1、派遣公司主体的合法性在签订劳务派遣合同时,劳动者必须切实审查劳务派遣公司主体的资格,随时掌握公司的动向,劳务派遣公司必须不断掌握提高服务水平、社会声誉、发展状况等相关信息。劳务派遣人员多或资质差的劳务派遣公司应提供相应的保证,签订保证合同,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2、派遣合同(协议)规范性;按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容,劳动条件和劳动保护,人员管理,用工关系,社保与法定福利,费用结算时间和方式,赔偿或补偿方式,派遣工作关系的解除和终止,保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。为了加强派遣服务机构的雇主责任,也可以最大限度地弥补我们的经济损失。劳务派遣人员和派遣公司必须提交遣人员之前,必须确认派遣人员和派遣公司是否签订劳动合同,以免形成。3、规范雇佣管理,完善管理规则,注意防止劳务派遣公司与海事规章制度不一致,使劳动者无法试用的法律风险。劳务派遣合同中,如果两个单位的规章制度发生冲突,必须以海事的规章制度为基准。按照法律规定和合同约定的时间,方式向劳务公司支付劳务报酬(包括应正常支付的工资),监督劳务派遣是公司是否按时全额支付给派遣员工。按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施,在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。尽快梳理和调整劳务派遣岗位。《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时、辅助或替代的岗位上。因此,需要对目前采取劳务派遣的岗位进行梳理,避免采取劳务派遣的岗位实施劳务派遣后引发。建议在长期性,稳定性,专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员岗位,应逐步录用正式职工取代劳务派遣用工。4、对劳务派遣人员实施人性化管理正确处理好用工单位,劳务派遣公司与被派遣人员之间的关系,能够进一步改善劳务派遣效果并降低风险,对被派遣人员实施人性管理是建立和谐劳动关系的基础,具体地来说可以采取以下措施:一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动;二是为被派遣人员提供与海事正式职工同等的培训机会和发展平台;三是被派遣人员与海事正式职工一并纳入考核;四是不滥用与劳务派遣公司约定的灵活退返机制;五是安排正式职工体检,节日福利,例行慰问等工作时将被派遣人员一并考虑在内。
劳务派遣公司需要的资质有哪些
劳务派遣公司需要的资质有:
1、注册资本不得少于人民币二百万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
5、办公用房证明复印件;
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;
7、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣资质证书办理材料如下:
1、申请开办劳务派遣组织的报告;
2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4、办公租用证明复印件;
5、法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》;
7、劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于二百万。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳动合同法》第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十六条规定
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问大量的劳务派遣情形有哪些北京在线咨询 2021-10-231、派遣公司主体的合法性在签订劳务派遣合同时,劳动者必须切实审查劳务派遣公司主体的资格,随时掌握公司的动向,劳务派遣公司必须不断掌握提高服务水平、社会声誉、发展状况等相关信息。劳务派遣人员多或资质差的劳务派遣公司应提供相应的保证,签订保证合同,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2、派遣合同(协议)规范性;按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣
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劳务派遣合同终止的情形有哪些北京在线咨询 2022-05-28(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。