商业秘密侵权行为的认定标准如下：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

如何认定商业秘密侵权行为

侵犯商业秘密是指明知或者应当知道是商业秘密，利用不正当手段获取并使用或者泄露给他人，给商业秘密所有人利益带来损害的行为。他包括侵权人手段手段非法、主观过错、权利人遭受损失和侵权行为与损失之间有因果关系几个要素。

侵犯商业秘密，手段非法主要有五种表现形式第一，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

第二，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；

第三，与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；

第四，权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；

第五，第三人明知或者应知前几种侵犯商业秘密是违法行为，仍从那里获取、使用或者披露权利人的商业秘密。

其中，侵犯商业秘密的行为实践中最多的第四类，职工违反保密义务的规定。据美国一些企业调查，企业泄露商业秘密，30％是企业的在职员工，28％是离退休的员工。业内部职工泄露商业秘密主要有以下几种情形：

1、人才流动。人才流动是企业内部泄露商业秘密的最广泛的途径。当前社会上发生的商业秘密侵权案，绝大多数都是因为人才流动（俗称跳槽）引起的。掌握商业秘密的技术人员或管理人员流向与原企业存在业务竞争的单位，泄露原企业的商业秘密。

2、兼职工作。一些掌握企业商业秘密的技术人员或管理人员在外单位兼职工作或从事第二职业，会造成泄露原企业的商业秘密。

3、牟取私利一些掌握商业秘密的人员，为了牟取一己之私利，违背基本的道德原则故意泄露本企业的商业秘密。

4、接待参观有的企业在接待外单位参观时缺乏警惕性或因急于谈判成功，过分热情接待对方，造成商业秘密被泄露。

《中华人民共和国反不正当竞争法》

第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。