试用期内怀孕了可以辞退吗？-法师兄

试用期内怀孕了可以辞退吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-01 21:13:03 499 人看过

一、试用期内怀孕了可以辞退吗？

作为女性劳动者，在您处于特殊阶段——孕程、产假以及哺乳育儿期间，企业是不被允许与您解除劳动合约的。

但是，若在此期间，由于各种不可抗力因素导致您无法胜任现有的工作岗位，那么企业有权对您的工作职责和工作范围进行合理且适当的调整和变动。

企业应该高度重视并切实维护那些处于三个特殊阶段（即：孕程、产假及哺乳育儿期）的女性员工的合法权益。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期过了辞退员工需要补偿吗

即便本公司与劳动者之间尚未签署正式劳务合同，只要我们双方间真实存在着劳务关系，这种情况在法律层面上便被认作是事实劳动关系，同样受到相应的法律保护。

因此，若本公司欲结束此种事实劳动关系，应当提前三十日书面告知相关劳动者，且同时需根据现行法律法规给予合理补偿；

由法律明文规定可知，仅签署试用期间的同仁，其试用期间视为无效，实际上这个所谓的试用期已经自然转换成为有效的劳动合同期限了。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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