如何保障拖欠工资的权利1.与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；协商不成的，应当准备维权证据，证明与用人单位存在劳动关系劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的有力证据。但是，由于用人单位未将劳动合同交给本案当事人，本案当事人可以提供相应的工资表、工资报酬收据证明、员工考勤记录、用人单位徽章、劳动合同、劳动合同等，用同事的证人证言等材料证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，向用人单位所在地劳动监察大队投诉《工资支付暂行规定》第十八条规定：“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行p>实践中，很多单位拖欠的工资并不多。如果直接提起仲裁，不仅会使劳动仲裁部门的工作更加繁重，而且如果委托律师，还会使劳动者承担额外的律师代理费。因此，在拖欠工资较少或案件简单的情况下，笔者建议劳动者直接向劳动纠察大队投诉，拖欠工资我可以申请仲裁多久，法律没有明确规定拖欠工资的时间，一般应在劳动合同约定的日期支付工资。未按约定日期支付的，不及时支付

中华人民共和国劳动合同法第三十八条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。你可以先去单位所在的劳动部门。只要您拖欠，您可以申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，私营企业职工的工资可以随意扣除吗p>根据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不允许随意扣除劳动者的工资。企业存在减薪现象的，劳动者可以向用人单位投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者的工资

如果公司不支付上个月的工资，员工该怎么办？

1.当事人自愿协商达成协议

调解程序。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。劳动者权益受到用人单位或者非法职业介绍所侵害时，原企业仍有加班费、年假、年终奖未结算的，除工资外，可以向劳动和社会保障监察机构投诉，你还能拿到吗

根据中国劳动法，加班费是员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应在每个工资结算周期结束时支付员工的工资，无论员工是否仍然是公司员工。如果员工离职时工资结算期未结束，员工有权等待工资结算期结束，并要求公司支付加班费。年终奖按双方劳动合同执行