受了工伤没有签劳动合同如何证明存在劳动关系
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 19:51:33 95 人看过

在遭受工伤事故后,若未签署相关的劳动协议,也可以根据以下所列举的文件来证实你与雇主之间的劳务事实关系:

即由应聘者本人填写的各种用于招聘的“申请表”或者“登记表”,这些都是直接体现了你被聘用的事实情况;

另外,根据工资支付的书面凭据或者详细记录(这是员工个人工资发放明细手册的缩影),以及交纳社会保险费用的财务账单,同样可以彰显上述的劳务雇佣关系;

同时,考勤记录也是无可辩驳的证据之一;

此外,雇主向劳动者授予的“工作证明书”和“服务证明书”,这类证件具有明确的身份识别作用,也是非常有力的证据;

最后,还有其他同事的证词,也是有力的佐证材料。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 11:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不存在劳动关系举证如何证明
    一、不存在劳动关系举证如何证明企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、劳动关系的定义劳动关
    2023-03-15
    236人看过
  • 交了社保没签合同存在劳动关系吗?
    一、交了社保没签合同存在劳动关系吗交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。三、公司为员工办理社保的流程1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续,并携带以下资料:(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单
    2023-05-22
    208人看过
  • 没有签订劳动合同如何在2022年证明雇佣关系
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。没签劳动合同怎么证明与企业存在劳动关系用人单位的招用记录,应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容,具有双方建立劳动关系的意思表示,且无需向行政机关登记备案。根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签
    2023-07-02
    139人看过
  • 没得合同如何证明员工与用人单位劳动关系存在
    1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、可搜集以下凭证证明:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。
    2023-06-02
    398人看过
  •  未签劳动合同,如何明确劳动关系或劳务关系?
    如果在用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同,但满足上述三个条件,劳动关系即已成立。这意味着,劳动者与用人单位之间的关系已经形成,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,并且用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。如果在用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同,但满足以下条件,劳动关系即已成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用 人 单 位 未 签 合 同 , 如 何 认 定 劳 动 关 系 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,在实际操作中,有时用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同,此时如何认定劳动关系呢?根据法律规定,用人单位未与劳动者
    2023-09-15
    284人看过
  • 怎么证明劳动关系没有劳动合同
    单位未与员工签订劳动合同,员工需要收集如下证据以证明劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;11、与公
    2023-02-26
    177人看过
  • 存在事实劳动关系但没签合同
    事实劳动关系,就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同,或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务,但缺乏书面合同这一形式。由于我国劳动用工的流动性很大,导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下,因为没有书面的劳动合同,当劳动者的权利被侵害时,劳动者要怎样维权呢,第一步,也是最重要的是在确认劳动关系的存在,没有合同,但可以以其他的证据来证明:如工资卡、社保缴费记录、工作证、单位出入证等,在没有书面证据时,也可以由其他劳动者证言来证明。因此,劳动者要保护自身权益不被侵害,首先要尽可能的保留自己在单位工作过的记录,如名片、签订的合同等。这样才不会在权利被侵害时,因没有证据而蒙受损失。一、劳动关系存在与否的举证责任《工伤保险条例》第19条规定:“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单
    2023-02-26
    443人看过
  • 事实劳动关系没有劳动合同受伤算工伤吗
    一、事实劳动关系没有劳动合同受伤算工伤吗?因下列原因受伤的就算工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、事实劳动关系没有劳动合同可以申请工伤认定吗
    2023-04-19
    325人看过
  • 如何证明未签劳动合同能解除劳动关系
    没有签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律、法规规定的主体资格;劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。一、在我国怎么确认劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动关系认定标准法律依据劳动关系的认定司法解释是:1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
    2023-03-29
    131人看过
  • 不存在劳动合同关系说明
    当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。一、劳动法合同中约定的工资比实际工资低怎么办向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的
    2023-06-26
    281人看过
  • 劳动仲裁证明不存在劳动关系
    企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系,要么是证据不足,要么是没有劳动关系,可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。先调后仲再诉。一、怎样区分是劳动关系还是劳务关系从主体资格,主体地位以及当事人的权利义务内容等方面区分是劳动关系还是劳务关系。1、主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能
    2023-03-04
    50人看过
  • 有劳动关系没有劳动合同怎么证明
    一、有劳动关系没有劳动合同怎么证明1、有劳动关系没有劳动合同怎么证明如下:(1)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(2)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(3)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单;(4)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;(5)考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的;(6)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等;(7)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据;(8)工作记录、出差的相应证据等;(9)部门投诉的记录;(10)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;(11)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不
    2023-08-09
    374人看过
  • 劳动合同没有执行,还存在劳动关系吗
    一、劳动合同没有执行,还存在劳动关系吗劳动合同乃劳动者与用人单位协商约定,旨在明确彼此劳动关系及相应权益责任的法律文书。其所彰显的意义在于,通过法律途径确证双方间的正式劳动关系成立。然而在特殊情况下,劳动合同可能不被法院或仲裁机构认定为有效。那么在这样的情况下,劳动关系是否依然得以保留呢?原则上,若劳动合同整体无效,劳动关系即告解除。如劳动合同仅部分条款无效,劳动关系仍可继续存续,这需满足三个特定条件:首先,用人单位应当依法完善内部劳动规章制度,使此类规范亦适用于劳动者;其次,劳动者须接受用人单位的劳动管理,并按照用人单位安排领取工资;最后,无论是用人单位还是劳动者,均应具备法律法规所要求的资质。还有必要强调,劳动者的工作是用人单位业务构成元素之一。故即便劳动合同被裁决认定为无效,但只要符合上述条件,劳动关系仍能继续存在。这对我们签约劳动合同有着重要指示作用。行动起来吧!认真审视合同和相关
    2024-07-12
    237人看过
  • 证明存在事实劳动关系在没有签订劳动合同下可以领取养老金
    《劳动法》规定,建立劳动关系应订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式,其内容是明确权利义务关系。在没有劳动合同下,如果客观存在一直领取劳动报酬,从从双方之间这种管理与被管理、提供劳动和领取劳动报酬的关系看,可以认定双方已形成事实上的劳动关系。根据国务院有关规定,工人退休后,每月按标准领取养老金,直至去世为止。对于全民所有制性质的单位和企业,企业或单位被必修要求办理劳动保险,如未有办理,可申请劳动争议仲裁。
    2023-06-09
    205人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 没有劳动合同在工地受伤需要劳动关系证明吗
      黑龙江在线咨询 2022-04-24
      1、受了工伤.没有合同,如果用人单位不愿意出示劳动关系证明的,可以向劳动部门申请劳动仲裁,确认劳动关系的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福
    • 没有签合同,受了,没人管医药费,如何能够证明存在着劳动关系
      四川在线咨询 2022-10-20
      你需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤,有了这些证据材料后,你可以自行去申请工伤认定,注意应在受伤后一年内申请工伤认定,再申请伤残鉴定,根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素,确定具体赔偿项目和标准,计算出应该得到的赔偿金额,在索赔时可以与用人单位先行协商,协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇。工伤赔偿项目包括:医疗费、停工留
    • 劳动者遭受工伤如何举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系
      河北在线咨询 2022-02-23
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定的伤残等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最
    • 没签劳动合同存在劳动关系怎么认定劳动关系
      贵州在线咨询 2022-05-05
      1、没签订劳动合同,但是符合以下情况的话,也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
    • 没签合同就存在劳动关系了吗
      云南在线咨询 2023-03-01
      没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。