生二孩的女职工有下列福利待遇:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;以及职工可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;并且生二孩期间享受正常的工资福利待遇。
一、海北国有企业女职工产假休多久
海北女职工产假的休息天数是98天,除享受国家规定的假期外,延长女方产假六十日。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二、产假工资包括绩效工资么
不包含,产假工资是生育津贴,但事业单位产假绩效工资应当照常发放。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
三、国家规定的产假国家规定是多少天
国家规定女职工有九十八天的产假,其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,所需时间应计入劳动时间。
-
男职工和女职工的生育保险福利有哪些
248人看过
-
生育福利:女职工的福音
306人看过
-
老婆生孩子男职工有什么福利
94人看过
-
这些福利职工可以有
323人看过
-
长沙怀孕生育的女职工产假具体应该有哪些福利呢
303人看过
-
工作单位对独生子女的福利政策有哪些?
122人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
-
-
离职有没有哪些福利待遇有哪些福利甘肃在线咨询 2022-12-23关于离职后福利和辞退福利的回答为辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职
-
城市二女有那些福利山东在线咨询 2022-10-26只生育一个子女的;⒏矿工井下作业连续5年以上,只有一个子女在内地定居的;⒋再婚夫妻城市户口能够符合12种情况其中一种可以生两个,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的;⒎夫妻一方为一级至六级的残疾军人;一级至五级因公(工)致残人员,否则只能够生一个。12种情况能生“二胎”⒈双方均为独生子女,只生育一个子女的;⒉双方均为少数民族,只生育一个子女的;二胎政策可能放开⒊双方均为归国华侨,或者来本省
-
-
产假期间女职工享受的福利待遇有哪些?贵州在线咨询 2023-02-18女职工产假 期间有哪些待遇 1、孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 2、产假时间