公司没交社保不发产假工资的处理办法是劳动者携带好相关的证件资料到当地劳动局提出仲裁申请，用人单位应当承担起相应的赔偿责任。产假工资的计算需要根据劳动者的工资标准进行，产假前15天休假按照每月实际工资的80%发放。

一、公司没交社保不发产假工资怎么办

公司没交社保不发产假工资的处理办法是向当地劳动部门投诉、举报，也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有缴纳社保，自然就无法领取生育补贴与津贴，该部分费用单位也有义务支付。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、产假工资怎么算

1.保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4.哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

三、男职工陪产假是几天

每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。