根据我国相关法律法规，如果用人单位想为女职工在产假期间购买社会保险，而用人单位又不缴纳社会保险，如何处理产假期间社保中断一个月的问题，女职工可以要求用人单位缴纳社会保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工在产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付雇主。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。如果公司不给你产假怎么办。咨询公司

我国法律对休产假有明确规定，孕妇在此期间仍参加工作，容易造成不良后果。因此，如果你的公司不给你产假，最好和你的老板谈谈。请产假没什么大不了的，大多数公司都不敢违法，所以最好及时与公司协商。如果您不愿意协商、协商不成，或者达成和解协议后拒绝休产假的，可以向调解组织申请调解。

3。申请仲裁

根据上述解决方案，贵公司仍拒绝调解、调解不成或调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果您想参加仲裁，必须先提交仲裁申请，因此您需要携带的基本材料如下：

（1）劳动争议仲裁申诉登记表；

（2）申诉（申诉理由和要求的详细说明，两份或按被告人数提供）；

（3）原告身份证明及复印件；

（4）有委托代理人的，应当当面签署委托书，写明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。

委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件：委托人的代理人是公民的，应当提供与委托人签订的无偿代理协议，以及代理人与委托人关系的法律信息委托人；

（5）被告工商登记信息；

（6）原告与被告之间存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、厂牌、工作证、工资单（张），入职登记表、押金收据、处罚证明、辞退、解聘、终止劳动关系通知书或证明等）。原告提交证明材料时，需分别附正本一份和副本一份，复核后交回正本；