合同创立时应注意的问提如下:
1、合同的有效性;
2、合同的履行和终止;
3、合同的终止和终止;
4、合同纠纷解决条款:主要涉及仲裁条款的有效性;仲裁机构的名称和仲裁事项应当在合同中注明;对于诉讼条款,要注意选定的法院是否有利;
《中华人民共和国民法典》规定,合同生效后,当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的,可以补充协议;不能达成补充协议的,按照合同的有关规定或者交易习惯确定。当事人协商一致的,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,解除权人可以解除合同。
应该如何确定合同成立时间
确定合同成立时间的方式:
1、承诺生效时合同成立。这是大多数合同成立的时间标准;
2、当事人以书面形式签订合同的,合同应当在双方签字或者盖章时成立。双方未同时在合同上签字或盖章的,合同的成立时间为当事人最后一方签字或盖章的时间;
3、当事人以信件、数据电文等形式签订合同的,可以要求在合同成立前签订确认书。
《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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签合同时需要注意哪些问题?天津在线咨询 2022-10-19第一,根据法律规定,用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了,就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。另外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约定试用期。你可以对比一下,看自己