非全日制劳动关系能否认定工伤-法师兄

非全日制劳动关系能否认定工伤

来源：互联网时间： 2023-04-10 17:03:28 252 人看过

非全日制劳动关系可以认定工伤，属于工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》

12、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

一、申请工伤认定需准备哪些材料？

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、非全日制劳动关系具有哪些法律特征？

1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制.

非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。

非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。

3、非全日制用工中发放劳动者的薪酬已含相关费用。

4、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

合同期限
非全日制合同属于劳动关系是吗

非全日制合同属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是《劳动合同法》认可的劳动合同签订形式，可见非全日制合同属于劳动关系。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。一、兼职工作时间规定兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过４小时，每周累计不能超过２４小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。二、临时工能随便开除吗临时工是否能随便开除要分情况。如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关

2023-04-01

148人看过
劳动者
全日制学生是否成立劳动关系

全日制在校生具有学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。但如果符合法定的条件也是可以被认定的；首先，入职单位时已年满16周岁，有与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，则具备了建立劳动关系的主体资格。其次是参与工作的目的，在校大学生到单位参加工作主要有三种目的：其一是勤工助学，指在校学生不以就业为目的，利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形，其二是实习，指以学习为目的，到机关、企业、事业单位等参加社会实践，以巩固、补充课堂知识，不以提供劳动力获取相应劳动报酬为目的。实习单位无需支付劳动报酬，或者仅根据需要支付必要的费用或补贴。其三是就业，指已完成学业即将毕业的在校大学生提前进入单位，接受单位的劳动管理，提供有报酬的劳动的，从事单位指派的工作任务。以上三种目的中，仅有第三种目的进

2023-03-19

443人看过
仲裁机构
全日制在校生能否与用工单位建立劳动关系？

【提问】小李是全日制在读硕士研究生。读书期间，小李一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的劳动关系先后均未被劳动仲裁机构及法院采信，未签订劳动合同的二倍工资也未获得支持。全日制在校生，到底能否与用工单位建立劳动关系呢?【回答】劳动者，是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。本案中，小李虽符合建立劳动关系的多个条件，但其在教育培训机构担任语文老师期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。

2023-06-09

164人看过
社会保险
非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?

—、非全日制劳动关系许多国家都将非全日制用工作为一种灵活就业的重要方式。非全日制用工对于促进就业、保障劳动者的生活权利发挥着重要而积极的作用，《劳动合同法》对非全日制用工作出了区别于全日制用工的特别规定，具体包括：劳动者在同一用人单位一般平均工作时间每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必像全日制用工那样要求应当签订书面劳动合同;劳动者从事非全日制用工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即可以建立多重劳动关系，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不受全日制用工关于劳动合同解除规定的限制;非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿等。这些都是不同于全日制用工的特别规定，非全日制用工这种灵活用工适应了实践需要，减

2023-04-28

453人看过

年假
非全日制用工劳动者能否享受年假

非全日制用工的员工通常无法享受带薪年假。但是,在某些情况下,连续工作满1年以上的员工才可以享受带薪年假。采用八小时工作制度的员工才可以享受带薪年假，而非全日制用工的员工每周的工作时间不得超过四小时，因此无法享受完整的八小时工作制度。非全日制用工的员工通常无法享受带薪年假。但是,在某些情况下,连续工作满1年以上的员工才可以享受带薪年假。通常情况下,这类员工采用的是一种八小时工作制度,而非全日制用工的员工每周的工作时间不得超过四小时,因此无法享受完整的八小时工作制度。非全日制用工能否享受带薪年假根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，因工作原因从事劳动并从用人单位获得劳动报酬的用工形式。而带薪年假是指员工在劳动合同规定的标准工作年限内，每年享有带薪年休假的天数。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可

2023-09-07

289人看过
伤残津贴
工伤赔偿与劳动关系：探讨非劳动关系工伤的认定问题

工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但用人单位将经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应认定为工伤。个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，也应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1.用人单位将经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应认定为工伤。在这种情况下，工伤受害者可以向单位要求赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。素材核心：工伤赔偿范围有哪些？根据《工伤保险条例》第三条，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。根据该条例，工伤赔偿范围包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、残疾辅助

2023-09-05

83人看过
合同期限
非全日制劳动合同个人的劳动关系在哪里

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全日制用工关系的确定给出了依据，即既可以口头约定，又可以书面确定用工关系存在。一、非全日制用工是劳动关系吗非全日制用工是劳动关系，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资

2023-06-28

394人看过
医疗机构
劳务关系能否认定工伤，能否做伤残鉴定

工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，是不能参照工伤赔偿标准赔偿的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。一、可以认定工伤的情形在《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后

2023-02-17

166人看过

非全日制用工
劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么？

一、劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么?区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受《劳动法》等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》等法律来调整。1、非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》进行规范和调整。2、劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。3

2023-04-13

108人看过
合同期限
有劳动合同能否再签非全日制

已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的，法律并未对此作出限制。但是不能因此给原用人单位造成损失，否则需要承担赔偿责任。一、签了劳动合同不去上班会有什么后果签订劳动合同之后没有去上班，劳动关系不存在，一般是不需要承担违约金的。签订劳动合同不去上班，有以下两种情况是需要交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、一个人是否可以签两个劳动合同一个人不可以签两个劳动合同。如果劳动者签

2023-03-16

281人看过
非全日制用工
非全日制用工的关系的特点

1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。一、全日制兼职劳动合同怎么签订兼职应该属于劳动合同法中的非全日制

2023-06-27

456人看过
调解委员会
确认劳动关系是否能够直接导致工伤认定？

工伤认定中不能确认劳动关系，对于劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁确定，对于确认是否存在劳动关系属于劳动争议范围，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。工伤认定后如何确认劳动关系工伤认定中不能确认劳动关系，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

2023-07-03

123人看过

竞争
怎么认定非全日制员工

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。一、非全日制用工工资计算非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工

2023-02-24

277人看过
经理
全日制多重劳动关系可行吗

符合条件可行。全日制双重劳动关系，即劳动者与一家用人单位保留劳动关系，并由该用人单位为其支付工资、缴纳社会保险费，但劳动者却不为该用人单位提供劳动，而为另一家单位提供劳动，并领取劳动报酬。因全日制双重劳动关系，所产生的劳动争议案件屡见不鲜。为此，贾律师提出，可通过完善劳动合同来降低风险概率。首先，在劳动合同中，增加员工目前所在单位的名称，以及该员工与目前所在单位的劳动关系状态。对于社会保险，合同里可增加如下条款：第一，鉴于乙方(员工)已由原单位交纳社会保险并将继续缴付，现甲方单位只依法交纳工伤保险，乙方不主张其他情况;第二，乙方(员工)要以每半年为周期向甲方单位提供社会保险缴纳凭证。以此，通过规范劳动合同中双方的权利与义务，理清劳动合同管理中的纷繁复杂的各种情形，从而实现依法用工、有据可依。劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系?员工从原单位病退之后来到新的公司工作，双方未签订劳动合同，

2023-06-02

141人看过