一、十级伤残残疾赔偿金怎么计算方法是怎样的？

十级伤残残疾赔偿的数额要根据各个赔偿的项目具体计算。

1．一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。

2．劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。一次性伤残补助金15306元，一次性伤残就业补助金为10204元，一次性工伤医疗＋补助金2551元＝28061元。

二、职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

三、工伤类型：

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：

1．1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

1．2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

1．3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

1．4患职业病的；

1．5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

1．6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

1．7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

2．1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2．2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2．3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

3．1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

3．2醉酒导致伤亡的；

3．3自残或者自杀的。

职员若是经过认定确定是十级伤残，此时由于其恢复的概率还是比较高的，故此在受伤之后可以获得的赔偿金的数额也就相应的比较低，并且十级伤残的受伤原因也是影响可以获得赔偿数额的因素之一，若是工伤，一般都可以获得赔偿的。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。