一、没有劳动合同就受工伤该应该怎样处理
没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,受到工伤的,企业不愿意承担责任,员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在,即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系:
1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2.职工花名册。职工花名册员工一般不太好搜集,但如果有的话也是比较好的证明材料。
3.“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录,一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6.向单位报销费用的单据,这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。
二、工伤员工维权措施
1、向劳动保障部门提起工伤认定
依据《工伤保险条例》相关规定,员工发生伤害事故申请工伤认定是员工的法定权益。若用人单位不申请,可根据劳动法直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
2、医疗终结就去进行伤残评定
在治疗伤情相对稳定后向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动功能障碍鉴定,并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料。这样做的目的是更加准确地向用人单位主张相关工伤赔偿金额。
3、协商或申请劳动仲裁
用人单位未办理工伤保险的,员工可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额,向用人单位要求赔偿。如果用人单位仍然拒绝赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。
许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险。这种情况下如果发生工伤事故,用人单位将面临着承担所有费用的风险,职工的维权之路也十分艰难。所以在没有签订劳动合同的情况下,劳动者要注意保存相关证据,包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等,能证明劳动者受公司雇佣由其管理。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于没有劳动合同就受工伤该应该怎样处理的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。
-
工伤十级伤残,解除劳动合同应该怎样处理
401人看过
-
劳动者因工受伤该怎么处理
384人看过
-
工作受伤,缺少劳动合同该如何处理?
453人看过
-
没签劳动合同就解除劳动关系了该怎么处理
152人看过
-
被派遣的劳动者在用工单位受伤应该怎样处理
384人看过
-
没有劳动合同,遭遇工伤,老板不理睬,应该怎么办?
214人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
只有劳动合同没有工资,工地上受伤该怎么处理?北京在线咨询 2022-05-08你好根据具体情况建议谨慎工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息
-
农民工干活受伤没有劳动合同应该报工伤吗湖北在线咨询 2022-10-18没有书面劳动合同,但只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五
-
劳动合同没签受伤工资应该算多少?广西在线咨询 2022-10-22合同到期员工继续工作且公司已经默认该事实,因此员工与公司之间已经形成事实劳动关系,公司应该及时与其签订劳动合同。如果未签,员工要求支付未签合同的双倍工资也是合理的。
-
工伤该怎样处理,该怎样样拿理赔款,都有哪些,我们没有劳动合同北京在线咨询 2023-06-02属于工伤的,自己在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算。。
-
工伤劳动争议,应该怎样处理。广西在线咨询 2022-01-01处理劳动关系工伤纠纷的最佳方式是申请劳动仲裁,这是处理劳动关系工伤纠纷的常见方式。此外,您还可以与雇主协商或向相关部门申请调解。但后者没有强制执行。