一、公司签了三年合同中间被辞退怎么办

在此前提下签订的为期三年的劳动合同中，若贵司采取主动解雇劳动者之方式，以下是处理方式的具体解析：

首先，倘若贵司在此过程中的行为构成了违法解除劳动合同的情况，那么劳动者有权向贵司索取相当于经济补偿标准两倍的赔偿金；

其次，若贵司解除劳动合同的理由符合相关法律法规的规定，则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金或赔偿金；

最后，若关于赔偿事宜双方未能达成共识，劳动者可在被解雇后的一年内通过申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来重大损失，或者其行为已经对完成本单位的工作任务产生严重影响，甚至经用人单位提出后仍未得到有效纠正，此时用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司签了三年合同裁员怎么赔偿

在签订合同时约定了为期三年的用人周期，在此期间若公司实施裁员行动，应按照劳动者在该单位实际工作年限支付相应的经济赔偿金。

具体而言，每满一个完整的工作年份，就需向劳动者支付相当于一个月薪资额的经济补偿。

如六个月以上不足一整年的工作时间，则可视为一整个工作年份进行计算。

对于不满六个月的用工情况，则应向劳动者支付半个月的薪资作为经济赔偿。

而若是出现以下几种特殊情况，用人单位也须按照规定向劳动者支付经济补偿：

首先是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“本法”）的第三十八条款之规定解除劳动关系；

其次是用人单位根据第三十六条款的规定向劳动者提出了解除劳动合同的请求并且经过与劳动者自愿协商达成一致意见从而导致劳动合同解除；

再者就是除非用人单位能够维持或提升原劳动合同中约定的各项条件以便续订劳动合同，但劳动者却不同意继续履行合同，这种情况例外；

最后就是依据第四十四条第一款项之规定终止固定期限劳动合同；

另外还有就是以第四十四条第四款项和第五款项为依据终止劳动合同。

同样地，在上述情景下，经济补偿金额仍需按照劳动者在该单位工作的实际年限结算，每满一个完整的工作年份需支付相当于一个月的薪资作为经济赔偿。

如劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直属市、设立区级别的人民政府公布的其辖区内的上年度全体职工的月平均工资三倍之上，那么支付给劳动者的经济补偿金额将参照此职工的月均工资三倍的数额进行，且支付给他们的经济补偿总额累积不得超出十二年这一上限。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司签了三年合同中间被辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。