单位不履行裁决工伤职工申请执行讨回护理费
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:02:38 500 人看过

法律百宝箱导读:20多年前,张某在某国营厂上班时被砸伤,伤愈后在家休养至今,因一直没有进行伤残等级鉴定,他每月仅能领取60%的工资,也没有护理费,生活极度困难。申请仲裁后,因单位不履行法定义务,他又不得已诉至法院,要求20多年前,张某在某国营厂上班时被砸伤,伤愈后在家休养至今,因一直没有进行伤残等级鉴定,他每月仅能领取60%的工资,也没有护理费,生活极度困难。申请仲裁后,因单位不履行法定义务,他又不得已诉至法院,要求强制执行。最终,经烟台市芝罘区法院执行法官的努力,他

20多年前,张某在某国营厂上班时被砸伤,伤愈后在家休养至今,因一直没有进行伤残等级鉴定,他每月仅能领取60%的工资,也没有护理费,生活极度困难。申请仲裁后,因单位不履行法定义务,他又不得已诉至法院,要求强制执行。最终,经烟台市芝罘区法院执行法官的努力,他分三次拿到了10余万元的补偿。

1978年11月,家住芝罘区的张某经人介绍到烟台某国营厂干临时工,一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险费。1981年8月的一天,张某上夜班,负责往吊车上装钢丝,当钢丝走到半空中时,突然停电,整卷钢丝轰然从半空中掉了下来,砸在正在装料的张某胸部,张某向后跌倒在钢丝上,造成颈部受伤,被工友抬往医院抢救。张某在医院一直治疗到同年12月份。1982年1月份,伤愈后的张某回到工厂上班,同年2月份因旧伤复发后再次住院治疗,5月在医院接受了手术治疗,出院后一直在家休养。1986年11月份,该国营厂针对张某大部分丧失劳动能力,研究决定每月发给张某月工资的60%,即27.7元。1993年,该国营厂倒闭后,烟台某工业总公司接收该厂,按每月27.7元的标准给张某发工资,直到2006年;从2007年1月起按每月291.3元发放,直到2008年10月。期间,张某多次要求做伤残等级鉴定,但遭到该公司拒绝。2008年5月,张某向烟台市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该公司补缴1992年至2008年的社会保险费,支付1981年至2008年的工资差额等。

2008年6月20日,经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定:张某劳动功能障碍程度为Ⅰ级,完全丧失劳动能力,完全依赖护理。该公司提出异议,2008年9月,经山东省劳动能力鉴定委员会最终鉴定,结论一致。2008年11月7日,仲裁委作出裁决:该公司为张某补缴1995年1月到2008年10月的社会保险费,补发张某1996年10月至2008年10月伤残津贴差额、护理费共计119288.81元。

仲裁裁决生效后,该公司并未履行法律义务。2008年12月26日,张某委托妹妹向芝罘区法院申请强制执行。第3天,法院就向该公司下达了执行通知书,责令其3日内履行法律义务。经办此案的魏东超副庭长多次与该公司协商,但因该公司经营状况欠佳,仅给付张某5000元,余款答应向上级主管部门汇报后协商解决。在此情况下,执行人员又积极主动地与其上级主管部门协商,希望得到他们的支持。功夫不负有心人,在执行人员锲而不舍的努力下,2009年7月16日,该公司为张某补缴了社会保险费37857.02元,并为张某垫付了其中个人应承担的8137.16元。另外,双方当事人也达成和解协议:该公司扣除为张某垫付的社会保险费和已经支付的5000元,再为张某补发伤残津贴差额和生活护理费106151.65元,分三次付清,7月30日前付5万元,8月30日前再付3万元,余款9月30日前付清。

日前,在执行人员的督促下,经该公司主管部门出面协调,该主管部门的其他企业先为该公司垫付了伤残津贴差额和生活护理费,最终使这一困扰当事人20余年的劳动争议案件得以执结。刘国军

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 17:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多护理费相关文章
  • 单位不申请工伤认定员工可否自行申请工伤认定?
    员工在工作期间受伤,可否自行申请工伤认定?首先,劳动者可以自己去申请工伤认定。因为《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。其次,申请工伤认定的程序。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第三,是个人申请工伤认定须携带的材料。员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;《职工工伤认定申请书》;员工本人身份证和工作证(或工卡);员工或用人单位伤
    2023-06-07
    308人看过
  • 单位不履行劳动裁决时如何处理
    《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。据此,员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。司法实务中用人单位不服劳动仲裁裁决其履行数项义务的,向法院起诉要求法院判决其不履行该数项义务的情况相当普遍。一、司法实务中,诉一般分为给付之诉、确认之诉、变更之诉、撤销之诉等。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,用人单位或劳动者不服除第四十七条规定之外的劳动争议案件的仲裁的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的,仲裁裁决发生法律效力。用人单位或劳动者一方不服劳动仲裁裁决而提起诉讼的,法院就双方主张是否合法进行审理查明。除了证明案件经过了劳动仲裁这一前置程序外,仲裁裁决书形同废
    2023-06-04
    356人看过
  • 单位不履行员工工伤赔偿责任
    因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的,可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额,逾期不补的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。提醒:“外派”员工工伤赔偿“明明我所在的单位每个月都交纳工伤保险金,为什么不能获得赔偿?”22日下午,带着这样的疑问,小陈来到了湖里区地税局社保科。原来,2004年小陈应聘到我市一家贸易公司,与之签订了三年的劳动合同,不久即被派往湖里某工贸公司,工资、奖金、福利及社会保险金等都由“明明我所在的单位每个月都交纳工伤保险金,为什么不能获得赔偿?”22日下午,带着这样的疑问,小陈来到了湖里区地税局社保科。原来,2004年小陈应聘到我市一家贸易公司,与之签订了三年的劳动合同,不久即被派往湖里某工贸公司,工资、奖金、福利及社会保险金等都由新的单位支付。上个月,小陈
    2023-07-04
    436人看过
  • 工伤单位护理费吗
    工伤护理费在在停工留薪期由所在单位负责,已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。评定伤残等级后可以按照标准领取一次性补助金。一、其他赔偿项目一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。二)住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交
    2023-03-04
    54人看过
  • 单位未给职工参加工伤保险,工伤职工该怎样申请先行支付
    案例简介:某单位职工李某在2018年7月8日遭受了工作伤害,单位未给其办理参加工伤保险手续。该单位比较小、经济效益不佳,老板表示无力按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇,要求与李某协商处理(即放弃部分要求),否则不同意支付。《社会保险法》规定了先行支付制度,在这种情况下,李某可以申请由工伤保险基金先行支付吗?如何申请?律师分析:《社会保险法》第41条规定:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第63条的规定追偿。”《社会保险基金先行支付暂行办法》(人力资源社会保障部令第15号)对此作了进一步的明确规定。根据该办法:(1)申请先行支付的主体必须是工伤职工本人或者其近亲属。工伤职工有行为能力的,由
    2023-05-30
    356人看过
  • 可以告用人单位不履行仲裁裁决吗
    当事人劳动仲裁案件生效后,当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料,然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。一、工伤仲裁后不给钱如何办劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;4、需要申请
    2023-06-20
    56人看过
  • 事业单位职工工伤认定执行什么标准
    工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会
    2023-02-12
    354人看过
  • 劳动仲裁后单位不执行向人民法申请强制执行收费吗
    一、劳动仲裁后单位不执行向人民法申请强制执行收费吗向法院申请强制执行是需要收费的,具体的收费方式如下:1、没有执行数目或者价额的,每件交纳¥50元至5002、执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳¥503、超过1万元至¥50万元的部分,按照1.5%交纳;超过50万元至¥500万元的部分,按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分,按照0.5%交纳超过¥1000万元标准的部分,按照0.1%交纳。4、符合民事诉讼执行法第五十五条第四款条件要求未参加记名的权利人向人民法院提起诉讼的,规定的标准交纳申请费,不再收取案件受理费用。二、当事人申请人民法院强制执行是否有期限限制按照法律规定,申请人民法院强制执行可以分为五类情况,在这五种情况下,不同的主体申请人民法院执行不同的法律文书分别有不同的法定期限。1、海关申请人民法院强制执行裁判文书的期限是180天,申请执行的期限从法律文书规定的履行期间
    2023-06-19
    399人看过
  • 仲裁裁决后,用人单位又以原事实对职工再行处理,职工不服再次申诉是否受理
    1995年12月19日劳动部办公厅在给河南省劳动厅《关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函》(劳办发[1995]323)规定,“企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,在法定时效内起诉到法院后,又以原事实和理由对职工再次处理,如果职工对企业的处理不服,可以向劳动争议仲裁委员会申诉。只要该劳动争议符合受理范围,劳动争议仲裁委员会应予受理”。仲裁裁决后,用人单位又以原事实对职工再行处理,职工不服再次申诉是否受理对劳动仲裁裁决不服怎么做可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。
    2023-08-17
    55人看过
  • 工伤护理费单位出还是工伤出
    工伤职工护理费,停工留薪期由所在单位支付;劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。一、工伤赔偿标准该怎么算工伤赔偿标准的计算标准:1、医疗费用计算标准,工伤保险基金支付。用人单位未购买工伤保险的,由用人单位支付医疗费用;2、康复费用计算标准,受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用;3、伙食补助费、交通住宿费标准,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及医疗机构出具的证明,报经办机构批准;4、护理费分为两部分,不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由本单位负责;5、停工留薪期工资,停工留薪期一般不超过12个月;6、残疾辅助器具费,劳动能力鉴定委员会确认,所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、关于工伤医疗期工资标准问题工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动
    2023-02-24
    164人看过
  • 工伤申请不认定单位如何处理工伤
    对工伤认定不服,可以行政复议或行政诉讼,理由如下:工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为,根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定,是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议,对复议决定不服的,才可以依法提起行政诉讼。劳动部劳社厅函(2004)123号文件《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》:“按照(工伤保险条例)第五十三条规定,申请工伤认定的职工或者直系亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服,应该首先申请行政复议,对行政复议决定不服的,再依法提起行政诉讼。在适用(工伤认定办法)第十九条规定时,当事人对工伤认定结论不服的,按照(工伤保险条例)第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,即这种情况下行政复议不是前置程序。”一、员工个人如何申请工伤认定?《工伤保险条例》规定
    2023-02-16
    496人看过
  • 职工死亡单位不进行工伤赔偿怎么处理
    首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。一、离职一个月了工资还没结清需要怎么办离职一个月了工资还没结清需要先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期,如果协商不成,可以搜集证据,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。一、离职除劳动合同的方法如下:1、协商解除劳动合同;2、提前30天通知用人单位解除劳动合同;3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。二、去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有:1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资
    2023-06-22
    409人看过
  • 工伤职工申请法院强制执行费用由谁支付?
    工伤赔偿金申请法院强制执行的费用一般情况下应当是被执行人负担。根据法律规定,如果义务人根据生效的法律判决文书依然拒不履行其义务人的,另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。一、法院调解书可以强制执行吗法院调解书可以强制执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。如果当事人一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。申请法院执行的条件主要有:1、申请执行的法律文书必须已经生效;2、申请执行的法律文书具有可执行的内容;3、申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人;4、义务人没有按期履行义务;5、属于执行法院管辖。强制执行的后果如下:1、拒不执行人民法院判决的,可以予以15日以下的拘留;2、情节严重的,还会构成犯罪,要处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;3、强制执行时,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行自己义务部分的财产。总而言之,法院调解
    2023-06-22
    247人看过
  • 职工工伤申请单位怎样写证明
    一、职工工伤申请单位怎样写证明申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,籍贯,住×××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工。联系电话×××××。被申请人:××公司,地址:×××××××。法定代表人:×××任××职务联系电话:××××××请求事项:请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。事实与理由:申请人是×××公司职工,于××××年××月被进入该公司,在××岗位工作。在××年××月××日上班时间,发生××工作事故,致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后,在××市××医院治疗,诊断为××,现已住院治疗××个月,花费医药费××元。根据《工伤保险条例》第×条的规定,申请人的受伤属于工伤,鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请,特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定,申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。此致××县(市)劳动和社会
    2023-06-05
    161人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #护理费
    词条

    护理费是指道路事故发生后,受害人住院期间,由于身体健康等原因行动能力和自理能力都有一定程度的降低,需要家人或者其他亲属的陪同和护理,并由相关事故责任人根据一定的标准予以赔偿的费用。 护理费的发生是受害人恢复健康所必须的,与交通事故的因果关系... 更多>

    #护理费
    相关咨询
    • 用人单位拒不履行,申请强制仲裁裁决执行日期是多久?
      澳门在线咨询 2022-07-07
      负有财产和行为执行义务的当事人拒绝履行执行义务的,对方当事人可以在二年内申请人民法院执行。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
    • 单位可否撤回工伤职工申请行政复议的理由
      辽宁在线咨询 2023-10-29
      在行政复议决定作出前,用人单位可以要求撤回工伤认定行政复议申请,经说明理由的,可以撤回。 根据我国《行政复议法》规定,行政复议决定作出前,申请人要求撤回行政复议申请的,经说明理由,可以撤回;撤回行政复议申请的,行政复议终止。 《行政复议法》第二十五条
    • 劳动仲裁裁决书下来后, 用人单位不履行劳动仲裁裁决可以申请执行吗
      山东在线咨询 2022-02-13
      可以申请执行。劳动者与用人单位发生劳动争议,经劳动争议仲裁,作出了属于一裁终局的裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者可以向人民法院申请执行,用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的,人民法院会裁定中止执行,申请撤销被驳回的,人民法院应当赴会执行。因此,劳动者可以不理会用人单位申请撤销裁决,向人民法院申请执行。比等到中级人民法院驳回申请之后申请执行,可以提高效率。劳动者是当事人,中级人民法院作出
    • 工伤保险缴费单位怎么申请,工伤职工六类行业缴费单
      江苏在线咨询 2021-10-23
      1、在工作结果出来之前,公司不能和伤员解除劳动合同。1-4级机构不能与伤员解除劳动关系的5-6级,只能由劳动者解除劳动关系的7-10级,劳动合同期满或劳动者自愿解除劳动关系时,双方的劳动合同关系被解除。根据《工伤保险条例》第35条,员工因工伤被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金,一级残疾为27个月的本人工资,二级残疾为2
    • 申请工伤职工强制执行
      海南在线咨询 2022-08-12
      确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁,那么60天,然后如果单位不服上诉一二审,那么半年。