买断工龄是国有企业、集体企业改制的需要，国家法律和政策对改制企业职工的安置、保障等问题均有明确规定，其中改制企业为职工办理劳动保险是硬性规定。因此，买断工龄职工的退休工资有劳动保障部门统筹统发，是有保障的。

一、协商的意义和条件是什么

协商的意义：

建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。

条件：

1、在推行工资集体协商过程中，劳动保障行政部门和工会组织应加强联系，共同做好指导工作，提供有关资料和政策、法律咨询，提高企业和职工参与集体协商的能力。

2、各地劳动保障行政部门每年公布一次劳动力市场工资指导导价位，为工资集体协商决定工资提供参考依据。

3、各地可先在部分生产经营正常，管理工作扎实，工会组织健全的企业中试行，在不断总结经验的基础上，逐步向各类企业推行，重点在外商投资企业、私营企业等非公有制企业中推广。

二、协商的意义和条件

协商的意义:建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。

条件:1、在推行工资集体协商过程中，劳动保障行政部门和工会组织应加强联系，共同做好指导工作，提供有关资料和政策、法律咨询，提高企业和职工参与集体协商的能力。2、各地劳动保障行政部门每年公布一次劳动力市场工资指导价位，为工资集体协商决定工资提供参考依据。3、各地可先在部分生产经营正常，管理工作扎实，工会组织健全的企业中试行，在不断总结经验的基础上，逐步向各类企业推行，重点在外商投资企业、私营企业等非公有制企业中推广。

三、股份制和股份合作制的区别

股份制与股份合作制的区别主要有：

1.企业性质不同

股份制：叫做资本合作，是资本的结合。

股份合作制：除资本合作外，加劳力合作，是资本与劳力的双重结合。

2.企业类型不同

股份制：任何企业都可以实施股份制方式的改制。

股份合作制：大中型企业不适宜实施股份合作制改制，对于小型企业则比较适合。不过，随着社会的发展，股份合作制最终将退出历史舞台。

3.投资主体不同

股份制：任何自然人、法人均可。

股份合作制：投资主体只能是本企业职工，企业之外的自然人和法人不能对实施股份合作制改制的企业实施参股。

4.表决方式不同

股份制：按股表决，一股一票。

股份合作制：按人表决，一人一票。

5.分红方式不同

股份制：按股分红。

股份合作制：按股分红与按劳分红结合。

6.转让股份不同

股份制：可以转让。

股份合作制：不转让、不上市、不交易、不流通。

7.股权设置有差异

股份制：企业自己不能持有自己的股份。

股份合作制：企业自己持有自己的股份，职工有分红权，所有权归企业。有企业集体股、职工集体股。