在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
没有劳动合同辞职需要赔偿吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
劳动者解除劳动合同的是否需要赔偿单位
393人看过
-
当月辞职与单位有竞业关系解除劳动合同需要赔偿吗?
246人看过
-
单位解除劳动合同是否需要补偿?
233人看过
-
辞职是否需要解除劳动合同?
453人看过
-
用人单位与劳动者解除合同需要赔偿吗
279人看过
-
劳动者解除劳动合同需要赔偿单位吗?
286人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
单方辞职解除劳动合同,是否需要赔偿?浙江在线咨询 2022-07-16单位可以单方解除劳动合同,劳动者自然也可以,但是也需符合一定的条件。劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。
-
主动离职辞职,单位是否需要与之前解除劳动合同?安徽在线咨询 2022-04-251、我国《劳动法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利,前提是须提前30日书面通知用人单位。所以建议你书面提出辞职从法律上讲较为有利。至于辞职的理由可以是多方面的,最好能找到用人单位违反法律或劳动合同的地方。你可以熟悉一下《劳动法》和重温一下劳动合同。2、相比之下,书面辞职比违反劳动纪律等待单位开除要好。如能找到对方违法或违约之处,再提出辞职较为有利;实在找不到对方违约的地方,也可直接辞职。3、没有理由
-
用人单位与劳动者解除劳动合同是否需要赔偿重庆在线咨询 2023-05-09用人单位与劳动者解除合同,如果是合法解除的,单位无需支付赔偿。 用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当定支付赔偿金。
-
用人单位与劳动者解除合同是否需要赔偿江苏在线咨询 2022-05-16用人单位与劳动者解除合同,如果是合法解除的,单位无需支付赔偿。 用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当定支付赔偿金。
-
单位辞职解除劳动合同,怎么赔偿浙江在线咨询 2022-08-121、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。 3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个