因工伤非法终止事实劳动关系如何赔偿-法师兄

因工伤非法终止事实劳动关系如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:12:46 302 人看过

1.停工留薪期间（工伤治疗康复期间）医疗费用由用人单位全额支付，工资按原待遇发放

3.停产留薪期间需要护理的人员由单位负责

住院期间伙食补助按当地标准发放

合同的经济补偿金。工伤赔偿金：（1）如果您继续在单位工作，不辞职，根据《工伤保险条例》的规定，您可以享受一次性伤残津贴，九级工伤为9个月工资（2）如果您选择离职，您可以享受一次性伤残津贴以及一次性工伤医疗津贴和一次性伤残就业津贴。具体数额由当地政府确定，不同地区的补偿数额也不一样。您可以拨打12333咨询当地劳动部门职能部门，随着人民生活水平的提高和风险意识的增强，和平时期的危险思想不仅体现在物质补偿的要求上，但也发展到越来越多的人寻求养老保险、死亡赔偿金、伤残抚恤金等保障。中国经济体制改革以来，个人经济和集体经济的发展，医疗改革，失业，住房和分配制度使人们对人寿保险有了进一步的需求，发展人寿保险是国家社会保障措施的必要补充。根据实际需要设计不同形式的人身保险，可以满足人民群众的要求，促进社会稳定。人的一生中避免疾病、衰老和死亡是不可能的。人寿保险可以起到防备的作用。它可以为家庭和个人提供各种保障，解决经济困难，解除后顾之忧，让人们安居乐业

中国是世界上人口最多的国家，寿险的潜力巨大。要充分利用分散、小额的保费，充分利用寿险资金的长期性特点，把部分消费资金转化为生产资金，促进国民经济发展。同时，也为被保险人提供了可靠的保障。因为通过资金的使用，保险资金得到了进一步的扩大

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事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不

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1、用人单位在工伤期间解除劳动合同是违法的，依照《劳动合同法》第四十二条第二款的规定，用人单位不得解除劳动合同，用人单位患职业病或者因工负伤，同时确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行，1996年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》明确了工伤的范围。职工有下列情形之一，致伤、致残、死亡的，认定为工伤，其范围为：。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的。在生

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用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。一、提前解除合同赔偿标准提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

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1、在试用期内（I）公司可以被解雇（应说明解雇原因）：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更合同的6。被依法追究刑事责任7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主安排的其他工作（II）员工可以解除劳动关系：提前3天通知用人单位法律依据：劳动法第37条二。定期员工（I）公司可以在不事先通知的情况下终止雇佣关系：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。以欺诈、胁迫或者乘人之

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