一、侵权责任原则的内容

关于侵权责任之归责原则，一种是过错责任原则，这是最为常见和基本的一种，它认为过错为所有归责之最终构成要素。

其次，还有过错推定责任原则，其定义为依据法定条件，加害人若不能就自身行为或物品造成损害进行有效反驳，则视为其对损害负有直接责任。

最后，也存在着无过错责任原则，这种情况下，仅需受害人证明损害系由加害人之行为或物件导致，加害人即应承担相应的民事赔偿责任，此时考虑的并非加害方是否具有主观上的故意或过失。

《民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条

行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

二、侵权责任中挂靠和雇佣关系是什么

雇佣关系乃是经由受雇者与雇主之间所达成的协议，使得受雇者为雇主提供相应的服务或是工作内容，同时雇主则需向其支付相应的薪酬。在较广泛的概念下，雇佣关系其实包含了两种不同类型的社会关系，即劳动关系以及狭义层面上的雇佣关系，它们之间存在着最为直接且至关重要的联系。

然而，在中国政府法律以及劳动保障行政实践的角度来看，雇佣关系实质上主要指代了狭义层次上的雇佣关系，换句话说，就是剔除了劳动关系中所涉及到的相关内容后的雇佣关系。例如，采用挂靠方式进行道路运输经营活动的机动车辆，如若发生交通事故并对他人造成损害，若最终判定其负有责任，那么将会由挂靠的用人单位及被挂靠的企业共同承担连带赔偿责任。

《民法典》第一千二百一十一条

以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。

在侵权责任领域，主要存在以下三大归责原则：首先是过错责任原则，该原则强调过错乃判断责任归属的关键要素，即只有在加害方对其行为或财物所致的损害存在明显过错时，才能承担赔偿责任。其次是过错推定责任原则，此原则规定，如加害方无法有效地反驳其行为或财物所引发的损害，将被视为直接责任人，需承担相应的法律责任。最后是无过错责任原则，该原则主张，只要受害者能够证明损害系由加害方的行为或财物所导致，无论加害方是否具有主观上的故意或过失，都应当承担赔偿责任。