入职时信息有误，工资能按原计划发放吗？-法师兄

入职时信息有误，工资能按原计划发放吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 06:10:17 175 人看过

这段内容讲述了员工在入职时如果故意或重大过失导致用人单位的经济损失,将不能领取工资。但是,如果员工能够证明自己的过失并非故意或重大过失,并且这种过失导致了经济损失,那么他们可以通过扣除工资来弥补用人单位的损失。同时,如果员工信息欺瞒不符合用人标准,用人单位可以解除劳动合同。

在入职时,如果员工故意或重大过失导致用人单位的经济损失,他们不得领取工资。但是,如果员工能够证明自己的过失并非故意或重大过失,并且这种过失导致了经济损失,那么他们可以通过扣除工资来弥补用人单位的损失。入职时信息欺瞒不符合用人标准的，用人单位可以解除劳动合同。

入职信息欺瞒如何处理

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害因素以及依法应当提供的劳动保护措施。如果用人单位未按照这一规定履行告知义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法履行告知义务。如果用人单位的违规行为给劳动者造成损害，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依法要求用人单位返还所扣押的证件或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在处理入职信息欺瞒时，劳动者可以先与用人单位沟通，要求单位说明具体情况。如果用人单位不配合，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位依法履行告知义务。如果用人单位的违规行为给劳动者造成损害，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

结语：用人单位在处理入职信息欺瞒问题时，劳动者有权先与用人单位沟通，要求单位说明具体情况。如用人单位不配合，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位依法履行告知义务。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如用人单位违反这些规定，劳动者可以依法要求用人单位返还所扣押的证件或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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