申请劳动仲裁有时限要求，但劳动关系存续期间因拖欠工资引起劳动争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存在仲裁时效中断情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。存在仲裁时效中止情形的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动者或者用人单位超过仲裁时效期间未申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会不予受理。

申请劳动仲裁有额外赔偿吗

没有额外赔偿，劳动仲裁的赔偿金额以裁决书上认定的赔偿金额为准。如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的二倍工资以及违法解除劳动合同的2倍经济补偿标准的赔偿金。但是，如果用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时由用人单位支付的工伤保险待遇相关费用等。

没有额外赔偿，申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请劳动仲裁时，当事人应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的。因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金。劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。