试用期劳动工资不得低于多久-法师兄

试用期劳动工资不得低于多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 22:01:04 286 人看过

试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

一、试用期有工资百分之多少工资？

用人单位给试用期劳动者开的工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动局责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、试用期离职了有工资吗

试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、广州市最低工资标准是什么

广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，分为四个档次。其中，广州执行最高类别标准，为1895元/月，对应的非全日制从业人员小时最低工资标准为18.3元/小时。实施国家最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

工作试用期被辞退赔偿

郑晓明律师 2022-05-111,952看过

换一批

更多工资相关文章

工资
不得低于劳动者工资

劳动者在试用期的工资收入不得低于正式工的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法按时支付劳动者工资，拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁委员会仲裁或者依法向人民法院提起诉讼。用人单位支付劳动者工资不得低于国家最低工资标准［案情简介］周某2010年5月到一家民营服装加工厂从事服装缝纫工作，由于生产任务需要，工厂经常要求工人加班，虽然工作很辛苦，但是考虑到能够多挣一笔加班费，王某还是服从工厂的加班安排。可是几个月下来，月底结算的工资加上加班费也只有九百多元，刚刚够当地的最低工资标准。周某找到工厂劳资管理人员询问，劳资管理人员的答复是：工厂发给工人的工资没有低于国家规定的最低工资标准，没有违反劳动法律规定。遂周某到劳动保障监察机构投诉，要求单位支付其上班期间工资低于最低工资标准的差额以及加班工资。［处理］劳动保障监察机构经过调查，认定该厂在工资支

2023-08-12

386人看过
最低工资
试用期内工资不得低于当地最低工资标准

林小姐问：我在一家公司工作一个多月了，现在还在试用期。我觉得这家公司不怎么好想解除合同，公司却说要扣除我450元的实际工资，公司的做法合理吗？回答：按照规定，试用期内，劳动者只需提前三天书面通知公司就可以解除合同，试用期内没有补偿金，但是应该按照职工出勤天数支付工资。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司扣除你450元的实际工资，低于目前杭州市的最低工资标准，是违法的。450元更不可以是违约金，《劳动合同法》明确规定用人单位除非为职工提供专项培训或者合同中竞业限制不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。朱先生问：我刚和一家公司签订了一年期的劳动合同，单位却要让我先试用三个月。单位这样的做法有没有问题？回答：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

2023-06-10

235人看过
工资
劳动者在试用期工资不得低于合同规定的标准

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期工资不能低于多少劳动者在试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期最长不超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于

2023-07-30

102人看过
工资
怎样看待试用期工资不得低于劳动合同的零点

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的0．8倍。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。试用期工资不得低于工资的百分之几试用期的工资数额不得低于正式员工工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-28

415人看过

工资
还在试用期,工资不能低于劳动合同的多少

还在试用期，工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、离职补偿金超时解雇赔偿金还可以要吗离职补偿金拖欠超时有赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、民法典规定拖欠工资如何进行行政处

2023-03-26

416人看过
工资
试用期工资不得低于转正工资的80%吗

试用期工资不得低于转正工资的80%，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期被公司辞退工资怎么算试用期被公司辞退，工资应该支付到工作的最后1天，最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

2023-03-30

258人看过