
  • 单位能否在员工生病不能上班时将其辞退?
    员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果员工生病属于该情形而不能上班的,公司是不能辞退的。但是如果员工患病或者非因工负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的,公司可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。员工生病在医疗期内公司可以辞退吗员工生病在医疗期内公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2023-07-05
    69人看过
  • 劳动者患了精神病能不能辞退
    发现劳动者患精神病,劳动者是以欺诈方式进入用人单位的,可以辞退;劳动者用工负伤得精神病的,不能辞退。用人单位违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。一、怀孕期间不能解除劳动合同吗?女职工在怀孕期间可以依法主动解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。二、女职工怀孕期间用人单位能否解除合同女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司试用期可以解除劳动合同吗试用期公司不可以随时解除劳动合同。除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单
    2023-06-23
    352人看过
  • 辞退试用期患病员工赔偿多少
    辞退试用期患病员工赔偿多少,需要根据劳动者的工作年限来确定。在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
    2023-04-03
    286人看过
  • 员工因患肺结核公司能否辞退?
    公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形;劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。一、辞退员工怎么支付补偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、
    2023-06-25
    346人看过
  • 辞退员工患病赔偿金一般是多少
    用人单位辞退医疗期不能工作的员工,本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。一、哪些情况辞退员工需要支付经济补偿金1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;3、符合《劳动
    2023-02-26
    478人看过
  • 职工患精神病被辞退
    案由申诉人:游某,男,22岁,某建筑公司工人。被诉人:某建筑公司。法定代表人:张某,某建筑公司经理。被诉人于1995年11月以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由,将申诉人辞退。申诉人于1995年11月28日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销被诉人的辞退决定。调查过程申诉人于1994年10月15日与被诉人签订为期五年、试用期为六个月的劳动合同。因当时气候转冷,被诉人要求申诉人先回家等待通知。1995年3月,被诉人通知申诉人上班,申诉人于1995年3月23日开始上班。申诉人上班后,表现较为积极,工作中能吃苦耐劳,几次受到工区的表扬。1995年10月初,工段有关领导发现,申诉人工作中精神恍惚。经领导询问,得知国庆期间申诉人因恋爱问题受到了刺激,为防止事故,工段领导将申诉人调到地面工作。1995年10月20日,申诉人在工地工作中,精神病突然发作,险些造成伤亡事故。11月14日,申诉
    2023-06-09
    330人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 员工患病不能上班企业可以辞退吗?
      天津在线咨询 2022-04-04
      公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。二、因疾病
    • 属于患病员工能辞退吗?
      天津在线咨询 2023-11-19
      患病员工经常请假是否能辞退,是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,此时劳动者也是享有休息休假的权利的,但是需要注意的是,对于用人单位来说,也是要履行自己的法定的义务的。
    • 患病员工经常请假能辞退吗
      澳门在线咨询 2023-10-12
      患病员工经常请假是否能辞退,是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,此时劳动者也是享有休息休假的权利的,但是需要注意的是,对于用人单位来说,也是要履行自己的法定的义务的。
    • 法律依据是什么?公务员患病能不能辞退?
      辽宁在线咨询 2023-12-15
      公务员患病在满足辞退的条件下原则上是可以辞退的,但是若是属于因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的情形之一的是不能辞退的。
    • 员工患病能在试用期内辞退吗
      陕西在线咨询 2021-09-29
      公司不能辞退试用期内患病员工。   《劳动法》第二十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:   (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的   (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;   (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的   (四)法律、行政法规规定的其他情形。”   《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第