职工工伤致残可享受待遇：保留劳动关系，退出工作，并享受下列待遇：
1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：一级伤残二十七个月，二级伤残二十五个月，三级伤残二十三个月，四级伤残二十一个月；
2、工伤保险基金每月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。
残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《职工工伤与职业病致残程序鉴定》包括什么内容？
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》根据不同系统和器官致残类别，分为5个系列标准正文及正确使用标准的说明参考文件，及划分伤残轻重的10个等级。5个系列标准为：
（1）神红内科、神经外科、精神科评残标准；
（2）骨科、整形外科、烧伤科评残标准；
（3）眼科、耳鼻
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》根据不同系统和器官致残类别，分为5个系列标准正文及正确使用标准的说明参考文件，及划分伤残轻重的10个等级。
5个系列标准为：
（1）神红内科、神经外科、精神科评残标准；
（2）骨科、整形外科、烧伤科评残标准；
（3）眼科、耳鼻喉科、口腔科评残标准；
（4）普外科、胸外科、泌尿生殖科评残标准；
（5）职业病内科评残标准。
1996年3月14日颁布国家标准与1992年3月9日颁布的部级标准相比，在伤残条目上作了较多的修改，条目也从420条调整为470条。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是工伤和职业病患者在国家社会保险法规规定的医疗期满后，进行医学技术鉴定的准则和依据。什么是器官缺损？
器官缺损是工伤的直接后果，诸如器官的切除、肢体的缺失等。颅骨缺损的，即使没有功能障碍，也属于致残。器官缺损是评残标准分级的重要依据。职业病致残主要后果是功能障碍，不一定有器官的缺损。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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医疗机构我国的工伤保险条例对工伤赔偿项目作出了规定。通常情况下，员工因公负伤的，可以获得以下的赔偿项目：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等。工伤有几级一、工伤有几级1、工伤有十级。如果工伤等级在一级的话就证明非常严重，因为工伤最高等级是一级。工伤保险赔偿的费用随后级别上升而上升，工伤医疗完毕后，员工也可以恢复到以前工作岗位进行工作。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的也属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力2023-07-01286人看过 -
鉴定结论雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。一、单位买工伤保险怎么理赔？首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则2023-03-13367人看过 -
扶养车祸9级伤残赔偿明细包含医药费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费等费用。除此之外，还会赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、交通费、残疾辅助器具费和精神损害抚慰金。误工费其中按照受害人的误工的时间和收入的状况来确定。受害人有固定的收入的，误工费根据实际减少的收入进行计算。车祸八级伤残赔偿如下车祸8级伤残赔偿明细包括残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费、住院伙食补助费、误工费等。车祸8级伤残赔偿具体的数额要根据当事人的责任、个人收入状况、住院治疗状况等因素确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实2023-07-01129人看过 -
工伤伤残赔偿成都8级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定八级伤残为十一个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额由重庆市人民政府规定。天水8级工伤伤残赔偿标准与计算方法天水八级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十一个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十一个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保2023-07-01175人看过
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保险费（一）1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本2023-02-26458人看过 -
精神损害抚慰金根据职工因公致残的鉴定等级分为1级至4级、5级至6级、1级至10级，分别享受不同的待遇。一、怎么鉴定车祸伤残等级车祸的伤残鉴定等级标准一般分为十级，一级是最严重的（100%），然后依次往上推，每级相差10%，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第x级（10%），每级相差10%。交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度的过程。二、工伤和司法鉴定怎么区分工伤鉴定和司法鉴定的区别：司法鉴定在伤情发生后即应进行，工伤鉴定则应在治疗终结后进行；司法鉴定多用来确定刑事责任和行政责任，工伤鉴定多用来确定民事赔偿责任；工伤鉴定将伤残等级划分为I级（1级）至X级（10级），司法鉴定将损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤；其他。三、脸部伤残鉴定标准及赔偿面部伤残鉴定分为1至10级，1级为最重，10级为最轻。当脸部遭受到伤害时，通常会按照面部的愈合或2023-06-22280人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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铜x工伤伤残赔偿标准详细介绍广东在线咨询 2022-08-19一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 -
绍兴工伤伤残职工补偿待遇标准宁夏在线咨询 2022-07-21没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。 -
女职工产假女职工产假待遇介绍贵州在线咨询 2021-12-30女职工法定产假待遇：女职工享受98天产假，其中产前休假15天；女职工产假期间的生育津贴由用人单位按上一年度月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付；其他。 -
工伤死亡保险待遇介绍四川在线咨询 2022-04-04工伤死亡认定程序是怎样的，有哪些保险待遇，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： (一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。 (二) -
一级伤残待遇基本介绍海南在线咨询 2022-04-11一级伤残待遇： 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
