拖欠工资能不能计算出利息-法师兄

拖欠工资能不能计算出利息

来源：互联网时间： 2023-06-28 15:14:31 90 人看过

不能，拖欠工资工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的，劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。

一、干两天不发工资怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。逾期不支付的，应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资如何举报电话

公司拖欠工资可以拨打人力资源和社会保障咨询电话。劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对拖欠工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

一、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、通过诉讼途径解决。

二、根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、离职后公司拖欠工资多长时间算违法

离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：

1、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；

2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
没有银行卡，导致不能发工资算不算拖欠工资

合法。只要公司按时足额发放了工资，则是合法的。发生个别人没有收到工资，则需要判断是否有其他情况。这种情况没按公司要求办理银行卡导致没收到工资，则是你自己的问题，公司没有违法。一、预支工资后离职算不算犯法不算是违法，这种情况只要你预支的是你应得的工资，并没有发生预支款超过应得工资的这种情况，就不会算违法。根据提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位离职当日一次性支付清工资。二、工资卡上面必须是本人吗？工资卡必须是本人的。1、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。2、员工的工资卡可以自己去办理，也可

2023-04-11

303人看过
施工合同纠纷
拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取

在审理拖欠工程款案件中的另一个具体问题，是被拖欠的工程款应如何计算利息。由于承包人的履约管理以及资料积累方面存在的缺陷，在司法实践中往往难以确定拖欠工程款从何时开始，利息计算的起始时间同时成为审判中的一个难题。司法解释第21条对此作出明确规定：“合同对拖欠工程款利息没有约定，发包人应当按照中国人民银行发布同期同类贷款利率向承包人支付拖欠工程款利息。利息自约定付款次日起算。没有约定付款时间或者按照约定难以确定付款时间的，利息自合同约定的工程款结算之日起算。难以确定工程款结算时间的，以工程交付次日起算。”同时，对于垫资承包工程的，司法解释第6条规定：“合同对垫资和支付垫资款利息有约定，承包人主张发包人按照约定支付垫资款本息的，应予支持。合同对垫资利息没有约定，承包人主张发包人支付利息的，不予支持。合同没有约定垫资，发包人未支付的款项按照工程款处理。”司法解释对拖欠工程款的利息计算，用两条司法解

2023-08-16

487人看过
欠款
工程款拖欠，能否收取利息？

拖欠工程款可以要利息。利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：建设工程已实际交付的，为交付之日；建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日；建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。拖欠工程款利息如何计算问：我单位承包了某建筑工程公司的一项路面工程，工程竣工并验收合格后，在2002年末交付使用，经双方决算，该工程总价款为46万元。建筑公司除了预先支付我单位10万元外，还欠我单位工程款36万元，多次追要未果。由于欠款快超过两年诉讼时效，我单位准备起诉，但在合同中，并没有给付利息的约定。请问律师：我单位是否有权索要利息，拖欠工程款的利息应如何计算？答：我们认为你单位在索要工程款时，应同时主张利息。对于工程欠款的利息，应当从工程欠款发生时开始计算。在建设工程施工合同中，双方通常约定按工程形象进度给付工程款，所以造成许多工程欠款案件，

2023-07-10

254人看过
工资
民工工资可以计算利息吗

一、民工工资可以计算利息吗《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、利息是指货币持有者(债权人)因贷出货币或货币资本而从借款人(债务人)手中获得的报酬。包括存款利息、贷款利息和各种债券发生的利息。

2023-05-09

492人看过

工资
被拖欠工资的劳动者，能否要求赔偿“欠薪利息”？

单位拖欠工资,导致劳动者无法向单位主张“欠款利息”。但根据相关法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠工资，导致劳动者无法向单位主张“欠款利息”。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。劳动者工资拖欠可否要求加付利息？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者工资拖欠可以要求加付利息。首先，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求支付拖欠的工资。其次，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者

2023-09-07

99人看过
工资
拖欠工资利息的问题

拖欠工资不计算利息。但用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不到六个月的，支付半个月。拖欠工资利息是多少拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。相关法律《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的

2023-08-08

403人看过
借款
借款利息的复利计算，能否提前预算？

利是指将一期所生利息加入本金后,按照一定期限逐期滚算直至还清欠款的一种计息方法,人们也称之为利息滚利。这种计息方法的主要思想是利用利息的滚雪球效应,使欠款逐渐减少,利息也逐渐增加。通过将利息加入本金中,使得每次计算的利息都比上一次增加,从而使利息逐渐累积,欠款逐渐减少。这种计息方法可以有效地降低借款成本,减轻借款人的还款压力。请问将现金借给他人并约定按照一定期限（如一年或一季）计算复利，这种行为是否违法？复利是指将一期所生利息加入本金后，按照一定期限逐期滚算直至还清欠款的一种计息方法，人们也称之为“利滚利”。1988年1月26日最高人民法院审判委员会讨论通过的《关于执行一些问题的意见（试行）》第125条规定，市民之间的贷款，贷款人将利息计算为本金复利，不受保护的贷款时扣除利息的，应按实际贷款数计算利息。由此可见，计算复利确实是被禁止的。但最高人民法院1991年8月13日公布实施的《关于人民

2023-09-23

356人看过
强制执行
欠钱不还，利息如何计算？

欠债不还，利息怎么算？1、借款期间没有利息，到期不还要支付利息。借贷双方既没有约定借款期间的利息，也没有约定逾期利息，当债务人欠债不还的时候，债权人可以向法院主张从还款到期之日起按照年利率6%支付利息。2、借款期间有利息、逾期后继续支付，但有上限。(1)对于逾期利息双方可以单独约定，如果约定的话就从约定；(2)如果双方没有约定，而借款期间内有利息约定的，就按照借款期内的利息计算；(3)无论是双方约定还是按照借款期间的利息计算，都不能超过24%。3、强制执行过程中一律支付迟延履行金。债务人被判偿还欠款后仍不履行的，债权人可以申请强制执行。当债务人主动偿还本金和利息时，还应当支付因判决生效后拒不履行期间的加倍利息。根据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条第二款规定加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除

2023-06-08

482人看过

债权人
拖欠工程款利息怎么算,拖欠工程款利息是怎样的

1、利息按中国人民银行同期同类贷款利率计算；2、违约金有约定按约定，没有约定的，参照实际损失计算。一、拖欠工程款利息怎么算利息它属于法定孳息。发包人欠付工程款时，那么除应承担向债权人继续支付工程款的责任外，并因支付拖欠工程款的利息。那么这个是法律规定的做为债务人的发包人应承担的法定义务，毋需双方约定。对于拖欠工程款利息的记付标准，司法解释兼顾尊重当事人的意思自治和公平原则，规定当事人对利息计算标准有约定的，那么按照约定处理。当事人没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算。利息从应付工程款之日计付。二、拖欠工程款利息怎么计算在建设工程中，如果发包方不按合同或结算报告支付工程款，导致拖欠承包方工程的，就可能引起一系列的工程纠纷，受害人可以通过诉讼的方式维护自身权利。那么，拖欠工程款利息怎么计算呢?工程价款包括：1、预付款2、进度款3、结算款4、签证款5、保修款。双方有了争议未能形

2023-06-28

263人看过
工资
拖欠工资有没有利息啊

拖欠工资不给算利息怎么办。但是，如果使用者拖欠劳动者的工资，劳动者可以以此为理由解除劳动合同，要求使用者支付经济补偿金。经济补偿金：按工人在本公司工作的年限计算。每年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的，支付1个月，不满6个月的，支付半个月。未约定预期利息的借款能否主张利息对方若是欠钱逾期不还的，债主们就可以要求对方承担逾期利息，利息标准就参照银行同类贷款的利率计算。实际上，逾期利息是由逾期贷款造成的罚利息，具体是指贷款人不按照合同的约定归还借款的超期罚息。一般操作是在原贷款利率的基础上再增加30％－50％的罚息，具体算法还要看每个案件的不同情况。就比如个人之间的民间借款，就跟找银行借的商业借款有所不同。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位

2023-08-06

485人看过
欠款
拖欠了13年的欠款，利息如何计算

追欠款四年，现在诉讼，具体利率计算要按借款合同或者协议规定执行。如果借款合同或者协议没有规定利率的，现在主张利率，法院也不支持，如果有规定的，按照规定提起诉讼。可参考《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》的规定。第一条根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务日万分之一点七五迟延履行期间。第二条加倍部分债务利息自生效法律文书确定的履行期间届满之日起计算；生效法律文书确定分期履行的，自每次履行期间届满之日起计算；生效法律文书未确定履行期间的，自法律文书生效之日起计算。第

2023-02-04

151人看过
工资
停工待料工资能不能作为经济补偿计算

一、停工待料工资能不能作为经济补偿计算这种情况看民工与公司是否签订合同，按合同执行。因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内(一个月内)，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工，支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂时行规定》第十二条，具体条款如下：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由于建设单位原因造成的停工、窝工和机械停置费应如何计算?由于建设单位原因造成的停工、窝工和机械停置费可按施工合同或停工协议中的有关约定计算，施工合同或停工协议中无约定时可按以下规定计算：(一)停工、窝工费用：

2023-04-02

60人看过

工龄
实习期能不能计算工龄

学生去实习的，实习期一般不会计算工龄，但试用期包含在劳动合同期限内，可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、公司被收购员工怎么处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、跳槽后工龄可以带到新单位吗劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作

2023-03-30

329人看过
工资
员工不当得利能不能扣工资

不可以，根据我国《民法典》的相关规定，在不当得利当中受有损失的一方可以请求得利人返还不当得利，但是为履行道德义务、债务到期之前的清偿和明知无给付义务而进行的债务清偿不能要求返还。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益一、不当得利不用返还取得利益的情形有哪些（一）为履行道德义务进行的给付；返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还．不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利益的行为引起的一种事实状态，因不当得利而产生的当事人之间的权利义务关系，就是不当得利之债，其中取得不当利益的人叫受益人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务。财产受损失的叫受害人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还

2023-02-19

259人看过