一、商铺拆迁如何赔偿企业员工

对于商铺遭遇拆迁事件，员工通常并不会获得赔偿。

假如员工不愿意前往新的工作地点就职，那么公司有责任依照我国《劳动合同法》第四十条中的相关规定，由于不可抗力因素导致合同难以持续履行而依法解除与该员工的劳动关系，同时还需根据他／她在本公司所累积的实际工龄给予相应的经济补偿金。

具体而言，每满一年则补偿给员工一个月工资；未满半年者，补偿半个月工资；若已满半年但不到一年，同样补偿一个月工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、二十平米拆迁补偿多少元

关于土地征用过程中所涉及到的20平方米拆迁补偿策略并非全国统一的标准，而是由各地方人民政府依据具体的拆迁情况来制定相应的方案。

针对这类情况，我们通常会与受影响的家庭或公司进行一对一的交流，了解他们的具体需求和挑战。

对于那些仅拥有20平方米房产的人士，政府并不一定要强制采用货币赔偿方式，有时还可以提供具有附加值的安置住房作为替代选择。

根据我国相关法律法规，土地征用过程中应向业主支付以下主要补偿款项：首先是被征收房屋本身的价值补偿，其次是因房屋征用所导致的搬迁费用及暂时性居住所需的安置场地租金等的补偿，最后是因房屋征用而引起的生产经营活动中断所带来的经济损失的补偿。

在具体的拆迁行动中，我们必须要深入调查被拆除房屋的真实价值，将其设定为房地产市场价格，这其中并不包括搬迁补贴、临时安置费用以及因拆除非住宅性质房屋而导致的停工停产补偿费，同时还需计算出被拆房屋内部进行自装的金额补偿额度。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。