八个月的经济补偿金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。现在没有工龄,都是按照缴纳养老保险年限计算,失业金能领取几个月,要看你在职时,缴纳失业保险多少年,根据缴费年限确定领取月数,根据国家规定,失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
判刑前的工龄能算吗&&&
一、判刑前的工龄能算吗
1、判刑前的工龄不能算。根据法律规定,受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄,不能视同缴费年限,但之前实际缴纳养老保险费的年限,可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。
2、法律依据:《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条
应当从重新参加工作之日起计算工作年限,受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄,不能视同缴费年限;但之前实际缴纳养老保险费的年限,可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。
二、工龄的计算方法是什么
工龄的计算方法是:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算;
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算;
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
-
最低工资标准对于企业员工福利有何影响?
242人看过
-
工伤后福利待遇有影响吗?
272人看过
-
买断工龄对退休金的影响:是福利还是负担?
170人看过
-
国企倒闭对员工的福利影响
130人看过
-
收购对公司员工的福利待遇会有何影响?
430人看过
-
年龄限制是否影响失能老人的福利资格?
104人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
员工福利对企业的影响是哪些呢宁夏在线咨询 2023-03-27员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势,成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。 对于企业来说,一个完善的员工福利计划,不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段,同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说,则可以得到周到全
-
工龄长短对工资有何影响?广东在线咨询 2023-06-11工龄工资,又称年功工资(是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。 1、工龄工资的分配标准因应企 业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。 2、
-
福利费的演变将会对企业有什么影响河南在线咨询 2021-10-24一、福利费的进化是企业从计划经济转向市场经济的必然结果,在计划经济条件下,由于我国实行低工资制,在员工生活的许多方面都以各种形式给予补助,形成了企业经营社会的现象,特别是大企业特别明显,企业经营医务室、浴室等五花八门福利体系会计应付福利费产生,员工生活相对保障。随着规划经济转向市场经济,我国社保体系逐步完善,企业将社保交给政府,员工进入基本医保体系和最低生活保障体系,员工和企业在这方面逐渐脱钩,企
-
-
公司福利对员工的影响是什么四川在线咨询 2022-06-30员工福利其实就是员工激励形式的一种,属于物质性激励方面的内容。公司福利对员工的影响企业给予员工合理的福利待遇可以很好地起到提高员工工作的积极性,团结员工的凝聚力,提升企业的竞争力,帮助企业吸引员工,留住员工保持企业员工的稳定性,另外还可以提高企业在企业内部员工和在同行业企业人的心目中的良好形象。