合凯公司的法人工资能否在一年内一并发放,取决于公司的具体规定。公司法人(即老板)的一般工资支付方式如下:
1.公司法人在公司有特定工作岗位的,可按当时约定的工资支付,一般工资税前扣除
2,总公司的工资是以银行转账的形式支付给职工本人的,工资是税后支付的。以上是合凯公司法人工资一年内可一并发放的答案
企业法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的公司。在资本主义国家,又称商业公司,是依照商法或有关法律设立的营利性企业组织,包括无限公司、有限公司、股份公司、股份公司、股份公司等。英美法上的公司法人不同于大陆法上的公司法人,既有营利性的,也有非营利性的,只是指有限责任公司。目前,我国的公司形式多种多样,可分为集资型和非集资型两种。集资公司与西方国家类似。它们由股东投资,是合资企业的一种重要形式。非集资公司是单一企业,如鞍钢股份有限责任公司,在我国,有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形式。普通有限责任公司是由两个以上五十个以下股东共同设立的有限责任公司。股东按照出资比例分得红利,并以其出资额承担公司债务,一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司注册资本最低限额为人民币十万元,股东应当按照公司章程规定的出资额足额缴纳出资。自然人只能投资设立一人有限责任公司。一人有限责任公司不得投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于自己财产的,国有独资公司是指经国务院或者地方人民政府授权,由国家独资,履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司不设股东会,但国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权,决定公司的重大事项,但不得合并、分立、解散,公司增加或者减少注册资本、发行公司债券,必须由国有资产监督管理机构决定;重要的国有独资公司合并、分立、解散或者申请破产的,由国有资产监督管理机构审查,报同级人民政府批准。
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一年的工资在工伤鉴定后发放吗
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公司是否可以在合法范围内推迟员工一个月的工资发放?
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公司工资发一半违法吗
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已有一年未发放的工资
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>
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现在一般公司停产停工,发放工资吗江西在线咨询 2021-10-16企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生活费,生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
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下一年公司在4月的疫情发工资吗广东在线咨询 2022-06-261、因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。 2、对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。 3、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4、对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低
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现在回去的时候正好遇到了公司发放工资,公司发放工资的时候扣工资符合劳动法吗?江苏在线咨询 2022-07-08一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税
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公司停产一个月只发放一个月的工资吗?宁夏在线咨询 2022-05-09停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经
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公司经常放假工资也只有一半公司放假扣员工工资合法吗新疆在线咨询 2022-06-17按《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理