交通事故能否出现腰椎间盘突出
来源:互联网 时间: 2023-05-06 09:21:24 463 人看过

一、交通事故能否出现腰椎间盘突出

可以,但是一般是要经过鉴定的。腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。

根据《道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。

二、车辆事故多长时间报案有效期

根据《道路交通事故处理程序规定》第十二条“当事人未在道路交通事故现场报警,事后请求公安机关交通管理部门处理的,公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录,并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的,公安机关交通管理部门应当受理,并告知当事人;经核查无法证明道路交通事故事实存在,或者不属于公安机关交通管理部门管辖的,应当书面告知当事人,并说明理由。”之规定,交通事故报警没有时间限制,但是建议尽快报警,时间长了会影响案件调查,交警部门也可以不受理。

三、交通事故伤残有精神抚慰金么

精神损害不同于财产损害,无法适用等价赔偿的原则来衡量。确定精神损害赔偿数额应在坚持一定原则的基础上,依照具体的案件情况,综合考虑各种相关因素,参照一定的标准使其赔偿数额适当合理。可以考虑以下几个因素:

(一)侵权人的过错程度及侵害的手段、场合、行为方式等;

(二)侵权行为所造成的后果。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况,应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额;

(三)双方责任因素。交通事故责任认定书中认定的双方在该次事故中的责任划分,也是确定精神损害赔偿数额的考虑因素;

(四)侵权人承担责任的经济能力。要考虑侵权人对赔偿的支付能力和判决后实现执行的可能性等;

(五)受诉法院所在地平均生活水平。目前我国各地区经济发展水平差异较大,因此,受诉法院所在地经济发展状况亦应作一因素予以考虑;

(六)最高赔偿限额因素。受诉法院地对精神损害赔偿有最高赔偿限额的,所提的赔偿数额不宜超过此限。没有限额规定的,一般不低于1000元;

(七)参照相关保险条款。机动车商业保险中也有交通事故精神损害赔偿险条款,在索赔时也可以此作为申请赔偿的参照标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 04:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多第三者相关文章
  • 交通事故导致腰间盘突出是几级伤残
    根据您的描述,交通事故具体看交管部门的事故认定,划分责任,依据责任进行赔偿。具体赔偿标准如下(未包括伤残赔偿项目):(1)医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用;(2)营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。(3)误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。(4)交通食宿费。交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院
    2023-02-14
    182人看过
  • 腰椎间盘突出能否做职业病或工伤的鉴定
    公司员工患腰椎间盘突出症不是工伤,按因病待遇办理。腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症并非国家规定的职业病,不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,是患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80支付病假工资。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在
    2023-02-21
    348人看过
  • 腰椎间盘突出患者是否需要医疗救助?
    腰间盘突出辞职不能要失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员符合《中华人民共和国失业保险条例》规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。装卸工腰间盘突出算职业病吗不属于职业病。职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中,接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气象条件,高低气压,噪声,振动,微波,X射线,射线,细菌,霉菌;长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等,均可引起职业病,一般将这类
    2023-07-10
    206人看过
  • 腰椎间盘突出融合术能办残疾证几级
    一、腰椎间盘突出融合术能办残疾证几级要办残疾人证明书,就身体残废而言,是需要符合条件的。其中包括脑瘫、偏瘫、脊椎疾病或损伤,以及小儿麻痹的后遗症。腿不对称,神经疾病和损伤也不相同。而且腰椎融合固定术一般在术后3个月左右就可以恢复正常。应当不符合申请条件。二、脊椎侧弯患者术后怎么办理残疾证1、户口所在地的县、市、区级残联领取《残疾人证申请表》和《残疾评定表》;2、身份证或户口本复印件一张;3、两寸彩色相片2-6张(多带不碍事,各地标准不一);4、残疾类型等级证明。目前分为六类四级:六类:1视力;2听力;3言语;4肢体;5智力;6精神;7多重(两类及以上)四级:1~4级,1~2级为重度残疾。目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类,一、二级的重度残疾人提供生活补助金,每人每月在50左右(各地经济不同,标准也不一样)。残疾很明显的可以直接到残联进行评级(像肢体类)审核办理,不明显的必须到指定医院、
    2023-06-06
    178人看过
  • 腰椎间盘突出与工伤等级的关系
    稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级:(1)符合中度毁容标准之一项者;(2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2(注:2为平方);(3)全身瘢痕面积<5%,但1%;(4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;(5)稚间盘突出症未做手术者。腰椎间盘突出算工伤吗一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的,不过在工作的过程中如果出现意外,也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果是因为外伤等因素所引起的腰间盘突出,那么这个时候腰间盘突出就是属于工伤,比如在工作导致腰间盘突出,这个是可以申请职业病鉴定的,其实职业病也算是工伤,和工伤的待遇是一样的,所以可以根据具体的情况去判断,如果有这方面的需要,可以去当地的鉴定部门看一下。根据《工伤保险条例》中
    2023-07-07
    489人看过
  • 腰椎间盘突出10级工伤怎么赔偿?
    腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目应当根据实际的伤害后果而定,一般伤害的可以赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费等,由于已经认定为十级工伤伤残的,还需要对伤残赔偿进行计算,具体情况结合实际而定。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。1、医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、工伤医疗期工资:工资福利待遇不变,不超过24个月。6、生活护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平
    2023-06-28
    247人看过
  • 腰椎间盘突出症停工留薪期多久
    一、腰椎间盘突出症停工留薪期多久可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。二、停工留薪期可以抵充带薪年休假吗?《职工带薪年休假条例》第4条规定:"职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满2
    2023-04-20
    468人看过
  • 交通事故腰间盘突出腰部损伤可以休息多少天
    一、交通事故腰间盘突出腰部损伤可以休息多少天在交通事故中,如果受害者因腰间盘突出或腰部损伤需要休息,具体的休息时间并非固定不变,而是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,其医疗期的长短取决于个人的实际工作年限和在本单位的工作年限。2.对于实际工作年限十年以下的员工,如果在本单位工作年限五年以下,那么医疗期为三个月;而五年以上的,医疗期则为六个月。3.对于实际工作年限十年以上的员工,医疗期的计算则更为复杂,根据在本单位的工作年限不同,医疗期从六个月到二十四个月不等。因此,在交通事故中,如果受害者因腰间盘突出或腰部损伤需要休息,其具体的休息时间应根据上述规定进行计算。二、腰部损伤休假工资待遇在医疗期内,企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体待遇标准可能会因地区
    2024-07-21
    360人看过
  • 交通事故致使腰间盘突出加重怎么处理
    一、交通事故致使腰间盘突出加重怎么处理当交通事故导致腰部受伤,进而诱发或加重腰椎间盘突出时,首先需要考虑的是责任归属和赔偿问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条:1.当机动车发生交通事故造成损害时,应由承保机动车强制保险的保险人在责任限额范围内进行赔偿。2.如果赔偿金额不足,则由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定进行赔偿。3.如果仍然不足或没有投保机动车商业保险,那么则由侵权人,即肇事者来承担剩余的赔偿责任。在处理这类情况时,受害者应及时就医并保留所有与治疗相关的医疗记录和费用凭证,以便后续进行赔偿申请。受害者也可以考虑咨询专业律师,了解自身权益和赔偿流程。二、交通事故致腰椎间盘突出赔偿条款在交通事故中,如果造成腰椎间盘突出等损害,赔偿条款通常涉及以下几个方面:1.医疗费用:根据医疗机构出具的收款凭证进行确定,包括诊断费、治疗费、手术费、药费等。2.误工费:根据受害
    2024-07-08
    297人看过
  • 怎么鉴定腰椎间盘突出是工伤的呢?
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤鉴定是怎么鉴定的工伤鉴定包括三个步骤,分别是确定工伤,评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求,在特殊情况下,经职业安全部门同意,可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请,则受伤的员工
    2023-08-17
    480人看过
  • 腰椎间盘突出病假1个月有工资吗?
    有工资;病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①
    2023-02-16
    357人看过
  • 在工地工作能否被判定为腰椎间盘突出症工伤?
    上班造成腰椎间盘突出,可以申请工伤认定,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。在上班时间被开水烫伤算工伤吗上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤,除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的,类似于厨房的工作人员经常要接触到开水,烫伤与工作有关就算工伤,但如果烫伤的原因跟工作毫无关系,就都不能按照工伤处理,工伤对受伤的原因,地点和时间都有严格的要求。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因
    2023-07-15
    93人看过
  • 腰椎间盘突出患者是否可以直接起诉单位?
    腰椎间盘突出是否能直接起诉单位,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列条件:1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足以上条件,就可以起诉单位。腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是
    2023-07-07
    201人看过
  • 腰间盘突出能否评定工伤等级?
    腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。腰间盘突出的职工加重容易引起工伤吗?工伤是指因工受伤,是在工作当中出现了椎间盘突出,如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况,按照一般的单位,这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围,但是具体的要看各个单位的规定,其具体要求是不一样的。腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病,一般发生于平时的劳动和活动当中,也有急性的外伤,或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出,但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础,就是腰椎发生了退变。所以腰椎间盘突出是否纳入工伤,主要看是不是在工作当中出现的,再一个,还要根据各个单位,还有各个地方
    2023-07-08
    410人看过
换一批
#婚姻纠纷
北京
律师推荐
    展开
    #第三者
    词条

    通常情况下,第三者被定义为破坏别人家庭的人和合法夫妻关系的人。 如果第三者是明知道对方有配偶而与之结婚的,或者以夫妻名义与有配偶者共同生活的,构成重婚罪,会坐牢。... 更多>

    #第三者
    相关咨询
    • 腰椎间盘突出腰痛扭伤算不算腰椎间盘突出
      浙江在线咨询 2022-10-31
      可以申请工伤认定,根据工伤保险条例要求赔偿。
    • 腰椎间盘突出能否直接离职?
      台湾在线咨询 2022-10-10
      不能,员工是属于自身疾病,并非工伤范畴,单位并不需要为此承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害
    • 椎间盘突出症和腰椎间盘突出症有区别吗
      重庆在线咨询 2022-10-19
      如果这个疾病是工伤造成的或者是工作原因引起的,是可以向社保局申请工伤的认定的,如果椎间盘突出是自发疾病不在工伤认定的范围。
    • 腰椎间盘突出认定工伤是该怎样的,我现在被检查出腰椎间盘突出
      浙江在线咨询 2022-08-23
      如果是在工作中因外伤引起的则应属于工伤。不是工作原因造成的不属于。
    • 工作中出现腰椎间盘突出,可否认定为
      澳门在线咨询 2022-10-16
      医院诊断如果能证明因为工作原因造成的,可以申请工伤认定,否则不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者