一、可以起诉单位工伤保险吗

关于工伤赔偿事项，虽可通过法律途径加以解决，然而无法立即将诉求提至法院。在涉及劳资纠纷时，若当事人拒绝进行友好协商、协商无果或达成和解协议后未予以履行，可考虑寻求调解组织的协助；同样，如果当事人对调解表示抵触、调解失败或达成调解协议后未能履行，亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满者，除法律另有规定之外，均有权向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，工伤赔偿事宜不可直接向人民法院提起诉讼。当出现工伤赔偿纠纷时，应按照如下方式进行处理：如工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇持有异议，可依法申请行政复议，同时也可选择向人民法院提起行政诉讼。若与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对于劳动仲裁裁决结果仍存疑虑者，当事人有权向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》

第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、可以起诉第三者吗

是否可以起诉第三者要看第三者有没有责任，第三者有责任的情况下可认定为重婚罪，可以起诉第三者。

根据《刑法》第二百五十八条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

《刑法》第二百五十八条

有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“可以起诉单位工伤保险吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。