在劳动法规定中,只要是跟公司建立了劳动关系,那么员工在工作中受伤了,就可以认定工伤之后享受工伤待遇。但实际中,有些人不是公司的正式工,只给个人老板干,打临时工,然后在工作中受伤。因为属于临时工,此时能不能申请工伤是不一定的。
在实际中,临时工与单位建立了劳动关系,双方是否签订劳动合同,不影响双方事实劳动关系。临时工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,完全符合工伤事故认定的情形,可以享受工伤保险待遇。如果单位没有买社保的,那么由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此,临时工属于下面几种情况的,就可以享受工伤待遇:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
而在下面几种情况中,可以视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
不过,为个人老板打临时工,因为属于老板雇员,因此,可能是没办法享受工伤待遇。不过,毕竟你就是为老板干活受伤的,所以老板对此有责任,需要承担赔偿赔偿责任。一般情况下就由老板担全责,但如果临时工有过错的,可以相应减少老板的赔偿责任。要是老板不肯给的,但损失又多的,建议最好及时找个专业律师问下先。
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