辞职社保断了的，可以自行缴纳社保；如果已经断缴了一段时间的，可以对断缴的部分进行补缴，只要在退休时累计的社保缴纳年限满十五年的就可以享受退休待遇。

一、社保中途断了怎么办

社保是按照月份计算的，年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以领取。

1、社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

3、养老保险交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，我国的基本医疗保险实行“现收现付”制，也就是说不管参保者曾连续缴费多少年，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销；女交满20年、男交满25年，退休了才能享受终身。养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。

一、社保中断的影响：养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大；

二、社保中间断几个月可以补缴或者延迟缴费年限：中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损。到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金‘’

三、养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身：

1、于医保断缴一个月后无法享受医疗待遇，超过三个月不能补缴，但是也不会将已缴年限清零，依然采取累计计算制，只是暂时不能使用；

2、如果属于基本医疗保险一档中断缴费，次月1日起，可使用医保里的个人账户余额，无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。医保卡也要补缴之后才可以正常使用；

3、如果属于基本医疗保险二档和三档中断缴费，次月1日起，无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。

二、养老保险在不同地方交,现在可以合并吗

社保缴纳是累计计算的，也就是说，从我们第一次缴纳社保到我们退休这个期间，是允许有断档的。对于我们养老金的领取，只要累计缴费年限达到了15年，我们就可以在退休后每月领取我们的养老金了。当然，不同城市的社保缴费是不累计的，如果我们想要累计缴费，需要把我们的社保转到同一个城市之后，再进行累计。所以可以合并。

三、社保断缴有什么影响

1、影响买车、买房、落户资格等

买车摇号：非北京户籍人员参与购车摇号需持有有效《北京市工作居住证》，或者持有本市有效暂住证且连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险和个人所得税。

注：补缴有效

买房：非京籍的话，购买70年产权的住宅，需要满足连续5年的社保或者个税，对于社保的要求是连续缴纳60个月，购房当月不计算在内(个税购房当年不计算在内，且每年至少有一次缴纳记录就可以)

注：补缴是否有效需要看具体审核部门

落户资格：2016年8月11日发布的《北京积分落户管理办法(试行)》中明确，申请人申请积分落户应同时符合下列条件：

(一)持有本市居住证；

(二)不超过法定退休年龄；

(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上；

(四)无刑事犯罪记录。

2、长期来看影响多项福利

养老金：养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时才可以按月领取退休金。虽然中途断缴可以补续，而且是累计制度，但也有可能影响退休后的养老金待遇。

医疗保险：医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

在工作当中，用人单位有时候可能未依法为员工缴纳社保，请你一定要保护自己的切身利益，利用法律途径来解决这个问题，下面几项都是用人未依法缴纳社保的情况：

1、从入职到离职，用人单位始终没有给员工上社保；

2、刚入职时给员工上了社保，但一段时间后不再上社保；

3、入职时没有上社保，入职后一段时间(如过试用期、入职满1年等)后开始给员工上社保；

4、从入职到离职基本上一直给员工上社保，但中间不小心中断了一两个月；

5、一直给员工上社保，但缴费基数低于员工实际工资标准。

前两项都是支持员工向公司发起赔偿的，补缴全部社保的同时也需要用人单位补偿员工失去的福利；后三项比较特殊，但是用人单位必须把员工社保补缴完全，其他的可以向社保管理部门投诉进行维权。