昨日，市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。该《暂行规定》涉及到多方面的内容，如醉酒伤亡是否算工伤的问题，私车挂靠到公司，司机受伤算不算工伤的问题，职工无证驾车上下班伤亡算不算工伤的问题，职工参加本单位活动受伤算不算工伤的问题等。
市高院行政审判庭庭长樊非称，《暂行规定》已经下发各级法院，即日起实施。
因公喝酒伤亡可能特殊对待
《暂行规定》第十三条规定，职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。
这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝“招待酒”，造成伤亡的行为算工伤？市高院行政庭几位资深法官进行了延伸解读，《暂行规定》主要是针对职工饮酒后工作产生的行为后果作出了一个暂行规定，和工作有密切联系。如果因为工作而喝酒醉死了，或者受伤了，根据实际情况需要特殊对待，如果是因为用人单位或者用人单位内部的管理部门指派行为而引起的醉酒伤亡，用人单位应该算工伤，这和《工伤保险条例》所暂行规定的内容有一定的差异，《工伤保险条例》规定：“醉酒导致伤亡的”不得认定为工伤或者视同工伤。而如果喝酒不是因为单位的行为，而是个人行为，因为酒精作用，发生如摔伤等行为就不应算工伤。
以下4种情形不算劳动关系
《暂行规定》有4种情形不能认定劳动者与用人单位(指企业和有雇工的个体工商户)之间，存在劳动关系或事实劳动关系。
这4种情形是：
1、用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；
2、在承揽合同关系中，承揽人按照定做人的要求完成工作并交付工作成果，由定做人支付劳动报酬的；
3、受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；
4、其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。
车辆挂靠运输公司司机若受伤算工伤
目前，个人购买的车辆挂靠在汽车运输公司的情况很普遍。挂靠人聘请驾驶员为其开车，在营运中驾驶员或者售票员受伤的事件也屡屡发生，对驾驶员是否认定为工伤，各地存在不同做法。
《暂行规定》规定，个人购买的车辆挂靠在其他单位后，如果是以挂靠单位的名义对外经营的，车主聘用的驾驶员或售票员与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，驾驶员或售票员在车辆运营中伤亡的，就应适用《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。记者唐中明
6种情形可认定
形成劳动关系
《暂行规定》对于工伤认定应以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提，应当以书面形式订立劳动合同，双方如果没有签订书面劳动合同的，但有6种情形也可认定形成事实劳动关系。
6种情形是：1、以口头约定代替书面劳动合同的；2、劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；3、双方对劳动报酬进行了口头约定并提供劳动条件，劳动者在用人单位管理下从事劳动；4、单位发放了“工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；
5、试用期满后，未签订劳动合同也未解聘；
6、劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同但应当认定为事实劳动关系的其他情形。
出台背景
工伤认定标准不一
成为行政审判难点
樊非表示，近年来，工伤行政诉讼案件持续大量增加，这类案件因广泛涉及民生权利而成为行政诉讼的热点，同时又因案件具体情况的复杂多样而成为行政审判的难点。2004年12月，经市高院审判委员会讨论下发了《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》，对该类案件的审理工作进行了规范。
当前，在全国各地的工伤认定标准不一，劳动部门、法院、企业和职工为此争执不休，行政工伤确认案件已成为社会关注的重大热点问题。
随着经济、社会的不断发展和用工形式的日益多样化，特别是《劳动合同法》的施行，以前的规定已不能适应客观需要。为此，市高院在长时间跟踪调查和深入调研的基础上，对《暂行规定》进行了修改和调整。
樊非还表示，该《暂行规定》只限于正在审理的一审工伤行政诉讼案件、《暂行规定》下发后新受理的一审工伤行政诉讼案件，及案件的二审和再审工伤行政诉讼案件，但对《暂行规定》施行前已经审结的一审、二审、再审案件，当事人以违反该《暂行规定》为由申请再审的，法院不会支持。
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故意犯罪根据《工伤保险条例》第16条的规定，由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不认定为工伤。根据上述法规，员工是因为醉酒而受伤的，所以不能认定为工伤，无法享受工伤待遇。一、工伤认定程序(之前也可与对方调解)：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定2023-03-01393人看过 -
故意犯罪《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。一、工伤认定范围《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者2023-03-21202人看过 -
法律综合知识醉酒导致伤亡是工伤保险条例的第十六条情形之一，条例将醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要是考虑，醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。1、根据国家政策规定，在各种接待活动中不得违规宴请及酗酒，而有的单位为了单位利益或其他原因，又需要此类宴请，则陪酒人又属单位安排的其他工作，不属同事、朋友之宴请，故酒后过失造成自身伤亡应由其所在单位承担责任。2、如果参加宴请是为了单位利益，且是领导授意代酒，则应由单位和领导对受害者共同承担责任。若是领导私事，其明知喝酒损害身体健康，为保护自己身体，授意他人代酒，属故意行为，应当对受害者承担全部责任。如果受害人是为了讨好领导代酒，领导作为受益人，只需给予补偿2024-05-16472人看过 -
故意犯罪一、员工酒醉死亡,算工伤吗1、员工因醉酒死亡的，不需要工伤，不能申请工伤认定，员工因以下情形造成受伤或者死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十六条二、申报工伤的程序是什么(一)工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。(二)工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)劳动合同复印件1份;(2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;(3)身份证复印件一份;(4)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;(5)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关2023-06-17174人看过
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审判委员会核心提示：10日，重庆高院修订工伤认定规定，高院几位资深法官解读称，如果因为工作而喝酒醉死了，或者受伤了，根据实际情况需要特殊对待，如果是因为用人单位或者用人单位内部的管理部门指派行为而引起的醉酒伤亡，用人单位应该算工伤。重庆晚报12月11日报道昨日，市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。该《暂行规定》涉及到多方面的内容，如醉酒伤亡是否算工伤的问题，私车挂靠到公司，司机受伤算不算工伤的问题，职工无证驾车上下班伤亡算不算工伤的问题，职工参加本单位活动受伤算不算工伤的问题等。市高院行政审判庭庭长樊非称，《暂行规定》已经下发各级法院，即日起实施。因公喝酒伤亡可能特殊对待《暂行规定》第十三条规定，职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味2023-06-10162人看过 -
故意犯罪不一定，对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤，只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。一、厂里工作时违规操作算工伤吗？劳动者在工作期间违规操作受伤，属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、如何认定在职职工工伤?工伤是指职工的伤害事故是在工作时间和工作场所内因为工作导致的。即工伤认定应符合三个要素：工作时间，工作场所，工作原因。应认定为工伤的情形有如下几种：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工作场所内，因履行工2023-03-31314人看过 -
工伤保险饮酒死亡算工伤吗？如果是工作原因，酒后死亡可以算作工伤。有下列情形之一的，工伤认定是劳动行政部门认定的行政行为，劳动者因操作不当或者其他原因造成人身伤害的，根据法律的授权，确定事故（或者职业病）造成的伤害属于工伤，或者在劳动过程中或者视为工伤。劳动者在此过程中进行定性行为，以确定损害主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在从事准备工作或者收尾工作时因工负伤与工作时间前后在工作场所工作有关的（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪（6）（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十五条的规定认定为工伤：情节：（1）在工作时间和工作岗位48小时内突发2023-05-02207人看过 -
故意犯罪工作需要应酬喝酒中毒不可以认定工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不认定工伤可以做伤残鉴定吗？不认定工伤不可以做伤残鉴定。工伤鉴定和残疾鉴定实际上是一回事，当事人没有进行工伤鉴定，即放弃残疾鉴定，两者实际上是一回事，完整的学名应称为：劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或2023-08-12371人看过
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法律综合知识一、喝了郎酒半斤醉驾算吗算醉驾；大约喝50°白酒100g出于醉酒状态，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100mL的驾驶行为。通常情况下，喝70度白酒约50克；60度白酒约75克；50度白酒约100克；40度白酒约150克，也就是一口杯的量；日本清酒约500克；红酒约600克；啤酒约3瓶或者6个易拉罐，可达醉酒状态。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条、《刑法》第一百三十三条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，处拘役、并处罚金，五年内不得重新取得机动车驾驶证知识关联最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见。为保障法律的正确、统一实施，依法惩处醉酒驾驶机动车犯罪，维护公共安全和人民群众生命财产安全，根据刑法、刑事诉讼法的有关规定，结2024-01-08162人看过 -
法律综合知识一、喝酒工伤可以赔偿吗在饮酒过后所引发的工伤事故中，通常难以获得合理的工伤赔偿。工伤赔偿的前提条件在于，员工需在正常的工作环境以及为了完成相应的工作任务而受到伤害。饮酒过量往往能够影响到员工的行为举止以及作判断的能力，进一步加大了意外事件产生的可能性。换而言之，若工伤事故是由员工自身酗酒所引起的，那么这通常不被视作为因工作原因而遭受的伤害，从而无法得到应有的工伤赔偿。《工伤保险条例》第十六条明确规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这意味着，如果员工因醉酒导致在工作中受伤，其工伤认定将不被接受，从而无法享受工伤赔偿。这一规定旨在维护工伤保险的公平性和有效性，防止因个人不当行为而导致的工伤赔偿被滥用。二、合肥工伤鉴定十级能赔多少钱若因工作原因导致十级伤残情况发生，则通常需要2024-07-09305人看过 -
劳动者员工饮酒上班死亡，如果未达到醉酒的程度，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因而死亡等情形的，算工伤。如果已经达到醉酒的程度，则不算工伤。一、劳动者熬夜造成衰老怎么办劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。二、私人老板打工受伤给私人老板打工受伤是否算工伤，要看是否符合工伤认定的法定情形。如果双方存在劳动关系，而且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，一般可认定为工伤。三、工人晚上失眠死亡算工伤吗员工在晚上睡觉死亡的不算工伤，工伤认定的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从2023-03-23157人看过 -
故意犯罪一、职工因醉酒导致伤亡的算不算工伤1、职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。劳动者在劳动过程中发生人身损害事故的，是可以申请工伤认定的，但并不是所有的人身损害都是属于工伤的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨2023-08-09108人看过
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