交通事故之后受到伤害是否属工伤
来源:互联网 时间: 2023-07-23 10:01:25 232 人看过

司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的,应当认定为工伤,但如果司机有犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒行为或蓄意制造交通事故行为,则不应当认定为工伤。上下班途中发生交通事故是否为工伤,要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的,可以认定为工伤。

无保险工伤认定是否会受到影响

不会受到影响。认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 08:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 交通事故受伤是否属于工伤评估
    下班回家路上出车祸算工伤,根据我国相关法律当中明确规定上下班途中所发生的一些意外事故都属于工伤范围之内。根据工伤保险条例规定在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。在上班路上出车祸算不算工伤不一定,需要结合实际的情况分析,看是否符合交通事故工伤的认定条件,才能确定在下班途中遭遇车祸,是否能够被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。所以,员工在上下班途中发生交通事故,要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的,才能
    2023-07-11
    461人看过
  • 交通事故引起的伤害是否属于工伤
    王某系杭州某服装公司的员工,但公司未给其购买工伤保险。2014年5月6日下午17时30分许,王某骑电动车下班,在途经村口路段时,因横穿马路与赵某驾驶的小轿车发生碰撞。后经公安交通警察大队认定,王某驾驶车辆过马路,违反《道路交通安全法实施条例》第七十条之规定:即驾驶自行车、电动自行车、三轮车在路段上横过机动车道,应当下车推行,有人行横道或者行人过街设施的,应当从人行横道或者行人过街设施通过;没有人行横道、没有行人过街设施或者不便使用行人过街设施的,在确认安全后直行通过。王某应对本次交通事故负次要责任。2014年7月25日,王某在处理完机动车交通事故责任纠纷后,又向公司提出要求申请工伤认定,遭到公司的拒绝。后王某自行向劳动和社会保障局提出申请。律师点评:在本案中,公司应当为王某申请工伤认定。王某可以同时享有交通事故和工伤保险的赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当
    2023-06-08
    373人看过
  • 交通事故引起的伤害,是否属于工伤
    王某系杭州某服装公司的员工,但公司未给其购买工伤保险。2014年5月6日下午17时30分许,王某骑电动车下班,在途经村口路段时,因横穿马路与赵某驾驶的小轿车发生碰撞。后经公安交通警察大队认定,王某驾驶车辆过马路,违反《道路交通安全法实施条例》第七十条之规定:即驾驶自行车、电动自行车、三轮车在路段上横过机动车道,应当下车推行,有人行横道或者行人过街设施的,应当从人行横道或者行人过街设施通过;没有人行横道、没有行人过街设施或者不便使用行人过街设施的,在确认安全后直行通过。王某应对本次交通事故负次要责任。2014年7月25日,王某在处理完机动车交通事故责任纠纷后,又向公司提出要求申请工伤认定,遭到公司的拒绝。后王某自行向劳动和社会保障局提出申请。律师点评:在本案中,公司应当为王某申请工伤认定。王某可以同时享有交通事故和工伤保险的赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当
    2023-06-08
    221人看过
  • 行人之间相互伤害是否属于交通事故?
    行人撞行人不算交通事故。如果产生纠纷则是民事纠纷不属于交通事故,一旦双方在碰撞时造成的伤害,进而产生的民事纠纷,需各方人员通过协商或到人民法院提起民事诉讼的方式解决。道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件,因交通事故至少一方应当是机动车或非机动车,而行人之间在道路上通行时发生碰撞造成人员伤亡的事故不能满足此要件,所以不能认定。遥控模型车撞翻电动车算不算交通事故4月19日下午,南通市新城区一路口,发生了一起离奇的事故。青年曹某正在用手杆操控着一辆模型游戏车,孰料正当他耍酷将模型车肆意变道之时,模型车一头撞上了非机动车道上的一辆电动车,事故导致电动车驾驶员任某腿部多处骨折,卧床不起。这起事故算不算交通事故,曹某应当承担什么责任呢,南通交警部门正在调查处理之中。事发当天15时45分左右,在南通市世纪大道环保公园路口,24岁的小伙子曹某正用手杆熟练地操控着一辆模
    2023-07-11
    347人看过
  • 行人之间相互伤害是否属于交通事故?
    行人撞行人不算交通事故。如果产生纠纷则是民事纠纷不属于交通事故,一旦双方在碰撞时造成的伤害,进而产生的民事纠纷,需各方人员通过协商或到人民法院提起民事诉讼的方式解决。道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件,因交通事故至少一方应当是机动车或非机动车,而行人之间在道路上通行时发生碰撞造成人员伤亡的事故不能满足此要件,所以不能认定。遥控模型车撞翻电动车算不算交通事故4月19日下午,南通市新城区一路口,发生了一起离奇的事故。青年曹某正在用手杆操控着一辆模型游戏车,孰料正当他耍酷将模型车肆意变道之时,模型车一头撞上了非机动车道上的一辆电动车,事故导致电动车驾驶员任某腿部多处骨折,卧床不起。这起事故算不算交通事故,曹某应当承担什么责任呢,南通交警部门正在调查处理之中。事发当天15时45分左右,在南通市世纪大道环保公园路口,24岁的小伙子曹某正用手杆熟练地操控着一辆模
    2023-07-11
    320人看过
  • 交通事故是否属于工伤?
    都是算工伤的!第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项
    2023-03-01
    129人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 交通事故中受到伤害是否属工伤
      西藏在线咨询 2023-03-09
      交通事故本人主要责任构不成工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
    • 顶替他人上班受到事故伤害是否属于工伤
      河北在线咨询 2022-06-01
      用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中,如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见,顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分; 用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理,并支付相应的报酬。虽然双方并未签订劳动合同,但是可以认定双方之间已经建立了事实上的劳动关系。 此种情况下,顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的,可以向当地劳动保障部门申请工伤认定
    • 上下班途中受到交通事故是否属于工伤
      河南在线咨询 2022-06-18
      上下班途中受到交通事故算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (
    • 在上下班途中发生交通事故后受到伤害是否享受工伤待遇?
      新疆在线咨询 2022-04-13
      应该符合。工伤认定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    • 加班期间受到意外事故伤害是否属于工伤?
      陕西在线咨询 2022-10-20
      加班、上下班途中职工受到机动车事故伤害的,属于工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定,上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。这里所说的“上下班途中”,既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。该问题涉及到的相关文件:《工伤保险条例》