怀孕职工可以多久解除劳动合同-法师兄

怀孕职工可以多久解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 10:12:35 368 人看过

怀孕职工可以随时自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动者合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

怀孕职工请假怎么处理

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

1、用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。

2、若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，需要保胎休息的，用人单位亦可本着对员工的人文关怀，要求其提供医院开据的证明，经其本人申请，单位批准后，可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
女职工怀孕期间多次擅离职守公司解除劳动合同

日前，女职工孙某怀孕期间多次违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。7月11日，文登区劳动人事争议仲裁院驳回了孙某要求公司撤消解除劳动合同、恢复劳动关系的仲裁请求。孙某自2008年2月开始在文登区某公司工作，双方签订了书面劳动合同。今年4月，怀孕4个月的孙某经常向公司请假，并在未得到批准的情况下自行离开公司，还因工作失误给公司带来损失。6月14日，孙某又因为擅离职守使公司受到损失。公司相关负责人对其提出批评后，孙某竟再次没有请假就擅自离职，电话无人接听。6月30日，公司以孙某连续旷工15日为由，提出解除孙某劳动合同。孙某向文登区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求撤消公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。区劳动人事争议仲裁院审理后认为，孙某与公司签订的劳动合同具有法律约束力，而由于孙某在工作中没有尽到义务，致使公司造成经济损失，擅自离职的情形已属旷工。虽然相关法律规定，女职工在孕期、产

2023-04-22

175人看过
女职工
劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗

劳动合同期满不能解除怀孕的女职工，根据《劳动合同法》规定，职工在孕期、产期、哺乳期的，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。一、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合

2023-03-07

190人看过
用人单位
用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同

有下列情形之一的，不得解除《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的劳动合同：，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）在规定期限内患病或者负伤的医疗期（3）怀孕期间的女工，（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同（劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议）劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的协议劳动关系，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为

2023-05-07

211人看过
合同期限
怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗

一、怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

2023-04-14

380人看过

解除劳动合同
【劳动争议】单位能否以怀孕女职工不称职为由解除劳动合同？

顾问问：我们公司的一名女员工不称职，经过培训后仍然不称职。公司决定提前30天书面通知她终止劳动合同。今天，这名员工告诉公司她怀孕了，但她没有结婚。公司能否与她解除劳动合同劳动法专家、律师陈伟回答：根据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条、《深圳经济特区劳动合同条例》第19条、第30条，如果雇员不称职，且经培训或工作调整后仍不称职，雇主可终止劳动合同，但应提前30天书面通知雇员，根据《劳动法》第29条和《劳动合同法》第42条的规定，对怀孕、分娩和哺乳的女性员工，应依法支付经济补偿金，用人单位不得以劳动者不称职为由解除劳动合同。但前提是女员工的怀孕和生育符合国家计划生育规定，如果女员工违反国家计划生育规定，则不受上述限制。女员工婚前怀孕，不符合计划生育政策。因此，贵公司可以以女员工不称职为由终止与该女员工的劳动合同

2023-05-03

187人看过
女职工
女职工怀孕期间可以解除合同的情况

怀孕女职工如果有以下即《劳动合同法》第39条规定的情形，单位可解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、女职工三期的保护规定1，孕期保护《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳

2023-02-25

135人看过
解除劳动合同
与怀孕女职工协商解除劳动合同是不是可行吗

与怀孕女职工协商解除劳动合同是不可以的，除非是劳动者自愿；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。一、公司开除孕妇怎么赔偿一、公司开除孕妇的赔偿如下：1、用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算，具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

2023-06-20

63人看过
解除劳动合同
公司可否与怀孕女职工协商一致解除劳动合同

目前，我国的劳动合同立法，对女职工，尤其是三期内的女职工实行的是倾斜保护。于是，很多企业，甚至部分律师、仲裁员等法律从业人员也认为用人单位不得解除或终止与三期女职工的劳动合同。其实，这样的认识是不全面的。诚如本案中韩小姐引用的法律条文《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。劳动合同法第四十二条并没有限制用人单位根据劳动合同法第三十六条、第三十九条之规定与三期女职工解除劳动合同。本案劳动合同到期后，公司方向韩小姐提出不续签劳动合同的要求，这属于公司方的要约，韩小姐随即表示同意，并与公司签订了《终止劳动合同证明书》，领取了劳动合同到期终止的经济补偿金8000元，其以实际行动对公司的要约进行了承诺，双

2023-06-22

404人看过

法律综合知识
解除劳动合同怀孕怎么办？

一、怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的。5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定

2024-01-17

229人看过
法律综合知识
入职前怀孕，后面公司要求解除劳动合同可以吗

为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在入职前就怀孕了，既然被公司录用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的规定。劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。所以，按照上面的规定，在女职工怀孕期间，公司不能去解除劳动合同。公司要是这么做了，那么，女性职工可以及时去投诉举报，或者是去申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行：1、准备好下面几种材

2024-03-30

395人看过
解除劳动合同
用人单位可以因劳动者怀孕解除劳动合同吗

女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。用人单位能与怀孕女员工解除劳动合同，但是必须要经过怀孕女员工的同意，并且解除之后，需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同，用人单位就不可以解除劳动合同。可以与“三期”女员工解除劳动关系的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。律师补充：女职工在孕期不能适应原劳动的，

2023-05-06

127人看过
法律综合知识
哪些情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同？

下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同：一、怀孕的劳动者自己主动辞职的。二、劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的。三、因为存在下列情形被辞退的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024-04-21

299人看过

解除劳动关系
员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关系吗

不可以。公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。一、女职工怀孕后合同期满怎么办如果在女职工怀孕时劳动合同期满，则需顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗?原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在

2023-03-25

488人看过
解除劳动关系
合同到期前女员工怀孕可以解除劳动关系吗？

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!一、怀孕期间的工资如何发放?劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?(一)、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。(二)、机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.

2023-04-29

494人看过