职工确认为工伤后,用人单位应当向行政部门提出申请,后续的赔偿事项都需要向行政部门报告。
一、在厂里发生工伤事故怎么处理
1、发生工伤事故后,企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;
其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;
第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼。
二、得了职业病该怎样办
劳动者长期在一个有毒有害环境中或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或环境中,比如以长期接触粉尘、放射性物质,或者其他有毒有害物质引起疾病,往往这种疾病都是会折磨工伤职工一生的,许多劳动者选择默默忍受,但随着法律意识的觉醒,更多的劳动者站出来选择维权:依据我国法律规定,职业病属于工伤,要申请工伤认定,职工需先去当地有资质的机构,申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病,用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内,或者劳动者在一年内申请工伤认定,在被确认为工伤后,如果职业病职工伤情确实严重,还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确认伤残等级。职业病职工的工伤认定和伤残等级确定之后,便可以依据相关标准,享受工伤保险待遇,如果用人单位未缴纳工伤保险,则由用人单位全额承担赔偿责任。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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工伤私了5万多还要赔偿吗吉林省在线咨询 2022-02-14应该比那些多,你可能未走工伤认定、鉴定程序,私了了吧。1、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、一次性伤残补助金:九级伤残=本人工资×9个月。工伤保险基金支付。3、一次性工伤医疗补助金:九级伤残=本人工资×N个月。各省自定。工伤保险基金支付。4、一次性伤残就业补助金:九
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工地上受伤骨折私了5万算几级工伤辽宁在线咨询 2022-02-25至少符合十级伤残标准。私了可以参照不低于我下面提供的赔偿标准进行!各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给
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被车撞了私了5万算轻伤吗陕西在线咨询 2022-01-10从你的伤情来看有功能损伤和大量失血可能鉴定为重伤,最少都是轻伤。派出所同意调解(私了)是因为没有进行损伤程度的鉴定。现在规定重伤是不能调解的,即使进行了经济赔偿,也要追究刑事责任,但是可以从轻。关于赔偿,你在做伤情鉴定时,还可以做损伤程度的鉴定,即几级损伤,可以根据损伤程度要求赔偿,并可用车祸赔偿标准作参考。
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5级伤残, 私了出50万, 算轻伤吗福建在线咨询 2022-03-26可以咨询社保局。工伤赔偿范围包括:医疗费,住院期间营养费,护理费,交通食宿费,误工费,如果造成残疾,要赔付辅助器械费用,后续治疗费,一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金,残疾津贴,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。社保赔偿不够的,由用人单位补齐差额。
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九级工伤私了5万能解除劳动合同吗台湾在线咨询 2022-03-24工伤九级赔偿标准如下: 1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%) 2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付) 3、交通费:按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费:住院天数×100元/天(单位支付) 6、一次性伤残补助金:本人工资×9个月(社保支付) 7、一次性医疗补助金:本人工资×