怀孕被公司解除合同赔偿问题是怎么规定的-法师兄

怀孕被公司解除合同赔偿问题是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 09:32:23 284 人看过

一、怀孕被公司解除合同赔偿问题是怎么规定的?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形下孕妇被公司辞退没有补偿金?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同自动终止的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

被解除合同的原因单纯的是因为直播怀孕的话，公司的这种做法明显是违法的，对于公司来讲不仅要给孕妇支付当月的工资，还应该按照国家规定支付补偿金，或者孕妇不想失去工作的话，也能通过劳动仲裁恢复劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除合同赔偿相关文章

抚养费
怀孕女员工被公司开除，法律规定的赔偿制度是什么？

用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。2022公司开除孕妇怎么赔偿一、公司开除孕妇的赔偿如下：1、用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算，具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2023-07-18

451人看过
辞退
孕妇在怀孕期间被辞退的赔偿问题

遇到这种情况，员工有两种处理的方法：员工可要求继续施行条约，并支付薪金损失到条约再继续施行时；依照相关法令限定，女性员工在孕期，用人企业不能取消条约，若其违法取消和怀孕的员工的条约，员工要求继续施行条约的，用人企业应撤除取消条约的抉择。若员工不愿继续在这做事的，企业应付员工两倍的补偿金。女职工的孕期保护女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时问。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就

2023-06-30

184人看过
解除劳动合同
解除劳动合同怎样赔偿怀孕的女方

公司如果不是违法解除孕妇的劳动合同的，一般不要赔偿；但如果属于违法解除的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿；即孕妇在公司的工作时间每满一年，公司应当赔偿其二个月的工资。一、公司无故辞退员工应要怎么赔偿如果公司无故辞退员工，属于违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿标准是员工在本单位工作每满一年的，支付一个月的工资，在单位工作六个月以上的也按一年算；不满六个月的，则支付半个月的工资。二、疫情期间辞退员工该怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者

2023-06-22

360人看过
劳动者
孕妇因怀孕被公司开除，如何争取赔偿？

根据我国法律规定，违反劳动合同开除怀孕员工的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据本人的工作时长计算，超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭解雇怀孕员工如何赔偿公司倒闭解雇怀孕员工的，应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤

2023-07-04

415人看过

住宿费
离婚并怀孕的赔偿问题

为了保护弱势群体，例如老弱病残孕等，我国法律规定，男方在女方怀孕期间一般不允许提出离婚。但是如果是女方主动提出离婚，法院会根据男女双方实际情况要求男方给予合理的补偿，以及夫妻双方的财产的依法合理分配等。但就目前而言赔多少钱没有具体规定，视情况而定。为了保护弱势群体，例如老弱病残孕等，我国法律规定，男方在女方怀孕期间一般不允许提出离婚。但是如果是女方主动提出离婚，法院会根据男女双方实际情况要求男方给予合理的补偿。以及夫妻双方的财产的依法合理分配等。但就目前而言赔多少钱没有具体规定，视情况而定。偿金主要由：医疗费、护理费、交通费、住宿费、营养费、等构成。【关爱弱势群体】男方在女方怀孕期间如何避免离婚？根据民法典第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受

2023-09-21

499人看过
调岗
探讨怀孕员工不同意调动公司后的赔偿问题

公司单方面将怀孕的员工调岗属于违反劳动合同法规定的变更，这会导致员工可以单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。因此，公司想要单方面将怀孕的员工调岗，应当事先与员工协商，并在协商无果的情况下，遵守相关法律法规，不得违反规定解除劳动合同，否则将面临支付经济补偿的风险。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司单方面将怀孕的员工调岗,属于违反劳动合同法规定的变更,这会导致员工可以单方面解除劳动合同。根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿。因此,如果公司想要单方面将怀孕的员工调岗,应当事先与员工协商,并在协商无果的情况下,遵守相关法律法规,不得违反规定解除劳动合同,否则将面临支付经济补偿的风险。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-09-02

487人看过
合同无效
合同规定的无限期劳动合同解除与赔偿问题

已经签订无限期合同被用人单位辞退，职工不同意的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。企业解除无限期合同有什么条件企业解除无限期合同应当与劳动者协商一致，或者劳动者出现过失后企业可以辞退劳动者。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十七

2023-07-18

70人看过
申请仲裁
怀孕在家休息被解雇公司被判赔偿

女工按照医生的叮嘱回家休息，没想到几天后，公司就以无故旷工为由将其辞退。家住市南区的郭女士向劳动部门申请仲裁，虽获得了支持，但公司拒不埋单。非但如此，公司还将其告上法庭，要求法院判决解除双方劳动关系。近日，市中院对此案作出了终审判决，郭女士获得了1万余元生育医疗费、等赔偿。怀孕时妊娠反应太厉害，医生嘱咐我在家休息一段时间，没想到才过了半个月，我就被公司辞退了，郭女士在法庭上表示，自己2007年2月开始在天津市某工程装饰公司青岛分公司处工作，同年4月13日，开始出现强烈的早孕反应，在医生的建议下选择休息。到了月底，郭女士就得到公司以无故旷工开除她的消息。随后，郭女士向劳动部门申请仲裁，劳动部门支持了她的请求，判定该公司支付工资、医疗费，但公司却拒绝履行义务。当郭女士再次找仲裁部门处理此事时，却接到了法院的传票，原来公司已将她告上了法庭。她到公司上班才两个月，突然不见了人影，属于无故旷工，在她

2023-06-10

308人看过

劳动者
孕期劳动合同如何解除？赔偿问题如何解答？

这段内容主要讲述的是劳动法对于孕妇在孕期、产期、哺乳期劳动合同的规定。用人单位不得在此时解除或终止劳动合同,否则需向劳动者支付经济补偿,且支付金额应按员工在本单位工作的年限乘以每满一年支付一个月工资的标准。具体计算标准与员工工作年限和月工资有关。根据劳动法规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照规定向劳动者支付经济补偿，并且支付的金额应该是员工在本单位工作的年限乘以每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿标准：按职工月平均

2023-09-07

444人看过
履行劳动合同
公司如何应对合同解除所带来的赔偿问题？

公司依照一般民事合同规定解除合同，属于合法行为，无需承担赔偿责任。但如果公司的解除行为属于违法行为，对方当事人可要求赔偿损失。公司解除劳动合同分为协商解除、无过失性辞退、经济性裁员，并向劳动者支付经济补偿。若违法解除，劳动者要求公司继续履行，公司继续履行的不需要赔偿；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司依照一般民事合同规定解除合同，属于合法行为，因此不需要承担赔偿责任。而如果公司的解除行为属于违法行为，根据相关法律规定，对方当事人可以要求赔偿损失。公司解除劳动合同属于由公司提出的协商解除、无过失性辞退、经济性裁员的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司解除劳动合同属于违法解除，劳动者要求公司继续履行，公司继续履行的不需要赔偿；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

2023-10-03

150人看过
继续履行
公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司辞退员工补偿标准是什么公司辞退员工补偿标准如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。一、开除员工的合法程序：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；2、然后为员工出具离职证明；3、再转移档案和社保；4、最后由员工按双方的约定完成好工作

2023-03-29

205人看过
裁员
怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算

怀孕后被公司裁员的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、怀孕后被公司裁员赔偿金争议的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交

2023-03-28

492人看过

解除劳动合同
公司破产解除劳动合同的赔偿问题：法律规定与实践经验

公司倒闭解除劳动合同赔偿金的赔偿标准：公司生存都比较困难的话就可能会与员工解除劳动合同，公司倒闭解除劳动合同赔偿金按照工龄增加一年多支付一个月工资为标准支付，这里的工资应该是职工的平均月工资，包括基本工资、奖金和福利津贴等。解除劳动合同后工伤如何赔偿解除劳动合同后工伤如何赔偿1、根据《劳动合同法》的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是《劳动合同法》第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

2023-07-05

434人看过
工资
怀孕期间拖欠工资赔偿问题解决

怀孕期间拖欠工资的，劳动者可以要求相应的劳动报酬、加班费和经济补偿。如果逾期不支付，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位拖欠工资，或者未依法购买社会保险的，劳动者还有权要求解除劳动合同。怀孕期间辞退怎么赔偿怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的

2023-07-02

271人看过