可以口头申请劳动仲裁。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人确实难以书写仲裁申请，才可以通过口头的方式，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

一、如何仲裁公司

仲裁公司方式有：

1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁；

2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉。

仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。

二、公司解散如何申请仲载

根据我国法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动关系认定过程

对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：

1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(1)、企业劳动争议调解委员会；

(2)依法设立的基层人民调解组织；

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解无法解决的劳动争议，当事人可以申请仲裁。

2、申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4、开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5、裁决。仲裁庭根据当事人的陈述以及提供的证据，查明事实。并作出是否确认劳动关系的裁决。