工作人员年龄不得超过多少岁有规定吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-16 14:16:57 299 人看过

依据我国《劳动法》之相关规定,年满16周岁者,男性劳动者的上限年龄原则上规定在60岁以下,女性劳动者的上限年龄则规定在50岁以下(但管理岗位的女性劳动者上限年龄可放宽至55岁),方被视为具备合法的劳动适龄资格。对于文艺、体育以及特种工艺等行业领域,如需招聘尚未达到法定成年年龄的未成年人,必须严格按照国家相关法律法规的要求,办理相应的审批手续,同时确保他们能够依法享有接受义务教育的权益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 12:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工龄超过多少年不能辞退?
    职工能不能被辞退,还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期内能辞退员工吗?单位不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形,用人单位可以与其解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
    2023-02-24
    451人看过
  • 要求病假的工伤人员年龄超过60岁
    男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。超过60岁认定为工伤吗超过60岁已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。既然不以“超过退休年龄”来划分,那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系,可以进行如下分类:1、超过退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇的;2、超过退休年龄,没有享受养老保险待遇的;所以,对于超过退休年龄的,享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳务关系;对于超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时,认定劳动关
    2023-07-04
    281人看过
  • 被收养人的年龄应当不超过多少岁以上
    一、被收养人的年龄应当不超过多少岁以上《中华人民共和国民法典》实施之前,对于被收养人的年龄,一般是要求不能超过十四周岁。此外,对于年满三十五周岁的无子女的公民收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受被收养人不满十四周岁的限制。不过,在《民法典》正式施行之后,已经删除了关于被收养人十四周岁的限制。如今,在年龄上只要是未满十八周岁的未成年人,在同时满足其他条件后,均可以被他人收养,即成为被收养人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条下列未成年人,可以被收养:(一)丧失父母的孤儿;(二)查找不到生父母的未成年人;(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。被收养人年龄标准的上调,使得已满14周岁但未满18周岁的未成年人也有机会被收养,有机会回归家庭生活,感受到家庭的温暖。二、被收养人成年后收养关系能自动解除吗被收养人成年后收养关系不能自动解除。收养关系的解除有两种,一是收养人与被收养人协
    2023-10-31
    444人看过
  • 员工年龄超过60周岁该怎么用
    员工年龄超过60周岁,劳动合同终止,用人单位返聘的,需要签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同,使用《民法典》及相关法律规定,是指当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
    2024-05-03
    231人看过
  • 劳动法规定未满多少岁不得工作
    一、劳动法规定未满多少岁不得工作劳动法规定不满16周岁的不得作为劳动合同的主体,除特殊工种外不得雇佣未满16周岁的未成年人。二、在校大学生签订的劳动合同是否有效力认定在校生与用人单位签订的劳动合同是否有效,要看在校生是否具备劳动关系的主体资格。在校生与用人单位签订劳动合同时已经年满16周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法,并未将在校学生排除在外,学生身份并不当然限制他们作为普通劳动者加入劳动力群体。意见第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为,并不能由
    2023-06-19
    93人看过
  • 环卫工人年龄超过60岁还能用吗
    环卫工人大部分是普通职工,小部分是特殊工种,法定退休年龄是:1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女管理和技术岗位年满55周岁2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁、女年满45周岁3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。一、事业单位退休年龄多少岁事业单位的退休年龄为:1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁,女年满45周岁;3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。因工致残的,应由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定。二、深圳现在退休年龄是多少法定退休年龄全国是统一的,当前企业职工法定退休年龄是:1、男年满60
    2023-04-12
    69人看过
  • 员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗
    律师解答:要。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2024-05-10
    443人看过
  • 11年工龄裁员得赔多少
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。一、劳动合同到期不续签是否要给补偿劳动合同到期公司不续签的,应当要支付经济补偿金。1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板辞退员工补偿标准如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。二、身体不好公司辞退应该怎么赔偿企业
    2023-03-23
    304人看过
  • 驾驶证年龄超过70岁的年审规定
    驾驶证年龄在70周岁以上的机动车驾驶人在年审时需要每年提交身体证明,之前的旧规定是60岁以上需要提交身体证明。一、70岁以上驾照体检规定年龄在70周岁以上,在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的,车辆管理所应当注销其机动车驾驶证。被注销机动车驾驶证,机动车驾驶证在有效期内或者超过有效期不满一年的,机动车驾驶人提交身体条件证明后,可以恢复驾驶资格。二、70岁驾照年审新规定补充的内容是,在我国,驾照分为多种,在年满六十周岁后,如果原来的驾照是A证或者B证将自动变为C证,C证的考取年龄为18周岁至70周岁,但如果已经年满七十周岁的话,要按照上述的新规定,每年进行身体检查,将相应的检查结果在计分周期结束后的30日内,向有关部门提交身体证明。三、60岁以上驾驶证年审一、2016年4月1日开始实行的新修改的《机动车驾驶证申领和使用规定》规定60—69周岁不用提交身体条件证明,70周岁以上才需要
    2023-02-16
    456人看过
  • 公民更改姓名年龄最大不超过多少岁
    更改姓名没有年龄限制。学龄前儿童姓名变更可口头申请,由民警自己掌握。10周岁以上儿童应征得本人同意,由监护人提出书面申请。上学后至16周岁的公民要变更姓名,由派出所所长审批。16周岁以后,须由本人提出书面申请并持有效证明材料报公安机关审批。一、未成年改名字手续流程未满16周岁公民要求变更现用姓名的,由父母或者监护人持居民身份证、户口簿,填写申请报告,向户口所在地公安派出所申请,经派出所审核批准后,办理变更。要经过以下程序:1、由本人或者父母、收养人持居民身份证、户口簿填写申请报告。2、向户口登记机关申请变更登记。3、户口登记机关审批核准。二、安徽户籍改名新规安徽户籍改名新规。更改姓名需要符合下列条件之一:学龄前儿童。父母离婚、再婚的未成年子女。依法被收养或者收养关系变更的。姓名或姓名的谐音违背公序良序的。名字中含有冷僻字。符合条件之一的申请人,可以持户口本、身份证和相关证明材料到户籍地派出
    2023-02-26
    198人看过
  • 员工工作超过半年辞退赔偿多少
    员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、解聘补偿金标准是什么?(1)违反相关法律的和所签订的合同中的约定的,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致
    2023-03-26
    364人看过
  • 债权人委员会成员不得超过多少人
    依据我国相关法律的规定,债权人委员会是有人数限制的,债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成,债权人委员会成员不得超过九人。《中华人民共和国企业破产法》第六十七条债权人会议可以决定设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会成员不得超过九人。债权人委员会成员应当经人民法院书面决定认可。一、债权人委员会的职权有哪些1、根据《企业破产法》第六十八条债权人委员会行使下列职权:(一)监督债务人财产的管理和处分;(二)监督破产财产分配;(三)提议召开债权人会议;(四)债权人会议委托的其他职权。2、债权人委员会执行职务时,有权要求管理人、债务人的有关人员对其职权范围内的事务作出说明或者提供有关文件。3、管理人、债务人的有关人员违反本法规定拒绝接受监督的,债权人委员会有权就监督事项请求人民法院作出决定
    2023-03-25
    271人看过
  • 超过20年工龄年休假多少天
    年假天数规定所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。什么是年休假?年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企
    2023-07-21
    404人看过
  • 劳动法规定:10年工龄员工可获得多少补偿?
    工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的被裁员10年工龄的补偿金是10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动
    2023-07-07
    398人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 延长退休年龄的规定不得超过多少?
      天津在线咨询 2022-11-05
      目前没有新的规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证
    • 驾驶大型客车年龄不得超过多少周岁
      四川在线咨询 2024-04-20
      驾驶大型客车司机年龄不能超过60岁。根据相关法律规定,年龄在60周岁以上的,不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车,持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的,应当到机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所换领准驾车型为小型汽车或者小型自动挡汽车的机动车驾驶证。
    • 房贷申请人年龄不能超过多少岁
      湖北在线咨询 2022-10-30
      4、年龄在18周岁(含)以上65周岁(含)以下、收入证明、有经办理银行认可的有效担保,具有偿还贷款本息的能力,且借款人支付符合规定的首付款。按照银行个人贷款的规定、在办理银行开立个人结算账户,在中国贷款的年龄限制是18周岁以上、无不良信用记录:1;3,有合法有效身份证明银行贷款是有年龄限制的。个人房贷申请条件、借款人的职业和经济收入稳定、该办理银行规定的其他条件,65周岁以下;5,并通过自然人生家
    • c1年龄最大不能超过多少岁
      北京在线咨询 2024-04-04
      c1驾驶证开车年龄没有最高年龄限制。年满70周岁的要每年提交健康体检合格表,只要健康合格的一直可以驾驶c1类机动车。申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型驾照考试的,在18周岁以上、70周岁以下。
    • 年龄超过60岁不得做怎么办?
      天津在线咨询 2022-10-27
      一、年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办因为劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。二、申请工伤认定的主体有哪些根据条例第十七条的规定,工伤保险的申请主体有两类:一是职工所在单位,二是工伤职工或者其家属,以及工伤职工所在