芦声：万名公务员仅3人被辞退本身就是问题-法师兄

芦声：万名公务员仅3人被辞退本身就是问题

来源：互联网时间： 2023-04-24 18:50:25 348 人看过

每万名公务员中，每年仅3人被辞退公务员只进不出，报考者趋之若鹜。然而，预期与现实的落差，也让一些基层公务员无所适从，甚至出现抱怨和迷茫。专家建议，推行公务员聘任制，实现能进能出，让公务员职业回归本质。

每万名公务员中每年仅3人被辞退，这样低辞退率不应当仅仅归咎于招录人员素质有多高，有多么符合岗位需求，反映出的恰恰是公务员队伍的低流动性和只进不出问题。

客观的讲，从世界各个的经验来看，公务员队伍的普遍特点都是稳定，无过错不辞退也是公务员管理的基本原则。放在其他任何行业，这样低的辞退率是难以想象的，虽然公务员的职业特点稳定性尤为重要，但如、如此高的稳定性本身也忒不正常了。

近来有舆论一再鼓噪公务员即将出现辞职潮，对此言论笔者持不同意见。首先现如今环境和80年代初公职人员下海潮也大不同，况且相对于其他行业来说公职人员的待遇及各方面来说都至少在中等偏上，如果自身能力并非多么突出贸然辞职下海并非明智之举。其次如果仅仅因为中央出台了各项条列了，一些不该有的福利和收入没有了便要辞职，对于这样的人出去了对公务员队伍来说何尝不是一次净化，但以笔者观察来看这样的人应当还是少数，所谓的辞职潮其实并无存在的基础。更何论从近些年统计来看主动辞职的公务员还是很少的，就是中央禁令出台也来也是叫得热闹，真正辞职的却很少。

当然，一些基层公务员的待遇的确不高，公务员的低流动性导致其充斥着一部分混日子的公务员，有关部门在出台一系列禁令之外，还应当加强对公务员思想的疏导，树立起正确的职业观和权力观，同时，完善公务员进出机制，将慵懒撒型的公职人员清除出公务员队伍，提高公务员队伍凝聚力和战斗力，打造出一支适应社会发展的高效公务员队伍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
2022退休人员返聘期间被辞退赔偿问题

2005年2月1日，我单位雇佣了退休后的甲，双方未签订劳动合同。2013年12月，甲因不胜任目前的工作，我单位要求其做了工作交接。2014年2月，她提起劳动仲裁但被裁定不予受理，此后她提起诉讼，要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系，要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。请问对于退休返聘人员，我公司是不是没有义务向其支付解除劳动合同经济补偿金？律师答复：对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而

2022-07-07

51人看过
辞退
员工写信说问题被辞退公司被判违法

因对公司的薪酬待遇不满，在北京某科技公司任职的薛先生等5名员工给公司领导发了一封电子邮件反映问题。收到邮件后，公司以薛先生等人严重扰乱公司秩序为由将他们除名。记者今天上午获悉，朝阳法院判决认定公司的做法违反劳动法规，应向被开除员工分别支付数千元至近万元不等的经济补偿。薛先生等5人都是北京某科技公司的员工。今年1月13日，薛先生等5人通过电子邮件的形式，向公司领导发出了一封题为中国员工向领导致礼的联名信。在联名信中，薛先生等人向领导反映了员工们对年假、项目奖和年终奖的要求，并称这些问题严重影响到我们的工作热情，产生不良后果，如果要求得不到满足，我们会立即集体采取下一步行动。10天后，北京某科技公司作出开除薛先生等5名员工的决定，理由是联名信极具煽动性，严重违反公司制度，在整个公司范围内造成了非常严重的影响，严重扰乱了正常的工作秩序，属于严重违反公司纪律的行为。后经仲裁，市劳动争议仲裁委员会在

2023-06-09

387人看过
退休
公务员退休保障问题

最近海关在网络上对六部委报怨的文章越来越多，同为海关人看完后不免有唇亡齿寒、兔死狐悲的感觉。作为经历过阳光风暴的过来人，早对类似的经历麻木。发贴、骂娘只是一种情绪的发泄罢了，接着还是活照干，薪照降。客观地来说，此次改革的初衷是好的，目的是为了削减前些年俞演俞烈的权力部门间收入差别，阳光的方针也是托低，保中，限高，最终目的是建立起一个相对合理的公务员薪酬保障制度。姑且不说此次改革成败，凡改革总会有利益既得和即失者，此次海关系统必然处于失利的一方。如果这部分失去的福利，是用来提高其他部门公务员的待遇，那样牺牲也算物有所值。奈何海关的人数实在太少了，根据2010年全国海关关长会议数据显示：2009年末全国海关人数不到55000人，即便海关每人每年降薪2万，也只能贡献不到11亿，相当于一个巨贪的贪污金额，而又能提高全国公务员兄弟多少工资?海关作为公务员大家庭的一份子，与其他政府部门并没有任何区别。

2023-04-24

62人看过
法律综合知识
公务员公示后是不是就没有问题了

不一定。在公务员公示期间，如果有人对公示人员有异议，在公示结束后会进一步审查确定是否录用。公务员公示结束之后，如果拟录用人没有因为严重上纲上线的违法违纪行为被举报且证实证据确凿，基本会被顺利录用。接下来就等录用单位打电话给你，告诉你需要准备什么入职手续材料以及报道时间等。当然不同地区考情有所不同，有些地区可能会再次审查，具体还是得以当地实际情况为准。在这里也建议大家，如果进入到了公务员公示期，那么应该保持低调，谨言慎行总是有好处的，在还没正式上班前，还没签合同前不要昭告天下。公务员公示期满不代表马上入职，公示期一般七个工作日，快的话会在最后一个公示日通知报到时间，然后第二天办理相关入职手续，慢的话需要1－2个月的时间。公务员录用流程是比较规范的，通过公示的准公务员办理入职手续也需要一定时间的，大家不要着急，等待就好。至于什么时候正式入编，一般公务员公示录用后，过了一年试用期都会办理登记手续

2023-12-09

446人看过

辞退
解决长期服务员工辞退问题

公司辞退员工不以工作年限为基准，而应当依照双方的协商一致以及法定的单方解除条件。首先，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。其次，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。45岁以上员工可以辞退吗45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经

2023-07-06

445人看过
辞退
身体不好公司辞退的赔偿问题

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。试用期被公司辞退怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

2023-07-17

392人看过
辞退
选任制公务员职务免除与公务员身份问题

对公务员的管理，分为身份管理和职务管理两个方面。这里强调的公务员身份，与广泛提倡的淡化身份界限、人尽其才、才尽其用，是两个概念。明确公务员身份，是为了区别于其他人员，实施有针对性的管理。实行身份管理，有两个环节十分重要，即公务员身份的取得和失去。按照我国的公务员制度，取得公务员身份有多种途径，比如通过公务员录用考试进入公务员队伍、从机关外调入公务员队伍、聘用担任公务员职务等;丧失公务员身份的情况，有调离机关、辞职(含辞去公职)、被辞退、被开除、聘任制公务员被解除聘用合同等。概括地说就是，进入公务员队伍即取得公务员身份，离开公务员队伍即失去公务员身份。由此看来，公务员在职务上发生变化，与是否取得和失去公务员省份不是必然的联系。事实上，公务员职务发生变化是经常性的，但多数人公务员身份没有变化。需要注意的是，一部分选任制公务员职务的免除，可能会涉及公务员身份是否保留问题。这部分选任制公务员，主要

2023-06-06

224人看过
廉租房
专家：住房问题不仅仅是经济问题，还是社会问题

主持人记者陆娅楠嘉宾顾云昌：中国房地产及住宅研究会副会长、建设部住房政策专家委员会副主任刘洪玉：清华大学房地产研究所所长住房具有双重属性——住房问题不仅仅是经济问题，还是社会问题记者：当前我国房地产市场中的核心问题是什么？应该如何正确看待群众十分关心的房价问题？顾云昌：房价问题是住房问题的一部分，但不是住房问题的全部，这两者更不可以混为一谈。房价问题实际上是市场问题，和肉价、车价一样，主要由市场供求关系决定。住房问题则不仅仅是经济问题，还是社会问题，甚至会成为政治问题。房价可以通过市场调控而达到平稳，而住房则要通过全社会的努力来解决，需要两条腿走路，一条腿是市场化，另一条腿是保障性。房地产市场具有很强的区域特性，它的供应弹性系数很小，而需求弹性系数很大。举个例子，外地的房子不可能移到北京来，但是京外的人却可以随时来北京买房，因此大城市容易出现房子供不应求的局面。当一

2023-04-22

343人看过

法律综合知识
辞退员工公司声明怎么写

一、辞退员工公司声明怎么写辞退员工公司声明需要写明的内容有：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、提前一个月通知辞退员工合法吗提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发

2023-05-05

178人看过
法律综合知识
员工被公司违法辞退应该如何应对问题

一、员工被公司违法辞退应该如何应对问题员工被公司违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、员工被公司违法辞退赔偿标准员工被公司违法辞退，需要支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动

2024-02-02

327人看过
法律综合知识
公司员工辞退声明怎么写

一、公司员工辞退声明怎么写公司员工辞退声明的写法如下：1．简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由；2．明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等；3．辞退的证据；4．文义应清楚、无歧义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。二、被辞退有什么手续劳动者被辞退后需要办理以下离职手续：1．办理工作交接。工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况等交接。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的，在劳动者办结工作交接时支付。2．要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证，用人单位不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

2023-07-27

198人看过
退休
如何看待公务员退休问题？

公务员退休制度是国家公务员制度的重要组成部分,是各国公共管理的重要内容之一。随着市场经济体制改革步伐的加快和中国加入世贸组织,公务员制度现代化日益成为政治体制和行政体制改革的内在要求。同时,公务员退休制度在任何国家都是一个重要的社会问题,其对于国家的长治久安,事业的兴旺发达,人员的承前启后,具有重大的现实意义和战略意义。第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第八十八条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第八十九条公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。在我国人口老龄化趋势不断加快的今天,对包括退休干部在内的老年人的

2023-06-02

222人看过

法律综合知识
公司体检有问题会被辞退吗

一、公司体检有问题会被辞退吗若企业年度检查结果显示员工身体状况不符合职位所需的健康要求，依照规定，该雇主将不得不采取非因重大过错而解除劳动合同之举措，同时需向受影响员工支付适当的经济赔偿金。值得提醒的是，经济赔偿金的确切金额应根据员工在该企业的服务期来决定，每满一年即可获得相应月份的工资作为标准赔偿额。须注意的是，如因非重大过错而解除劳动合约时未能提前一个月知会劳动者，则还需另行支付代通知金给对方。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

2024-04-15

100人看过
工资
调研报告称公务员基本工资仅占收入1/3(附公务员工资单)

呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。有专家指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。网传公务员工资单调研报告称公务员基本工资仅占收入1/3公务员招录制度不够完善，公务员考核与退出机制运行不畅，公务员分类管理改革步伐缓慢，公务员工资制度不够健全—《中华人民共和国公务员法(以下简称《公务员法)实施8年多来，存在不少困难和问题。今年6月至9月，十二

2023-05-10

429人看过