在员工主动离职的情况下，通常不需要提供补偿金。但在以下三种情况下，员工仍可能需要获得补偿金：1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

在员工主动离职的情况下，通常不需要提供补偿金。然而，在以下三种情况下，员工仍可能需要获得补偿金：1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

离 职 补 偿 ： 哪 些 情 况 下 员 工 有 资 格 要 求 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在以下情况下有资格要求赔偿：

1. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2. 用人单位的违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者受到损害的；

4. 用人单位的工资、福利、社会保险等未按照劳动合同约定执行，致使劳动者受到损害的；

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者因执行规章制度给劳动者造成损害的；

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

8. 法律、行政法规规定劳动者享有其他权益，而用人单位没有依法为劳动者执行的。

因此，当用人单位出现上述情况时，员工有资格要求赔偿。员工需要准备好相关证据，如工资单、加班记录、规章制度等，以便在劳动仲裁或诉讼中为自己争取合法权益。

在员工主动离职的情况下，通常不需要提供补偿金。但在以下三种情况下，员工仍可能需要获得补偿金：公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动；公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职；公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款。员工有资格要求赔偿的情况包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者受到损害的；用人单位的工资、福利、社会保险等未按照劳动合同约定执行，致使劳动者受到损害的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者因执行规章制度给劳动者造成损害的；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者享有其他权益，而用人单位没有依法为劳动者执行的。因此，当用人单位出现上述情况时，员工有资格要求赔偿。员工需要准备好相关证据，如工资单、加班记录、规章制度等，以便在劳动仲裁或诉讼中为自己争取合法权益。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。