备用金的管理制度有哪些-法师兄

备用金的管理制度有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-12 16:27:36 431 人看过

1.备用金借支管理

(1)企业各部门填制“备用金借款单”，一方面财务部门核定其零星开支便于管理;另一方面，凭此单据支给现金。

(2)各部门零星备用金，一般不得超过规定数额，若遇特殊需要应由企业部门经理核准。

(3)各部门零星备用金借支应将取得的正式发票定期送到财务部门备用金管理人员(出纳员)手中，冲转借支额或补充备用金。

2.备用金保管

(1)备用金收支应设置“备用金”账户，并编制“收、支日报表”送交经理查看。

(2)备用金定期根据取得的发票编制备用金支出一览表，及时反映备用金支出情况。

(3)备用金账户应做到逐月结清。

(4)出纳人员应妥善保管各种与备用金相关的各种票据。

备用金的管理不论采用何种办法，都应严格备用金的预借、使用和报销的手续制度。

3.备用金预借、使用及报销流程

4.备用金的会计核算

(1)预付及补充备用金时

借：其他应收款——备用金

贷：银行存款

(2)经审核报销时

借：制造费用、管理费用等

贷：其他应收款——备用金

(3)收回备用金余额时

借：库存现金

贷：其他应收款——备用金

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(一)钱账分管制度出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目的登记工作。要注意现金总账不能由出纳登记而应由会计登记;另外还可以让出纳登记一些和库存现金、银行存款不产生对应关系的账簿，比如累计折旧等明细账。(二)库存现金开支审批制度现金开支审批制度一般应包括以下内容：1.明确本单位库存现金开支范围2.明确各种报销凭证，规定各种库存现金支付业务的报销手续和办法3.确定各种现金支出的审批权限(三)库存现金日清月结制度日清的具体内容包括：1.清理各种现金收付款凭证，检查单证是否相符。2.登记和清理日记账。3.现金盘点。(四)库存现金保管制度1.超过库存限额以外的现金应在下班前送存银行。2.为加强对现金的管理，除工作时间需要的小量备用金可放在出纳人员的抽屉内外，其余则应放入出纳专用的保险柜内，不得随意存放。3.限额内的库存现金当日核对清楚后，一律放在保险柜内，不得放在办公桌内过夜

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现金保管制度一般应包括如下内容：(1)超过库存限额以外的现金应在下班前送存银行。(2)为加强对现金的管理，除工作时间需要的小量备用金可放在出纳员的抽屉内，其余则应放人出纳专用的保险柜内，不得随意存放;(3)限额内的库存现金当日核对清楚后，一律放在保险柜内，不得放在办公桌内过夜。(4)单位的库存现金不准以个人名义存入银行，以防止有关人员利用公款私存取得利息收入，也防止单位利用公款私存形成帐外小金库。银行一旦发现公款私存，可以对单位处以罚款，情节严重的，可以冻结单位现金支付。(5)库存现金，包括纸币和铸币，应实行分类保管。各单位的出纳员对库存票币分别按照纸币的票面金额和铸币的币面金额，以及整数(即大数)和零数(即小数)分类保管。纸币一定要打开铺平存放、并按照纸币的票面金额，以每一百张为一把，每十把一捆扎好。凡是成把、成捆的纸币即为整数(即大数)，均应放在保险柜内保管，随用随取;凡不成把的纸币是

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1、贯彻和宣传《会计法》。《会计法》是我国会计工作必须遵守的根本大法，也是正常进行会计工作，维护国家利益的根本保证，其他一切有关会计方面的法规制度都会以此为准绳。然而，实际情况表明，《会计法》的贯彻、执行不很得力，在实际工作中屡屡发生有法不依、执法不严的严重事件，致使《会计法》没能起到应有的作用。出现上述现象的原因主要有二：一是会计法制尚不完善，《会计法》无实施细则，许多责任不明，权限不清；二是宣传贯彻不力，使有关人员法治观念淡薄。长期以来，各地财政机构内部的会计事务管理部门在某种程度上负责会计法规的宣传和管理，但由于受人员编制、机构级别的限制，很难充分发挥作用。会计局这样—个相对独立的机构成立后，可能有能力组织足够的力量来宣传和贯彻会计法规。第一、认真搞好《会计法》执法检查，调动支持财会人员依法理财的积极性。并向方关部门及时反映会计法规中存在的不足，促使会计法规不断完善。对违法乱纪行为应

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1、无菌物品应放在无菌物品贮存室内。该室应可关闭并清洁消毒处理，专室专用，限制无关人员出入。2、无菌物品应放在无菌室的柜橱内，柜橱或架子不易吸潮，表面再涂以不易剥蚀脱落的涂料，使之易于清洁和消毒。无菌物品贮存在离地面高于20cm离屋顶50cm处，以感少来自地面、屋顶和墙壁的污染。3、无菌物品应分类放置，不可与未灭菌物品混放，按顺发和取用，超过有效期应重新消毒。4、运送无菌物品的工具每天清洗和消毒并保持清洁干燥，当受到意外污染时，应立即进行清洁消毒，物品顺序摆放，并加防尘罩，以防再污染。5、无菌物品包装应密封完整，标明灭菌日期、灭菌合格标志，若包装破损不可用为无菌包。6、无菌物品、无菌包要保持清洁干燥，如湿包有明显水渍的不可作为无菌包。7、用化学指示胶带贴封或其中放有化学指示剂的包在灭菌后应检查是否达到已灭菌的色泽或状态，未达到或有疑问者，不可作为无菌包使用。8、取出的无菌物品，掉落在地面或

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《细则》明确了各方责任，强调医疗机构对传统中药制剂的安全、有效、质量负总责，应严格论证制剂立题依据的科学性、合理性和必要性，并对其配制的传统中药制剂实施全过程质量管理，进一步积累临床使用中的有效性数据，严格履行不良反应报告责任，建立不良反应监测及风险控制体系。北京市食品药品监管局负责组织实施本市传统中药制剂的备案管理及配制、使用的监督管理工作。银屑病生物制剂纳入医保了吗银屑病生物制剂纳入医保了。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。《中华人民共和国安全生

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一、民法典的土地用途管制制度有哪些规定建设用地使用权人应当合理利用土地，不得改变土地用途;需要改变土地用途的，应当依法经有关行政主管部门批准。《中华人民共和国民法典》第三百五十条【土地用途管制制度】建设用地使用权人应当合理利用土地，不得改变土地用途;需要改变土地用途的，应当依法经有关行政主管部门批准。第四百一十八条【集体所有土地使用权抵押权的实行效果】以集体所有土地的使用权依法抵押的，实现抵押权后，未经法定程序，不得改变土地所有权的性质和土地用途。二、土地使用权有哪些类型(一)划拨的土地使用权：是由县级以上的人民政府对使用者给予一定的补偿等，获取到国有土地的使用权，它存在两种基本形式：(1)经过政府根据法律批准，使用者给予一定的补偿。有两个特征，一是要经过人民政府的合法批准，二是获得土地的使用者要缴纳一定的费用。(2)无偿的获得土地使用权，它也有两大明显的特征，一是同样要经过政府的根据法律

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（一）重要性原则。重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其新酬标准相应较高。反之，则不然。（二）稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要，但是一般人都能胜任，则不应该给予较高的薪酬标准。（三）复杂性原则。复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度，即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出，但是显得特别复杂，则应该相应的给予较高的岗位薪酬。一、员工薪酬结构分类薪酬结构之基本工资：基本工资是

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一、合同管理制度有哪些(一)合同归档管理制度新签订的合同材料必须及时归档，程序是：1、对合同的所有条款及材料进行认真仔细审查，看其是否符合归档的要求2、按照材料的属性，内容，确定其具体归档位置3、在目录上登记合同材料名称及相关内容，以备查档时用之(二)检查核对制度检查核对是保证合同准确无误，完整安全的重要手段。检查的内容包括对合同材料本身进行检查，查看有无毒烂、虫蛀等，也包括对合同保管的环境进行检查，查看库房、门窗是否完善，档案柜的保险状况，柜内有无其他存放错误等。(三)统计制度合同统计内容主要有以下几项：1、合同数量2、合同材料的收集补充情况3、合同整理情况4、合同保管情况5、合同利用情况6、库房管理设备情况7、合同管理工作人员执行情况。(四)保卫保密制度1、合同管理制度指定专人负责，保证原始合同完整无损2、应有齐备的存档设备3、库房备有防火、防潮器材，并确保档案柜整洁，不存放无关的物品

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合同管理整改措施：(一)建立科学完善的合同管理体系。(二)细化合同管理制度内容。(三)强调合同承办部门的主体责任。一、总公司如何监管分公司财务具体方式是：其一，制定公司文件，明确总公司与分公司的关系。同时规定分公司负责人的权限及越权的法律责任；其二，签订目标责任书，明确各种监管方式。可从财务控制、合同管理、资产监管、人事管理等生产经营方面进行细化。关键控制人、财、物及用章管理；其三，由总公司各职能部门定期考核与不定期抽查相结合。二、企业应如何防范签订合同风险企业合同风险防范的方法：1、建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；2、制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；3、重视重大合同的可行性研究；4、严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。三、自离多久会解除合同目前来说没有法律规定自离多久解除劳动合同这只能由用人单位内部管理制度作出规定，该管理制度如果是按以上法定程序制定，对员

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