一、工厂裁员补偿标准2024年

根据我国相关法律法规规定，经济补偿金的支付方式为：按照劳动者在本公司或企业内的工作时间长度，每满一年便需向该劳动者支付相当于一个月工资标准的金额；若工作年限长达六个月但不足一年，则按照一年进行计算，而对于不足六个月的情况，须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如劳动者每月的工资水平远超用人单位所在地直属市、设立城区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司变相裁员或调岗怎么办

当企业借由职位调动之名实施变相裁员行为时，劳动者有权与用人单位进行协商，明确表达对其变更请求的反对态度。

若不幸遭遇无过失解雇或裁员情况，劳动者可依法向用人单位索取经济补偿金；倘若用人单位的裁员行为存在违法情形，劳动者还可进一步主张赔偿金。

经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资的金额。

若用人单位违反法律法规解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在用人单位未征得劳动者同意的前提下擅自单方调整岗位，此种行为原则上应属无效。

劳动者可选择通过劳动争议仲裁途径寻求解决方案，或者选择终止合同并要求用人单位支付双倍经济赔偿。

在面临企业变相裁员或岗位调动的情况时，员工应当妥善保存相关证据，例如用人单位内部通知、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

若用人单位未经许可强行进行岗位调动或降低薪酬待遇，劳动者有权选择辞职并提起劳动仲裁。