试用期没签劳动合同能随时辞职吗？-法师兄

试用期没签劳动合同能随时辞职吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 09:45:00 196 人看过

试用期没签合同最好不要随时辞职，如果非要辞职，可以按照劳动法规定办理好辞职手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。

一、试用期离职需要赔偿违约金吗？

1.试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

3.如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

二、员工离职直接走的还有工资吗?

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同的法律问题

1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

4.员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿。

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