劳动合同法中代理公司的职工
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:42:30 462 人看过

国内保险公司对自己的保险业务员都实行的是代理人制度,双方只是非常简单的代理合同关系,代理人不是公司的雇员,没有底薪,更无权享受公司及社保的福利待遇。有的保险公司进行改革规定,不管是谁,只要在公司干满六年,或达到一定级别,为公司有特殊贡献的代理人,都可与公司签订正式的,代理人从原来与公司的业务代理关系,变为聘用关系,并有固定底薪,正式签订劳动合同和享有国家规定的社会福利保障。这在保险行业尚属首次,意味着中国保险市场上推行10年之久的寿险代理人制度开始发生变革。你看到这个就知道代理合同与劳动合同有何区别了!保监会就有领导指出:保险代理人没有归属感,是一支短期队伍,这恰恰与保险公司发展的长期战略相悖。所以,以后会逐步都进行改革的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 07:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多代理相关文章
  • 民法典中公司中途解除劳动合同怎样处理
    一、民法典中公司中途解除劳动合同怎样处理民法典对公司中途解除劳动合同怎样处理没有规定,而《劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同届满前解除劳动合同的,要给予劳动者经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经
    2023-06-16
    228人看过
  • 公司代签劳动合同,员工有哪些权利?
    一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力:一、劳动者书面授权别人代签;二、劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下,用人单位代签劳动合同是有效的。代签劳动合同合法吗代签劳动合同有授权且内容合法的,法律承认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳
    2023-07-03
    99人看过
  • 请职工代签的劳动合同有效吗
    同事签订的劳动合同必须经过自己的授权或确认后才能具有法律效力。签订劳动合同需要经合法授权或者在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,催告被代理人在一个月内追认的他人有效。行为人无代理权、超越代理权或者终止代理权后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人无效力的,由行为人承担责任。对方可在一个月内催告被代理人追认。如果代理人没有表视为拒绝追认。在合同被追认之前,善意相对人有权撤销。撤销应以通知的形式进行。第三百九十六条委托合同是委托人与受托人约定,受托人处理委托人事务的合同。第三百九十七条委托人可以特别委托受托人处理一项或者几项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立以来生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据法律、行政法规的规定,合同应当办理批准手续的,依照其规定。未经批准等程序影响合同生效的,不影响合同履行审批等义务条
    2023-08-09
    400人看过
  • 保险公司签的代理合同可以劳动仲裁吗
    一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、临时雇佣关系拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途
    2023-02-26
    371人看过
  • 劳务合同劳动合同代理合同
    《中华人民共和国保险法》第125条,规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。他们并不加入保险公司成为其成员而且独立地完成自己的劳动或工作工作上没有定量的目标和工作时限人员流动性和脱落率非常高只要不想为这家公司代理业务合同自然废止代理人立即就可以离司。而《劳动合同书》签订的依据是《中华人民共和国劳动法》合同的内容完全是调整劳动关系的相关规定权利、义务也集中于劳动的付出获取和工资、福利待遇的获得支出在违约责任方面规定的是获得解除劳动的权力或赔偿相关对应损失在合同争议处理上明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁不服仲裁可到法院起诉。两者本质上完全不同因此保险公司与个人代理人的关系不是劳动合同关系。综上所述按照《保险法》第六章有关规定保险公司与个人代理人所签订的《个人代理人保险代理合同书》只构成保险代理关系而不是劳动
    2023-02-24
    199人看过
  • 职工代表大会如何处理解除职工劳动合同问题
    第十二条公司依照公司章程设立职工代表大会“100人以上的企业应当设立职工代表大会。100人以上1000人以下的企业,职工代表人数按20人至50人确定;1000人以上10000人以下的企业,职工代表人数按50人至100人确定;1万人以上的企业,职工代表人数不得少于100人。“代表人数应根据第13条的规定确定。员工代表大会的任期为5年,每年至少召开一次会议,每次会议必须有三分之二以上的员工代表出席。职工代表大会由会议选出的主席团主持。职工代表大会闭会期间,遇有重大问题,由企业管理机构提议召开职工代表大会临时会议,工会或者三分之一以上的职工代表第十四条职工代表大会可以根据需要设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组,处理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间,企业工会召开职工代表团(组)团长与专门委员会、专门小组组长联席会议,处理暂时需要解决的重要事项,第十五条企业工会组织应当在职
    2023-05-03
    202人看过
  • 逆境中的合同:如何处理孕期女职工的劳动合同
    可以与孕期女职工解除劳动合同的情形:1、怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的。2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的。4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系,就完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出之后,仍然不予改正的。孕期女职工的工资,单位应该如何支付孕期女职工的工资,单位应该如何支付女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职
    2023-07-03
    95人看过
  • 公司解雇职工劳动法上怎样理赔
    直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补偿。公司解雇职工未通知工会是否属于违法是违法了的。《劳动合同法》第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《中华人
    2023-08-13
    100人看过
  • 代理合同适用劳动法吗
    不是。1、主体不同,代理合同的双方主体是平等的民事主体,而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者,地位上不平等2、调整的法律不同,代理合同受《民法典》调整,属于民商事法律范围,劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整,属于经济法领域3、合同内容不同,代理合同的内容一般为具体授权委托事项,而劳动合同为劳动相关的事项,包括工作内容和福利保障等4、合同的性质不同,代理合同属于劳务合同,以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态以完成某项工作任务为内容5、报酬取得不同,代理合同的劳务费一般一次性取得,而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的6、法律后果不同,违反代理合同所产生的纠纷可以直接起诉至人民法院,而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构进行仲裁,对仲裁结果不服的才能起诉于法院。一、劳务合同和劳动合同什么区别吗劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:1、二者的法律性质不同。劳动合同
    2023-03-09
    402人看过
  • 劳动关系中的法定代表人和公司
    企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系,但在公司担任具体职务的,一般与企业建立劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。保险公司业务员是劳动关系吗?代理不属于劳动关系,比如个人保险代理关系属于委托代理关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而委托代理关系,是基于被代理人的委托授权而发生的代理关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。
    2023-07-06
    153人看过
  • 劳动法中怎么证明公司合同无效
    对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。以下情形合同无效:1、合同主体不合格,如受雇一方提供了假的学历.学位.专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律.法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒.假钞等。内容不合法的劳动合同受不受法律保护。3、意思表示不真实,劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。《中华人民共和国劳动法》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的
    2023-08-05
    410人看过
  • 劳动合同法与公司劳动人事管理
    《劳动合同法》已于2007年6月29日颁布并将于2008年1月1日起施行,相比较此前的《劳动法》以及其他有关规定,《劳动合同法》对劳动合同制度作了完善和发展,不仅将给已实施多年的相关行政法规和各地的地方性法规带来变革,而且将在有关劳动纠纷处理的行政、司法、公司劳动人事管理等方面产生调整和影响。《劳动合同法》在加强对劳动者保护的同时,也提升了用人单位在人力资源等方面的使用和管理成本,由此对用人单位人力资源管理理念提出了挑战,这就需要用人单位理解和把握《劳动合同法》的变革,并在人力资源的管理方面作出积极而适当的应对。本文总结了在劳动合同法实施后公司的一些对策,如需要请联系本人。联系方法见本博客。
    2023-06-04
    50人看过
  • 劳动法中规定兼职不签劳动合同吗
    一、劳动法中规定兼职不签劳动合同吗?兼职可以不签劳动合同,兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、劳动关系和劳务关系的区别(1)主体不同:劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。(2)关系不同:劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,
    2023-04-29
    248人看过
  • 公司合并后原公司职工无需重签劳动合同
    随着市场经济的发展,公司的兼并重组都是再正常不过的事情了。不过,兼并重组之后,怎么安置好新旧员工,就是一个新的大问题了。那公司合并后,原公司职工是否需要重新签订劳动合同?徐某于2007年12月25日与A公司签订无固定期限劳动合同,从事设备维护工作。A公司于2008年2月27日因被B公司吸收合并而注销,B公司承诺由其承继全部债权、债务。此后徐某继续在原岗位工作,B公司按月向徐某发放工资。2013年1月30日,徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求与B公司签订无固定期限劳动合同;B公司支付自2012年2月起至签订劳动合同之日止的未签订劳动合同的双倍工资8万元。仲裁委裁决后,徐某不服,起诉至法院。本案的争议焦点在于:合并后的公司是否应与被合并公司职工签订新的书面劳动合同?用人单位的合并一般指两种情况:一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单
    2023-06-09
    219人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #代理
    词条

    代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>

    #代理
    相关咨询
    • 公司和代理公司直签的劳动合同是正式工吗
      重庆在线咨询 2023-05-09
      直签合同可能是正式工,也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工,而直签合同无法界定其是否为有编制的员工,那么直签合同不是正式工。其实,就企业而言,非公有制企业,均无编制一说,所有的用工,均为合同制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立
    • 劳动合同中的职工工资怎么写,劳动合同中的职工工资和
      广西在线咨询 2022-05-08
      劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定
    • 劳动合同法职工劳动合同法
      河南在线咨询 2022-08-29
      第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的
    • 公司员工的劳动合同可以代签么?
      广西在线咨询 2022-07-12
      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保
    • 员工和公司签劳动合同,劳动合同可以代签吗
      香港在线咨询 2022-09-02
      保险公司的代理人签定的都是代理合同,并非雇佣合同()。但是代理人要遵循的上班打卡制度,而且迟到、请假、旷工都要罚钱。代理人并不享受公司正式员工的福利待遇,也享受不到社会保险。有些保险公司在代理人入职时还收取押金。是不是代理合同就不适用于国家的《》了这主要是因为保险代理人很多都是兼职的,他本来就有自己的专职工作,利用自己的业余时间从事保险推销。因此和其它公司专门招用的销售人员关系不同。我们国家是将一